王景龍

用人單位不得“虐待”“試用工”，不得隨意解雇辭退“試用工”……這里的“試用工”即指處于試用期的工人?！霸囉闷凇笔怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為了相互理解、適用、選擇而約定的一定時(shí)間的考察期。在一般情況下，勞動(dòng)者上崗、入職，用人單位都要和其約定試用期?！霸囉谩笔谴蠖鄤趧?dòng)者入職必須經(jīng)歷的一個(gè)階段?！霸囉谩?，發(fā)生在錄用就職后，試用期包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。被試用的勞動(dòng)者，與其他勞動(dòng)者一樣享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，擴(kuò)大了就業(yè)空間；企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，急需大批“人才”；“銀五、金九”，又值學(xué)生畢業(yè)季。新的用工高潮到來(lái)，法律賦予“試用工”的有哪些權(quán)益：

權(quán)益一：“試用工”享有

簽約權(quán)

【案例】農(nóng)村孩子小高高中畢業(yè)，因?yàn)榧彝ド罾щy，中學(xué)畢業(yè)沒有上大學(xué)，與同村的大爺來(lái)市里打工，經(jīng)大爺介紹入職一工地，當(dāng)了一名架子工。上崗數(shù)月，用人單位一直沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)干干“看”?，F(xiàn)在干了好幾個(gè)月了，“看”了好幾個(gè)月，簽合同的事一直沒有動(dòng)靜。

【分析】建筑工地用工、尤其是“試用工人”，不和其簽訂書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題比較普遍。無(wú)勞動(dòng)合同，不繳工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷等事故，用人單位往往以該人不是本單位錄用人員，與本單位沒有勞動(dòng)關(guān)系逃脫責(zé)任。同時(shí)因?yàn)闊o(wú)勞動(dòng)合同，在被辭退時(shí)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)也常發(fā)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

權(quán)益二：“試用工”享有

知情權(quán)

【案例】小王技校畢業(yè)，前不久去一個(gè)個(gè)體煤礦求職，該礦工資待遇還可以。他決定下井作采掘工人。他擔(dān)心的是工作條件、生產(chǎn)安全。在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期時(shí)，他詢問(wèn)并要求把工作條件、生產(chǎn)安全寫入合同，被對(duì)方拒絕。對(duì)方說(shuō)你不是先入“試用期”嗎，下井試一下就清楚了。沒工夫和你閑扯，不干拉倒。

【分析】《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。《勞動(dòng)合同法》第十七條特別規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。約定試用期，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者詢問(wèn)并要求把工作條件、生產(chǎn)安全寫入合同是正當(dāng)?shù)暮戏ǖ臋?quán)利，用人單位拒絕是違法的。

權(quán)益三：“試用工”享有

工資保障權(quán)

【案例】農(nóng)村婦女小尹去年隨丈夫進(jìn)城，在一建筑工地給工人做飯，當(dāng)時(shí)說(shuō)“試用”，每月工資九百元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為一千二百元，就是這低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的九百元，到現(xiàn)在也沒發(fā)工資，理由是工程款沒有撥下來(lái)。正式工要等，試用工更要等。

【分析】試用有期限，超過(guò)法定試用期限的試用應(yīng)認(rèn)定為正式用工的期限。就“試用工”來(lái)說(shuō)，試用期間的工資也不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且，應(yīng)按月發(fā)放，不得拖欠，當(dāng)前建筑等行業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題仍很嚴(yán)重，試用工更不必說(shuō)。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

權(quán)益四：“試用工”享有

辭職權(quán)

【案例】小夏名牌大學(xué)畢業(yè)，在最難就業(yè)季，“饑不擇食”，地入職于一個(gè)個(gè)體小型金屬制品廠，被分配到磨光車間做磨工。廠方與他簽訂了三年勞動(dòng)合同，約定了六個(gè)月的試用期。試用期間小夏發(fā)現(xiàn)，該廠是家族企業(yè)，裙帶關(guān)系嚴(yán)重，自己沒有發(fā)展空間。且所在車間無(wú)防護(hù)設(shè)備、污染嚴(yán)重。于是他決定辭職，可廠方以他沒履行完合同，不同意他辭職，并聲稱“走人”就扣他的檔案。

