畢維娜

（河北大學(xué)　新聞傳播學(xué)院，河北　保定　　071000）

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央視離職潮分析

畢維娜

（河北大學(xué)新聞傳播學(xué)院，河北保定071000）

摘要：本文主要針對(duì)1990～2016年央視主播離職現(xiàn)象進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn)，央視離職潮由男性主導(dǎo)，年齡以31～50歲為主，離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢(shì)。離職原因包括離職員工自身、央視體制問(wèn)題、新媒體崛起三方面。

關(guān)鍵詞：央視離職人員；離職潮；離職原因

一、研究緣起及方法

2015年，張泉靈、趙普、郎永淳相繼出走央視，在央視內(nèi)部掀起了一場(chǎng)離職潮。是什么原因造成央視名主持的接連離職？下面，筆者將選取1990～2016年從央視離職的47位主播作為研究樣本，研究其中的原因。

本文研究樣本選取時(shí)間為1990～2016年1月1日。筆者從央視官網(wǎng)獲知這二十年間離職人員的名單，經(jīng)過(guò)資料收集，獲得了離職人員的性別、入職時(shí)間、所在欄目、離職時(shí)間、離職時(shí)年齡、離職原因、現(xiàn)今去處等信息，建立了一個(gè)央視離職人員的全樣本名單數(shù)據(jù)庫(kù)。在收集的47位央視離職人員中，5位沒(méi)有收集到完整信息，其余42位的信息都有據(jù)可查，占總樣本的89.3%。分析發(fā)現(xiàn)，缺失樣本不會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)偏差，即被分析的42位央視離職人員具有很高的代表性。

二、研究發(fā)現(xiàn)

（一）總體特征

研究發(fā)現(xiàn)，央視離職潮主要由男性主導(dǎo)，年齡以31～50歲為主，離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢(shì)。

央視離職人員中，男性占57%，女性占43%，男女比例分布基本均衡。盡管男性較多，但女性也不在少數(shù)。央視離職人員中的年齡以31～50歲為主，有29人，占比69%；30歲以下的有8人，約占19%；50歲以上的只占2%。其中，倪萍、王志、白燕升、李詠、張泉靈、趙普、郎永淳都在45歲左右從央視離職。

央視離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢(shì)。1990～1999年從央視離職的主播有5人，2000～2009年離職的有15人，2010～2016年，離職人數(shù)上升為22人。隨著時(shí)代發(fā)展，從央視離職的人數(shù)越來(lái)越多，出走央視也從開(kāi)始時(shí)的個(gè)別現(xiàn)象，發(fā)展為今天的“離職潮”。僅2015年一年就有11位主播從央視離職，數(shù)量之大令人瞠目。

（二）離職原因

據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在42位央視離職人員中，88%的人曾公開(kāi)在微博、微信中吐露過(guò)離職原因，僅12%的人員明確表示不愿透露。在離職的這88%的人員中，他們給出的原因有“遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸”“為興趣，投身影視圈”“薪資待遇低”“家庭原因”“從商”“從政”“求學(xué)深造”與“個(gè)人其他問(wèn)題”。其中，造成央視離職人數(shù)最多的是“遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸”，有13人，占比31%；因“薪資待遇低”而離職的僅占5%?？梢?jiàn)，其離職動(dòng)機(jī)主要為“發(fā)展型”，總體上功利性動(dòng)機(jī)比較低。

具體說(shuō)來(lái)，因“遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸”而離職的主播有不堪央視內(nèi)部激烈競(jìng)爭(zhēng)的雅雯、秉持“歸零”讓生活更有意義的馬東、認(rèn)為才華被埋沒(méi)的王濤、重新思考人生的張泉靈等；“為興趣，投身演藝圈”的主播有趙子琪、曹穎、倪萍；而李詠、郎永淳則因“家庭原因”而離職；黃健翔、邱啟明、趙普則明確表示因“薪資待遇”離職。

（三）現(xiàn)今去向

這些名嘴從央視離職后都去哪了，現(xiàn)今何在？經(jīng)資料收集發(fā)現(xiàn)，他們有這樣幾個(gè)去處：地方電視臺(tái)，樂(lè)視網(wǎng)、愛(ài)奇藝等新媒體。他們有的去了高校、商界、政界，或是回歸家庭。

