李瑜

(西安醫(yī)學(xué)院，陜西 西安710021）

如何加強(qiáng)高校后勤思想政治工作淺析

李瑜

(西安醫(yī)學(xué)院，陜西 西安710021）

思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)后勤發(fā)展又好又快的生命線和靈魂。全心全意為人民服務(wù)不是天生的，而是靠積極的灌輸和引導(dǎo)，各種思想矛盾并不能自行消除，也必須通過(guò)思想政治教育才能解決。尤其在高校后勤思想政治工作建設(shè)薄弱的情況下，加強(qiáng)政治思想工作迫在眉睫。如何做好高校后勤思想政治工作，是我們從事后勤工作者要深入思考，認(rèn)真探索的課題。

后勤；后勤職工；思想政治教育

1 后勤職工隊(duì)伍構(gòu)成特點(diǎn)

1.1 人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，隊(duì)伍穩(wěn)定性較差

高校后勤職工主要包括管理人員、技術(shù)人員和工勤人員三大類。[1]其中管理人員和技術(shù)人員人數(shù)比例相對(duì)較少。由于后勤工作自身的局限性，后勤職工在職稱、職務(wù)晉升、個(gè)人發(fā)展等一系列問(wèn)題上，與教學(xué)、科研、機(jī)關(guān)人員的待遇相差甚遠(yuǎn)。

1.2 后勤職工年齡偏大，整體文化水平偏低

高校后勤職工大多數(shù)年齡偏大，整體上文化水平不高，無(wú)職稱、學(xué)歷低，只能從事一般性工作。[2]年齡偏大的職工，缺乏工作激情與開(kāi)拓創(chuàng)新的精神；年輕職工工作經(jīng)驗(yàn)不足，解決實(shí)際問(wèn)題的能力欠缺；外聘員工大多無(wú)一技之長(zhǎng)，在后勤工作中主要承擔(dān)苦、累、臟等一線工作，收入較低，這部分人基本上不關(guān)心后勤的發(fā)展。[3]

2 后勤職工思想政治教育現(xiàn)狀分析

2.1 對(duì)國(guó)家、學(xué)校制定的相關(guān)政策和職業(yè)道德的理解

后勤黨員職工通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、報(bào)紙和書(shū)冊(cè)以及會(huì)議對(duì)國(guó)家和學(xué)校制定的相關(guān)政策比較了解。對(duì)職業(yè)道德有也相對(duì)深刻的認(rèn)識(shí)，能按照職業(yè)道德的規(guī)范進(jìn)行工作。而臨聘人員較注重自身所從事的具體工作，對(duì)職業(yè)道德的理解比較狹義，沒(méi)有從立足于整個(gè)學(xué)校和后勤的發(fā)展來(lái)理解職業(yè)道德。

2.2 對(duì)“三服務(wù)，兩育人”的認(rèn)識(shí)

國(guó)家教委提出了高校后勤要“為教學(xué)服務(wù)，為科研服務(wù)，為師生員工服務(wù)”和“服務(wù)育人，管理育人”的三服務(wù)兩育人后勤工作宗旨，明確了后勤工作具有服務(wù)和育人的兩重性。經(jīng)調(diào)查，職工對(duì)“三服務(wù)兩育人”的概念和內(nèi)容認(rèn)識(shí)不夠清晰，由此體現(xiàn)出后勤職工埋頭苦干的居多，思想政治理論學(xué)習(xí)不夠。

3 思想政治建設(shè)在高校后勤工作中的重要性

3.1 思想政治工作是強(qiáng)化職工服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量的重要保障

提高后勤管理水平和服務(wù)質(zhì)量，不但需要后勤職工付出辛勤的勞動(dòng)和艱苦的努力，還要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心以及忘我的工作態(tài)度。然而這種責(zé)任心需要通過(guò)經(jīng)常性的思想政治教育工作啟發(fā)和引導(dǎo)形成，主要包括轉(zhuǎn)變觀念教育、思想道德教育和樹(shù)立主人翁精神教育。

3.2 對(duì)于構(gòu)建和發(fā)展后勤文化有重要意義

思想政治工作和后勤文化是密不可分的，后勤文化是思想政治工作的凝聚劑，在調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)后勤員工凝聚力，推動(dòng)后勤發(fā)展上起著積極的作用。政工干部要在實(shí)際工作中有意識(shí)地將思想政治工作融入后勤文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)和營(yíng)造健康活潑的和諧精神氛圍，弘揚(yáng)共同的價(jià)值觀來(lái)凝聚和激勵(lì)職工，切實(shí)發(fā)揮好每一位干部職工在后勤建設(shè)中的積極作用。

4 加強(qiáng)后勤員工思想政治教育的對(duì)策研究

4.1 充實(shí)思想政治教育內(nèi)容

首先要培養(yǎng)后勤職工主人翁意識(shí)，要從大局上改革怡養(yǎng)惰性的陳舊體制，進(jìn)一步確定責(zé)任明晰，獎(jiǎng)懲分明的有效責(zé)任制，最為重要的是，在管理中，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，全方位地培養(yǎng)和激發(fā)每位職工的主人翁意識(shí)，不斷優(yōu)化后勤內(nèi)部人力資源環(huán)境，促進(jìn)后勤工作不斷向前發(fā)展。其次要加強(qiáng)校園文化教育，凝聚校園正能量，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。加強(qiáng)校園文化對(duì)于促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)、培養(yǎng)他們的認(rèn)同感歸屬感有著積極意義。