【分析】小夏有擇業(yè)、有辭職的權(quán)力。這種權(quán)利受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。至于扣押勞動(dòng)者檔案問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十四條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定予以處罰。

權(quán)益五：“試用工”享受

培訓(xùn)權(quán)

【案例】大學(xué)畢業(yè)生小何，最近通過(guò)筆試、面試，過(guò)“五關(guān)斬六將”，在數(shù)千人應(yīng)聘中，被一國(guó)有大型企業(yè)選中，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定了六個(gè)月的試用期。上崗前，到培訓(xùn)中心接受了為期一個(gè)月的實(shí)際實(shí)用職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。令她不解的是培訓(xùn)費(fèi)要自己出，公司的答復(fù)是她們尚未正式上崗。

【分析】小何被公司招用，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，參加公司組織的培訓(xùn)，為正式上崗做準(zhǔn)備。顯然在試用期間，小何與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。接受培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)。用人單位組織員工參加培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由用人單位出。對(duì)此《勞動(dòng)法》在第三條、第六十八條規(guī)定：勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

權(quán)益六：“試用工”享有

休息權(quán)

【案例】小吳等是某大型工廠前不久招用的一批青工，他們大學(xué)剛畢業(yè)，正在試用階段，工作熱情很高。廠青年組織奉廠部的指示，經(jīng)常組織他們“做奉獻(xiàn)”，無(wú)償加班。每天工作十多個(gè)小時(shí)，又沒有周末休息。他們被搞得筋疲力盡，為了“好表現(xiàn)”，有苦難言。

【分析】“試用工”同樣享有休息的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十六條、第三十八條、第四十四條的下列規(guī)定對(duì)“試用工”沒有例外：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。若用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。以“無(wú)私奉獻(xiàn)”經(jīng)常組織工人加班，卻不給加班費(fèi)是違法的。

權(quán)益七：“試用工”享有

醫(yī)療權(quán)

【案例】小張是某糕點(diǎn)廠招用的農(nóng)民工，入職二十五天，正在試用期。節(jié)前打月餅，晝夜加班。屋里熱，車間溫度高，一天夜間，借解手的機(jī)會(huì)，出外乘涼，不幸得了重感冒。住院治療的第二天廠方就停發(fā)了她的工資，并要和她解除勞動(dòng)關(guān)系。理由是她是試用工，干一天掙一天錢?，F(xiàn)在正在非常時(shí)期，人員一鉚頂一楔，不能上班，企業(yè)不能給她留空崗。

【分析】試用期的職工，也應(yīng)享受醫(yī)療期待遇。這是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條、第五條規(guī)定的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些，對(duì)試用工也沒有例外。

權(quán)益八：“試用工”享有

社保權(quán)

【案例】不給試用的工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不給試用的工人進(jìn)行保險(xiǎn)登記，這是一些用人單位普遍存在的問(wèn)題。他們認(rèn)為“試用工”去留未定，一旦試用期滿不合格予以辭退，保險(xiǎn)費(fèi)“白花”。因?yàn)橛萌藛挝挥羞@種想法，青年工人小鄭入職三個(gè)來(lái)月，用人單位一直沒有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期滿，小鄭被辭退，前不久他提出了社保損失賠償訴訟。

【分析】用人單位聘用勞動(dòng)者，用工就應(yīng)及時(shí)給工人上社會(huì)保險(xiǎn)。不應(yīng)等到試用期滿以后?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條、六十三條等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?，F(xiàn)在小鄭已被辭退，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)已不可能，其可以要求用人單位賠償社保損失。

權(quán)益九：“試用工”享有

依法維權(quán)權(quán)

【案例】某單位發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)福利分三、六、九等，在試用期的青工小黃等，從事高溫作業(yè)，不但沒得到高溫補(bǔ)助，而且毛巾、清涼飲料，按人頭發(fā)的都沒有他們的份，為此他很郁悶。他想找個(gè)地方說(shuō)道，但不知“試用工”遭受損害的維權(quán)的路咋走。

【分析】勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。高溫補(bǔ)貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。根據(jù)2012年7月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十一、第十七條以及國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)等四部門2015年7月發(fā)布的《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》第一條等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。這里并沒有工齡、年齡、試用工、正式工的限制。用人單位發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)分三、六、九等是違法的。試用工遇有權(quán)益遭到侵犯的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條、第八十九條等規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁乃至提起訴訟。