兩教授分析《勞動(dòng)合同法》已限制企業(yè)員工選擇權(quán)
2016-03-11 00:35:09
當(dāng)代工人 2016年1期
浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)李井奎教授和上海財(cái)經(jīng)大學(xué)朱林可副教授聯(lián)合撰文指出：《勞動(dòng)合同法》限制企業(yè)的選擇，也限制勞動(dòng)者的選擇；增加了企業(yè)用工成本，將導(dǎo)致勞動(dòng)者工資水平趨于下降；企業(yè)通過其他合約來替代勞動(dòng)合同，但提高了市場(chǎng)交易費(fèi)用，降低了宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。兩位學(xué)者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)合約的一些干預(yù)是過度的，構(gòu)成了中國自2008年全球金融危機(jī)以來經(jīng)濟(jì)下行的制度力量。endprint
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