還可以通過(guò)豐富多樣的形式，增強(qiáng)職工的集體感和榮譽(yù)感。把思想教育包含在娛樂(lè)、體育活動(dòng)之中。針對(duì)各個(gè)時(shí)期的形勢(shì)和職工的愛(ài)好，有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，以生動(dòng)活潑、豐富健康的文體活動(dòng)來(lái)占領(lǐng)精神生活這塊陣地，就可以把游藝、學(xué)習(xí)和教育三者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而達(dá)到文化娛樂(lè)、傳授知識(shí)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的綜合效果。在輕松娛樂(lè)的環(huán)境中可以有效地增強(qiáng)職工的集體感和榮譽(yù)感。

4.2 創(chuàng)新思路，提高思想政治工作的靈活性

隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，微信微博已經(jīng)成為大家日常生活的一部分，也為信息的快速流通帶來(lái)了多個(gè)渠道，政治思想工作應(yīng)努力跟上時(shí)代步伐，利用先進(jìn)的科技手段來(lái)加強(qiáng)職工之間的信息流通。這種方式不僅傳播速度快，并且職工參與的可能性大，節(jié)省了很多費(fèi)時(shí)費(fèi)力的中間環(huán)節(jié)。

其次要堅(jiān)持層次教育的原則，提高后勤思想政治教育的針對(duì)性。[4]在前文中論述到，高校后勤人員構(gòu)成復(fù)雜，學(xué)歷、職稱參差不齊，正式職工和臨時(shí)員工受到的思想政治教育程度也千差萬(wàn)別，從而開(kāi)展后勤思想政治教育，必須堅(jiān)持層次教育原則，有針對(duì)性地進(jìn)行教育。

4.3 思想政治工作堅(jiān)持真正做到“以人為本”

首先要積極開(kāi)展民主討論的形式。通過(guò)擺事實(shí)，講道理，以理服人，進(jìn)而達(dá)到教育目的。任何思想問(wèn)題都是在各種實(shí)際矛盾中產(chǎn)生的，采取壓服的方法，只能是“壓而不服”，應(yīng)當(dāng)是以事實(shí)為依據(jù)，分清是非，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。

其次要適時(shí)運(yùn)用感情熏陶的方式。主要是教育者堅(jiān)持以感情上的交流，去啟發(fā)、熏陶對(duì)方，做到曉之以理，動(dòng)之以情。教育者要用自己真實(shí)感情和誠(chéng)實(shí)的態(tài)度給對(duì)方以教育和啟發(fā)，進(jìn)而達(dá)到交流思想，溝通感情。教育者還要充分信任和尊重教育對(duì)象，即使是對(duì)那些一度后進(jìn)和存在某些毛病的同志，也應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)懇的態(tài)度客觀的、發(fā)展的進(jìn)行正確的引導(dǎo)。在思想教育工作中，只有真實(shí)、誠(chéng)懇和熱情，才能換取對(duì)方的信任，教育工作還有感染力和說(shuō)服力。

4.4 牢牢抓住黨的群眾路線不動(dòng)搖，領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮表率作用

“物必先腐，而后蟲(chóng)生?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部須廉潔自律，以身作則，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和反腐敗工作，結(jié)合工作實(shí)際，及時(shí)制定出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任制，做到責(zé)任到人。[5]同時(shí)，需要針對(duì)后勤自身的特點(diǎn)，認(rèn)真把握工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，在職工中認(rèn)真開(kāi)展黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)教育，做到正人先正己、克己奉公、廉潔自律，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。

［1］李盎存.后勤管理人員職業(yè)技能培訓(xùn)與后勤服務(wù)保障規(guī)范管理要點(diǎn)及績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)務(wù)全書(shū)[M].中國(guó)管理科學(xué)出版社，2011:75-83.

［2］韓寶江.新時(shí)期后勤管理百科全書(shū)[M].中國(guó)企業(yè)管理出版社，2010:245.

［3］黃敏.構(gòu)建高校后勤思想政治工作平臺(tái)的意義與途徑[J].高校后勤研究，2008（4）：61-63.

［4］柯堅(jiān)紅.淺談思想政治工作在企業(yè)后勤服務(wù)保障中的作用[J].改革與開(kāi)放，2011，2:30-31.

［5］中共中央文獻(xiàn)研究室.論群眾路線[M].中央文獻(xiàn)出版社，2013:122.

［責(zé)任編輯：李書(shū)培］

Ideological and political work is an important part of the party’s ideological and political work,is the lifeline to realize sound and rapid logistics development and soul.Serve the people heart and soul is not innate,but by actively infusion and guidance,Is not to eliminate all kinds of thoughts and must be through the ideological and political education to solve it.Especially in the logistics of colleges and universities ideological and political work under the condition of construction is weak,it is very important to strengthen political and ideological work.How to do a good job in logistics of colleges and universities ideological and political work is our engaged in logistics workers should go deep thinking,seriously exploring topic.

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