黃娜娜

摘 要：據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員總數(shù)已達(dá)到1700多萬(wàn)，總會(huì)計(jì)師人數(shù)已超20萬(wàn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)高端人才1000余人，為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)和發(fā)展提供了重要的人才支持和知識(shí)保障。從以上數(shù)據(jù)可以判斷我國(guó)不缺少會(huì)計(jì)人才，缺少的是懂會(huì)計(jì)信息化并滿(mǎn)足新型會(huì)計(jì)職業(yè)要求的高水平會(huì)計(jì)人才，所以我國(guó)是會(huì)計(jì)人才大國(guó)，與會(huì)計(jì)人才強(qiáng)國(guó)差距尚遠(yuǎn)。本文通過(guò)電算化到信息化的發(fā)展，從動(dòng)態(tài)的視角分析新型會(huì)計(jì)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人才；信息化；核心競(jìng)爭(zhēng)力

國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才整體特點(diǎn)表現(xiàn)為能力處于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的職業(yè)要求框架下，缺乏新型高層次人才，尤其是滿(mǎn)足信息技術(shù)要求的核心能力匱乏，新的社會(huì)形勢(shì)下會(huì)計(jì)人才能力需求與供給嚴(yán)重失衡。所謂人才核心競(jìng)爭(zhēng)力是如何獲得有價(jià)值并且稀缺的能力或能力組合的問(wèn)題。前提首先是有價(jià)值，價(jià)值的內(nèi)涵隨著市場(chǎng)變化而不斷變化；其次是稀缺性問(wèn)題，一般性能力不能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)邊際效用遞減規(guī)律，當(dāng)單一能力提升帶來(lái)價(jià)值增量變化趨于零時(shí)更多的表現(xiàn)為能力組合。兼具專(zhuān)業(yè)、方法和社會(huì)能力的人通常具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槿N能力相對(duì)獨(dú)立并都有價(jià)值，組合之后出現(xiàn)的概率更小。會(huì)計(jì)電算化到會(huì)計(jì)信息化的演變是跟隨市場(chǎng)環(huán)境的重大變化而出現(xiàn)的，隨之而來(lái)的必然是對(duì)會(huì)計(jì)人才能力要求的轉(zhuǎn)變，并表現(xiàn)為各項(xiàng)能力的交叉與融合。

一、復(fù)合型、全面化的知識(shí)結(jié)構(gòu)

復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)信息化下構(gòu)建和提升會(huì)計(jì)人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。具體體現(xiàn)為會(huì)計(jì)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和管理類(lèi)其他分支學(xué)科知識(shí)的復(fù)合；人文和自然科學(xué)知識(shí)的復(fù)合，要求會(huì)計(jì)人才除了具備和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的人文知識(shí)外還應(yīng)掌握一定的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和理念；邊緣學(xué)科和新型學(xué)科知識(shí)的復(fù)合，在科技發(fā)展、大數(shù)據(jù)蔓延、云計(jì)算興起和邊緣學(xué)科不斷發(fā)展產(chǎn)生的形勢(shì)下，要保持學(xué)習(xí)洞察的敏銳性，積極主動(dòng)關(guān)注學(xué)科新動(dòng)態(tài)，搭建全面化的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

知識(shí)結(jié)構(gòu)的搭建需要學(xué)校教育和社會(huì)教育、自我學(xué)習(xí)和企業(yè)培訓(xùn)、非正式考核和正式考核等機(jī)制的配合與銜接。會(huì)計(jì)人才的知識(shí)積累本身需要建立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度和理念，在構(gòu)建復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)的道路上更是沒(méi)有捷徑。高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案要體現(xiàn)對(duì)學(xué)生綜合性知識(shí)結(jié)構(gòu)的培養(yǎng)和引導(dǎo)，課程體系的建設(shè)同樣圍繞這一基礎(chǔ)展開(kāi)，必修選修體現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理性。企業(yè)應(yīng)站在信息技術(shù)的新高度為新型會(huì)計(jì)人才提供充裕的在職學(xué)習(xí)資源與渠道，并納入企業(yè)生存發(fā)展規(guī)劃。

