□大慶油田昆侖集團(tuán)建筑工程有限公司 劉曉波

企業(yè)工會干部的“維權(quán)”經(jīng)

□大慶油田昆侖集團(tuán)建筑工程有限公司 劉曉波

企業(yè)工會干部做好職工的維護(hù)工作，是工會組織發(fā)揮整體功能，當(dāng)好黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的必要保證。企業(yè)工會干部如何做好職工維護(hù)工作，有效履行依法維護(hù)職責(zé)，不斷提高維權(quán)水平？筆者認(rèn)為，把握以下幾點(diǎn)至關(guān)重要。

突出一個“敢”字

隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)比以往任何時候都顯得艱巨、繁重。面對新的形勢任務(wù)，怎樣才能做到依法維權(quán)呢？需要突出一個“敢”字。

要敢于依照《工會法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等關(guān)法律、法規(guī)，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益；要敢于維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，通過發(fā)展完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理工作制度，使職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分落實；要敢于維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，通過不斷發(fā)展完善平等協(xié)商、集體合同制度，抓好集體合同的簽訂，督促合同條款的有效落實，使職工工資、加班工資、各類津貼按時足額發(fā)放，確保職工的各項福利待遇得到落實；要敢于維護(hù)職工生產(chǎn)健康權(quán)，采取有效措施，完善職工安全生產(chǎn)工作環(huán)境，竭力避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。企業(yè)工會干部講原則、樹正氣，不怕影響自身利益，以創(chuàng)新的勇氣破解難題，力克不利因素，經(jīng)得起各種考驗，義無返顧地為職工說話，真情實意地為職工辦事，讓職工體會到工會是自己的組織，工會干部是可以信任的人。

不講原則，遇到問題不敢說話、瞻前顧后，勢必導(dǎo)致工會干部失之以軟，誤之以寬，久而久之失去職工的信任，甚至?xí)绊懝ぷ鞯陌l(fā)展。

秉持一個“善”字

在實際工作中，職工的合法權(quán)益是由經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化等多方面的利益構(gòu)成的，實現(xiàn)有效維護(hù)，企業(yè)工會干部不僅要做到敢于維護(hù)，還應(yīng)不斷提高善于維護(hù)的能力。

一是善于學(xué)習(xí)。企業(yè)工會干部應(yīng)加強(qiáng)政治理論、科學(xué)文化和工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)理論武裝頭腦并指導(dǎo)實踐，使自身具備一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。做到熟悉法律、掌握政策，學(xué)會依法辦事，學(xué)會調(diào)查研究，弄清職工反映的問題，有沒有政策文件規(guī)定，做到心中有數(shù)，這樣維護(hù)起來才能有理有據(jù)，才有可能徹底擺脫“維權(quán)難”的困惑。不會因不懂法律而對企業(yè)的侵權(quán)行為“熟視無睹”，也不會因不熟悉法規(guī)而對處理侵權(quán)行為“束手無策”。

二是善于溝通。在制定文件、政策以及落實涉及職工權(quán)益的有關(guān)工作中，應(yīng)抓住“協(xié)商”這個關(guān)鍵。在企業(yè)與職工雙方利益出現(xiàn)矛盾時，企業(yè)工會干部一方面要主動向黨委請示匯報，取得黨委的支持和幫助，另一方面主動與行政協(xié)商，取得行政對問題的理解和認(rèn)同。還應(yīng)努力贏得其它職能部門的配合和支持。通過依靠企業(yè)黨政的支持、幫助以及各職能部門的配合，達(dá)成共識，形成合力，有效推進(jìn)維權(quán)工作落實，實現(xiàn)自身協(xié)調(diào)能力質(zhì)的提升。

三是善于把握重點(diǎn)。工會工作涉及到民主管理、經(jīng)濟(jì)生活、勞動保護(hù)、宣傳教育等方方面面，企業(yè)工會干部在照顧一般的基礎(chǔ)上，更應(yīng)善于抓住重點(diǎn)，重點(diǎn)工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以便達(dá)到用重點(diǎn)帶動一般的良好效果。使工會工作始終保持活力和動力，使工會組織在構(gòu)筑和諧企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。

