朱永華

日前，39歲的法官張偉將辭職信和工資條發(fā)到網(wǎng)上，引發(fā)了人們對“法官跳槽”這一現(xiàn)象的關(guān)注。受制度規(guī)定的約束，法官跳槽必須要等到滿2年之后才能在“人脈資源地”做律師，獨立擔(dān)任案件的訴訟代理人或辯護人。據(jù)了解，很多企業(yè)喜歡招跳槽法官做法務(wù)工作，高的能拿到50萬的年薪。

更顯而易見的是，法官跳槽之后選擇到企業(yè)去做法務(wù)是“雙贏”，企業(yè)可以利用離職法官的審案實踐和廣泛的人脈資源，為企業(yè)在經(jīng)營活動中尋找法律政策“縫隙”，實現(xiàn)利潤的最大化和違法的最低風(fēng)險。而對離職法官而言，企業(yè)法務(wù)工作的身份不但可以讓原有的人脈資源保持延續(xù)，更可以讓資源得到新的“滋潤”。兩年期滿后，不僅可以做律師讓這種人脈資源發(fā)揮更大的作用，聘用其做法務(wù)的企業(yè)與其之間更形成了新的且堅固的利益鏈條。

法官跳槽時下成為了一種“熱”，確實非常值得警惕，這一方面表明法官的職業(yè)尊嚴(yán)與其收入出現(xiàn)了失衡;另一方面更折射出我們法治環(huán)境不容樂觀，尤其是法官本身人脈資源的積累受到商業(yè)企業(yè)的青睞，并且還能成為“好律師”的成功資本，更折射出我們社會存在諸多不良的“法治生態(tài)”。而反過來，利用任何人脈資源說到底，都是對法律公平正義的侵蝕，都是透支法律的公平正義。

顯而易見，一些法官跳槽并不單純是這些法官個體的價值追求甚至職業(yè)神圣感出現(xiàn)了問題，恰恰相反，是他們已經(jīng)不甘心在這種法制生態(tài)環(huán)境下再繼續(xù)與有悖法治的某些體制做博弈。因此，我們更應(yīng)當(dāng)通過法官跳槽的表面去分析我們法官隊伍所存在的體制和機制問題，不斷探討和改革體制和機制中的某些弊端，健康我們社會的法治生態(tài)，讓法官不僅能夠享有與法律同等的職業(yè)尊嚴(yán)，更能讓他們的判決都定格在天平正中心。

（摘自中國青年網(wǎng)）