其中，加入湖南衛(wèi)視、鳳凰衛(wèi)視、東方衛(wèi)視等地方電視臺(tái)的有12人，占29%。例如，魯豫帶著品牌欄目《魯豫有約》先后進(jìn)駐了鳳凰衛(wèi)視、湖南衛(wèi)視；何炅在主持湖南衛(wèi)視的《快樂(lè)大本營(yíng)》《百變大咖秀》中風(fēng)生水起；李詠在東南衛(wèi)視、安徽衛(wèi)視等各大衛(wèi)視中頻頻露臉。新媒體是央視離職人員的另一大轉(zhuǎn)戰(zhàn)陣地，占比22%，其中樂(lè)視網(wǎng)、愛(ài)奇藝等新媒體都在其選擇范圍內(nèi)。還有離開(kāi)央視后，回高校教書的有張紹剛、李詠、崔永元；自主創(chuàng)業(yè)的有創(chuàng)辦了優(yōu)米網(wǎng)的王利芬，成立了“崔永元工作室”、調(diào)查轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品的崔永元，創(chuàng)辦文化傳媒公司傾力打造紀(jì)錄片的張潔。

三、分析探討

據(jù)上文研究，我們可將造成央視離職潮的原因，歸結(jié)為，離職人員自身原因、央視內(nèi)部體制問(wèn)題、新媒體崛起三方面。

“家庭原因”“從商”“從政”屬于離職人員自身的原因。其中分為兩部分：一部分媒體人求新求變，重新規(guī)劃職業(yè)生涯；另一部分則因各自不同的原因回歸家庭。

“薪資待遇低”則可劃為央視內(nèi)部體制問(wèn)題。造成這一問(wèn)題的原因有三：一是工資結(jié)構(gòu)不合理；二是編制造成的歧視；三是央視紀(jì)律嚴(yán)格。根據(jù)馬斯洛需求理論，個(gè)體只有在生理需求、安全需求等較低層次的需求得到滿足后，才會(huì)尋求高層次的社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。顯然，央視內(nèi)部體制造成的員工薪資待遇低，無(wú)法滿足他們的生理和安全需求，所以他們才會(huì)在地方衛(wèi)視、新媒體和其他領(lǐng)域?qū)で蟀踩枨?，甚至更高層次的需求?/p>

新媒體的崛起造成了央視離職人員“職業(yè)發(fā)展的瓶頸”。原中央電視臺(tái)主持人、制片人馬東從開(kāi)機(jī)率下降的數(shù)據(jù)，意識(shí)到這個(gè)行業(yè)“從根上發(fā)生了巨變”。新媒體的崛起對(duì)電視等傳統(tǒng)媒體造成了巨大沖擊，電視媒體議程設(shè)置的能力已完全被新媒體取代，它已然失去了黃金時(shí)代的光輝。已經(jīng)到來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無(wú)疑為遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的央視人帶來(lái)了創(chuàng)造事業(yè)“第二春”的機(jī)遇。

四、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)研究得知，央視離職人員總體特征為：由男性主導(dǎo)、年齡以31～50歲為主、離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢(shì)。離職原因包括個(gè)體自身原因、央視內(nèi)部體制問(wèn)題、新媒體崛起的時(shí)代背景三方面。

未來(lái)，央視離職潮可能還會(huì)繼續(xù)。一方面，我們應(yīng)對(duì)央視人員的離職抱以平常眼光，將其視為人才流動(dòng)的一種正?，F(xiàn)象；另一方面，對(duì)央視而言，如何減少離職人數(shù)，留住業(yè)已培養(yǎng)多年的人才，是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。體制內(nèi)固然有很多禁錮，但仍可采取一些措施：改善其職業(yè)待遇，使生活水平得到提高，并運(yùn)用新媒介技術(shù)，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)，讓他們?cè)趭^斗多年的崗位上仍能看到成長(zhǎng)空間。

參考文獻(xiàn)：

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中圖分類號(hào)：G220

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1674-8883（2016）11-0318-01