做到一個“勤”字

工會工作的性質(zhì)，決定了企業(yè)工會干部必須要有扎實的作風(fēng)，要勤于思考和實踐，并積極破解工作上難題，切實把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中。

一是腦勤。在不斷發(fā)展變化的新形勢下，企業(yè)工會的工作環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。面對新形勢、新問題，工會干部只有自覺貫徹習(xí)近平總書記“兩個信賴”的要求，做到信息靈通，頭腦靈巧，方法靈活，才能以新觀念、新思路、新方法去適應(yīng)新情況。

二是嘴勤。由于工會干部接觸的面較廣，無論是匯報工作、加強(qiáng)溝通、還是切實維權(quán)，都要求企業(yè)工會干部勤于表達(dá)。尤其在與職工個別做工作時，更應(yīng)細(xì)心搭準(zhǔn)脈搏，講明情況，求得共識，使職工群眾更加信任工會，把工會組織當(dāng)作自己的組織，當(dāng)成溫暖的“家”。

三是手勤?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”，企業(yè)工會工作涉及維護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的方方面面，接觸的事和人又多，有必要勤動手，做好臺賬記錄信息，使工會干部的感性認(rèn)識不斷上升為理性認(rèn)識。尤其是對困難職工、特困家庭、弱勢群體的情況反映，更需要積累原始依據(jù)，以便有的放矢、對癥下藥地解決。

四是腿勤。企業(yè)工會干部應(yīng)及時做到上情下達(dá)、下情上報，腳踏實地去干，增強(qiáng)企業(yè)和職工對工會干部的滿意度。經(jīng)常深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾，搞好調(diào)查研究，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，切實掌握第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。遇到職工的權(quán)益受到侵害，生產(chǎn)一線發(fā)生安全事故，職工思想發(fā)生困惑等情況時，更需要企業(yè)工會干部腿勤，及時出現(xiàn)在現(xiàn)場，準(zhǔn)確了解掌握第一手資料，妥善處理。

享受一個“樂”字

快樂來源于熱愛。企業(yè)工會干部應(yīng)熱愛自己的工作，面對職工，工會干部應(yīng)該有一副熱心腸，這是對企業(yè)工會干部的基本要求。應(yīng)該做到“三傾”：

一是傾心于工運(yùn)事業(yè)。傾心來自對事業(yè)的熱愛、對事業(yè)的認(rèn)識、對事業(yè)的追求。企業(yè)工會干部不論專、兼職，都應(yīng)有愛崗敬業(yè)之心，把深入落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀、不斷提高維護(hù)工作整體水平作為自身追求。應(yīng)站在貫徹黨的中央群團(tuán)工作會議精神的高度，履行好崗位職責(zé)，自覺為工運(yùn)事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二是傾情于職工群眾。工會是職工群眾的代表者和維護(hù)者，要做好代表者和維護(hù)者，企業(yè)工會干部應(yīng)把職工滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，心中裝著職工，對職工懷有深情厚愛，傾注一片真情，急職工之所難，幫職工之所需，解職工之所困，深入群眾，深入實際，積極主動地為職工服務(wù)。

三是傾力于做好每一件實事。維護(hù)工作是由無數(shù)件實事組成的，企業(yè)工會干部應(yīng)不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，破除“工會無所作為”“工會工作多做少做一個樣”等思想觀念，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全力做好每一件實事，促進(jìn)企業(yè)工會組織依法維護(hù)能力水平不斷提升，促進(jìn)工會組織的作用、政治地位、社會影響力不斷增強(qiáng)。

敢于善于勤于樂于做好工會維權(quán)工作，是貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議精神的必然要求，是落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀的客觀需要，是提高企業(yè)工會工作整體水平的有力保證。企業(yè)工會干部應(yīng)在思想觀念、工作思路、方式方法上作深入探索，確保自身維護(hù)能力建設(shè)不斷加強(qiáng)。