小 保：

一個(gè)月前，一家汽車(chē)4S店曾發(fā)布高薪招聘數(shù)名汽車(chē)修理工的廣告，并明確要求應(yīng)聘者必須持有駕照，且有五年以上從業(yè)經(jīng)歷。我雖略懂一些汽車(chē)電路，但沒(méi)有專(zhuān)門(mén)從事過(guò)汽車(chē)維修。為了獲得該份工作，我還是前往應(yīng)聘，并自稱(chēng)完全符合4S店所提出的招聘條件，不但具有8年維修經(jīng)驗(yàn)，而且精于查找、修理各類(lèi)故障。4S店聽(tīng)完我的介紹，與我簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同?？?S店很快發(fā)現(xiàn)我不但不能勝任工作，甚至連許多基本常識(shí)都不懂，從而對(duì)我的自薦材料產(chǎn)生了懷疑。在4S店的一再追問(wèn)下，我不得不說(shuō)出了真相。4S店當(dāng)即以我欺詐應(yīng)聘為由，決定將我解聘，并拒絕支付我已上班期間的工資。請(qǐng)問(wèn)：4S店的做法對(duì)嗎？

邱春潔

邱春潔：

4S店雖有權(quán)將你解聘，但仍必須向你支付已上班期間的工資。

一方面，4S店與你所簽勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！痹?S店已對(duì)招聘條件有著明確要求、汽車(chē)修理屬專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)工種的情況下，你明知自己不但不能勝任工作，甚至連許多基本常識(shí)都不懂，卻故意隱瞞真相、偽造工作簡(jiǎn)歷，自稱(chēng)具有8年維修經(jīng)驗(yàn)，精于查找、修理各類(lèi)故障。你這樣做不僅明顯違反了自身的如實(shí)告知義務(wù)，還因誤導(dǎo)4S店發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，違背真實(shí)意愿與你簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，而構(gòu)成民事欺詐。對(duì)一方實(shí)施欺詐行為所簽訂的勞動(dòng)合同，不僅該法第二十六條第（一）項(xiàng)已明確為無(wú)效勞動(dòng)合同，且第三十九條第（五）項(xiàng)還明確指出用人單位可以據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。即4S店有權(quán)將你解聘。

另一方面，4S店應(yīng)當(dāng)向你支付工資。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑臈l也指出：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！奔措m然你具有過(guò)錯(cuò)，但因該過(guò)錯(cuò)的存在并不能改變你已經(jīng)為4S店提供勞動(dòng)的事實(shí)，決定了4S店照樣不得拒絕向你支付工資，只不過(guò)其可以作出適當(dāng)調(diào)整，如降低至同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不必按合同約定支付。

小 保