周瑩

摘要：自從改革開放以來，國內經濟得到迅速的發(fā)展，人們的生活水平得到大大提高，生活的需求不僅僅來在物質的滿足，對精神文化的需求也大大增加。近年來國家大力支持精神文明的建設，以文化館為主體不斷地加強對城市文化的建設，對文化館人才隊伍建設的投資也不斷增大，本文主要探討目前文化館人才隊伍建設的狀況，并提出新的建設思路。

關鍵詞：文化館；人才隊伍；建設思路

文化館是廣大藝術愛好者活動的場所。藝術活動主要包括業(yè)余文學、書法、美術、音樂、戲曲、舞蹈、攝影等。作為文化館的管理者一定要為這些廣大藝術愛好者提供一切的服務，為他們創(chuàng)作良好的工作環(huán)境，這樣更全面提高業(yè)余人才的專業(yè)水平，為城市的文化建設工作奠定一定的基礎，同時為國家精神文明建設活動做出一定的貢獻。文化活動開展的效果好壞決定于人才。人才是最重要的，人才隊伍建設是文化館管理工作中的一項重要任務。加強對人才隊伍的培養(yǎng)是文化館發(fā)展過程中必須解決的問題。

一.目前城市文化館人才隊伍的基本情況

1.文化館人才隊伍新舊更新慢，出現(xiàn)人才老齡化問題

據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，大部分的人才骨干的年齡都達到了46～50歲左右，其中許多的骨干都是高齡，只有少部分的新鮮血液加入到文化館的人才隊伍當中。

2.文化館人才隊伍的學歷職稱普遍較低

在文化的結構方面，有一半的人職稱都屬于中專類學習，有少部分人獲得大學學歷，

3.目前文化館內專業(yè)人才出現(xiàn)嚴重不足的現(xiàn)象

文化館內涉及專業(yè)種類較多，對于常規(guī)專業(yè)人才還算齊全，但是對于一些新的專業(yè)人才比較稀少，尤其是部分專業(yè)技術人員退休或者是更換崗位以后，文化館內人才隊伍更是力量薄弱。

二.文化館人才隊伍存在的主要問題及原因分析

1、文化館內人才的發(fā)展不平衡

通過對文化館內人才的調查我們可以了解到，聲樂、舞蹈、美術、書法、攝影、人才是目前文化館的主要部分。他們主要是來自城市的一些機關事業(yè)單位，包括在校任職老師。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村的文化人才非常稀少。群眾文化人才在文學、戲劇、民間藝術方面人才不濟，這種現(xiàn)象就對于開展豐富多彩的文化活動產生了非常不利的影響。根本上無法滿足人民群眾對精神生活需求。出現(xiàn)以上這種情況的原因主要是經濟發(fā)展與文化發(fā)展不平衡，政府只重視經濟的發(fā)展而并沒有關注到精神文明建設的重要性，更不會加打文化館內人才隊伍的建設投資。文化館內經濟和人力資源有限很多地方沒有人去做這方面的工作，造成基層、尤其是農村文化人才非常稀少的現(xiàn)象。除此之外，經濟能力有限，連最基本的活動經費都無法滿足，這就導致基層群眾文化落后不前額主要原因。

2.文化館人才隊伍培養(yǎng)和人才使用機制不健全

目前文化館內隊伍常年保持在一個水平，原因專業(yè)人才、業(yè)余人才沒有得到進一步的培養(yǎng)和深造。尤其是文化館內并沒有建立人才培養(yǎng)計劃與人才使用制度的目標計劃，同時沒有資金的投入。導致對人才隊伍的建設都只停留在簡單的口號式的重視上，真正的文化藝術活動并沒有大力開展。群眾文化的平臺沒有搭建起來，人才就難以發(fā)揮自己的作用，造成人才的浪費。

3.文化館缺乏經營管理人才，經營管理模式落后

目前，城市文化建設的項目比較少，同時模式比較單一，大多數(shù)是一些文化娛樂包括網吧，書籍報刊等。真正形成高檔次的并不多，出現(xiàn)這種原因主要是因為管理人員的文化程度比較低，管理觀念落后沒有跟隨著社會發(fā)展的步伐，導致難以打造一個良好的文化市場，人才難培育。

三.加強文化人才隊伍建設的對策

人才在隊伍建設工作，是城市精神文化建設工作中的重要任務之一。我們要加強文化人才隊伍建設，讓人才得到應用，發(fā)揮自己的作用。我們首先是要解放思想，跟隨時代發(fā)展的步伐，建立科學的人才選擇，培養(yǎng)機制體系。充分調動人們的積極性，讓各界人士都發(fā)揮自己的創(chuàng)造才能，打造一批具有高素質，能力強的文化專業(yè)人才隊伍，為文化館的發(fā)展，城市精神文明建設奠定一定的基礎，提供一定的人才保障。

1.改變傳統(tǒng)觀念，提出創(chuàng)新思路

要想加強文化隊伍建設，就一定要學會創(chuàng)新。選擇新的思路來加快人才隊伍的建設。首先要轉變傳統(tǒng)的錯誤觀念，要重視對文化人才隊伍的建設，減少對文化設施的投入。同時要重視對文化人才的使用，要全方位的提高文化專業(yè)人才隊伍的建設的問題。確立人才是工作的基礎、加大對人才資源的觀念認識。文化產業(yè)具有一定的特殊性，它對人才的依賴性非常的強。沒有人才文化活動就沒有任何的意義。要重視人力資本的作用與價值，不能簡單地將其看作是普通的勞動資源。一定要實現(xiàn)人才的社會價值觀。

2.要創(chuàng)新文化人才隊伍體制。

文化體制改革是必然要進行的。此項工作情況復雜，任務非常的艱巨，我們一定要將其當作一個系統(tǒng)的工程來進行工作。做到文化體制創(chuàng)新，就要堅決改變一切束縛文化隊伍建設的做法，剔除掉一切影響文化人才隊伍建設的弊端。首先要認真做好人才資源狀況統(tǒng)計工作，結合相應人才的需求，再確定正確合理的人才規(guī)劃。明確自己的工作目標，采取合適的措施加大相應的工作力度，結合自身的經濟狀況來進行規(guī)劃人才，發(fā)揮各種優(yōu)勢培養(yǎng)人才。人才是一種珍貴的社會資源，它也具有一定的投資效益，我們一定要學會對人才資源的投資，發(fā)揮管理人才資源的作用。

3.加大對業(yè)余團隊骨干建設工作力度，倡導各界人士熱心參加

業(yè)余團隊工作的建設異常重要，活動的開展需要大量人員的參與，因此我們需要納新，需要更多的文藝骨干來參加到我們的文化館內活動。同時為了可以吸引更多的有志之士能夠參加，我們可以提供一些補償措施，可以定期給文藝骨干發(fā)放一定的福利，同時可以結合城市的民政部門為參加文化活動建設者提供一些生活幫助。對于外界的專業(yè)人才，我們可以高薪聘請，留住更多的人才，是我們工作的首要目標。

小結：

加強對文化隊伍的建設工作，是我們城市文化建設的重要工作之一，我們一定要重視對文化人才隊伍的培養(yǎng)，群牢固樹立公共文化服務體系的職能意識，認識到文化館公益性文化事業(yè)的重要性，強化文化館人才隊伍建設的重要性。這樣我們才可以將文化事業(yè)發(fā)展的更加壯大，為城市的文化建設做出一定的貢獻。

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