二、綜合性、專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)能力

會(huì)計(jì)信息化發(fā)展使得其服務(wù)領(lǐng)域廣泛延伸，縱向體現(xiàn)為管理、流通、稅務(wù)、業(yè)務(wù)往來(lái)、法律咨詢(xún)等方向的拓展，橫向表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部、外部企業(yè)、個(gè)人、政府機(jī)關(guān)等對(duì)象的拓展。面對(duì)行業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)展，新型會(huì)計(jì)人員必須借助復(fù)合的知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過(guò)綜合性和專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展要求。

市場(chǎng)環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)國(guó)際化發(fā)展對(duì)我國(guó)新型會(huì)計(jì)人才服務(wù)能力的要求是全方位多角度的，核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建是個(gè)體、企業(yè)、政府、社會(huì)各司其職、各負(fù)其責(zé)的系統(tǒng)性工程。政府層面要從戰(zhàn)略層面設(shè)計(jì)規(guī)劃新型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和發(fā)展路徑，全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工程；企業(yè)要從戰(zhàn)術(shù)層面制定新型會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)方案和人才評(píng)定級(jí)激勵(lì)機(jī)制；個(gè)人要從微觀(guān)層面主動(dòng)把握國(guó)家和企業(yè)形勢(shì)變化，積極響應(yīng)行業(yè)發(fā)展新要求，樹(shù)立培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化服務(wù)理念。

三、創(chuàng)新性、高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)

高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)是保證高水平工作水平的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)步和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的必備條件，更是滿(mǎn)足社會(huì)進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展的必然要求。會(huì)計(jì)電算化到信息化的演變和發(fā)展為會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境帶來(lái)眾多復(fù)雜因素和特殊問(wèn)題，會(huì)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也不斷凸顯，會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)行為的執(zhí)行者，高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)意味著職業(yè)能力的整體提升，因此要通過(guò)政策引導(dǎo)、激勵(lì)機(jī)制、法律制度約束、道德規(guī)范、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、行業(yè)愿景等不斷提高新型會(huì)計(jì)人才的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識(shí)，約束不良因素，使其職業(yè)發(fā)展同全社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和市場(chǎng)環(huán)境變遷相適應(yīng)。

信息技術(shù)發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)實(shí)踐環(huán)境復(fù)雜多變，會(huì)計(jì)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力既要求從業(yè)人員擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論功底，同時(shí)又要擁有主動(dòng)探索、積極創(chuàng)新的思想意識(shí)，小到會(huì)計(jì)核算、分析，大到?jīng)Q策和方法體系都需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)信息化和會(huì)計(jì)工作的真正融合。創(chuàng)新基礎(chǔ)上進(jìn)而是高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)，獨(dú)立高效的創(chuàng)造性解決問(wèn)題、化繁為簡(jiǎn)的分析處理業(yè)務(wù)、良好充分的溝通交流、方向引領(lǐng)式的發(fā)展思路。

四、敏銳性、新技術(shù)的操作能力

會(huì)計(jì)信息化是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)逐漸調(diào)整和改革的過(guò)程，會(huì)計(jì)人才要有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，在專(zhuān)業(yè)方面堅(jiān)持學(xué)習(xí)常規(guī)化，盡快適應(yīng)會(huì)計(jì)制度、政策的調(diào)整更新，適應(yīng)企業(yè)高速的業(yè)務(wù)橫向和縱向拓展。此外，信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等的發(fā)展也使會(huì)計(jì)工作技術(shù)手段不斷更新，會(huì)計(jì)信息處理軟件和系統(tǒng)層出不窮，要求新型會(huì)計(jì)人才具備對(duì)新技術(shù)的敏感性，提高新技術(shù)的應(yīng)變和操作能力。

作為信息社會(huì)的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)信息化涉及的技術(shù)類(lèi)型主要為計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信等，關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化的操作平臺(tái)，如“虛擬公司”“數(shù)據(jù)銀行”。需要突破原有的會(huì)計(jì)電算化資源系統(tǒng)，培育更為先進(jìn)的信息化理念，在全新的視野下利用企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)（ERP）對(duì)信息進(jìn)行高度集中，掌握每一項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)程的操作方法，對(duì)系統(tǒng)通報(bào)的問(wèn)題及時(shí)處理和反饋。會(huì)計(jì)人才應(yīng)具有良好的數(shù)據(jù)洞察能力，自發(fā)地將信息智能技術(shù)用于方案選擇和決策制訂中。

五、專(zhuān)業(yè)性、高效的管理溝通

管理溝通是任何管理活動(dòng)中不可缺少的組成部分，充分高效的管理溝通是提高企業(yè)管理效率、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的潤(rùn)滑劑和有效途徑。作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的主要參與者，新型會(huì)計(jì)人才應(yīng)借助企業(yè)設(shè)定的有效溝通機(jī)制，結(jié)合專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)和理論，在人際關(guān)系處理和創(chuàng)新性工作模式中做好各種正式溝通和非正式溝通、上行溝通和下行溝通，信息化下的會(huì)計(jì)工作更需要良好的團(tuán)隊(duì)溝通能力。

一切良好的溝通必須依靠專(zhuān)業(yè)性為基礎(chǔ)，從真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息出發(fā)，準(zhǔn)確高效的信息處理手段為依托，有效解決管理溝通中的障礙和阻力，用事實(shí)和原則作為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人性化的現(xiàn)代彈性管理制度，達(dá)成企業(yè)信息化管理目標(biāo)。

六、開(kāi)放性、國(guó)際化的適應(yīng)能力

在會(huì)計(jì)信息化的大環(huán)境下，現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用使信息流動(dòng)的時(shí)效性和共享性得到前所未有的提升，借助企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)構(gòu)建的信息渠道可以連接企業(yè)內(nèi)部和外部，形成開(kāi)放式的企業(yè)會(huì)計(jì)信息平臺(tái)。新型會(huì)計(jì)人才在提升競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)要結(jié)合這一特點(diǎn)，積極適應(yīng)企業(yè)環(huán)境變化，由封閉轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)放，構(gòu)建立體的能力框架，形成對(duì)內(nèi)對(duì)外的良性循環(huán)。

中國(guó)入世后市場(chǎng)開(kāi)放和社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革已成為主旋律，其中會(huì)計(jì)市場(chǎng)必然會(huì)面臨如何與國(guó)際市場(chǎng)接軌的重大課題，從曾經(jīng)的“中國(guó)特色”走向國(guó)際化，實(shí)現(xiàn)全面開(kāi)放。會(huì)計(jì)人才的要求和流動(dòng)都將冠以國(guó)際化的色彩，其核心競(jìng)爭(zhēng)能力構(gòu)建中要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能安于現(xiàn)狀，要擁有開(kāi)放觀(guān)察和思考的視角，具有國(guó)際交流溝通能力和危機(jī)憂(yōu)患意識(shí)，結(jié)合國(guó)際要求不斷提高自身專(zhuān)業(yè)實(shí)力，在推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作中充分發(fā)揮作用。

七、結(jié)論

綜上所述，在推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的過(guò)程中新型會(huì)計(jì)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)和提升是一個(gè)漸進(jìn)的漫長(zhǎng)過(guò)程。伴隨信息技術(shù)改革浪潮的到來(lái)，會(huì)計(jì)工作信息化水平在不斷提高，必將對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力要求產(chǎn)生翻天覆地的變化，核心競(jìng)爭(zhēng)力的層次表現(xiàn)為復(fù)合型、全面化的知識(shí)結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)；綜合性、專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)能力是動(dòng)力；創(chuàng)新性、高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)是支撐；敏銳性、新技術(shù)的操作能力是保障；專(zhuān)業(yè)性、高效的管理溝通是潤(rùn)滑劑；開(kāi)放性、國(guó)際化的適應(yīng)能力是加速器。這個(gè)人才系統(tǒng)工程的構(gòu)建必須依靠全社會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員、企業(yè)、政府等共同努力，逐步樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化觀(guān)念，轉(zhuǎn)變思維模式，主動(dòng)跟上時(shí)代步伐，在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中找準(zhǔn)自身位置，發(fā)揮不可替代的作用，體現(xiàn)自身職業(yè)價(jià)值，在會(huì)計(jì)新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)中取得。

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