近年來，廈門煙草工業(yè)有限責任公司（以下簡稱廈煙公司）緊緊圍繞打造“廈煙制造”的品牌目標，創(chuàng)新工作方法，突出工作重點，全面加強物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)，連續(xù)12屆榮獲福建省“省級文明單位”榮譽稱號，使得企業(yè)在穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展的同時，澆灌出美麗芬芳的企業(yè)文明之花。

創(chuàng)新黨建工作 ? 發(fā)揮黨員模范力

“文明創(chuàng)建工作，實際上就是要凝聚全體員工的共識，將企業(yè)文化融入員工的思想和行為，最終成為大家認可的價值追求，一起做文明行為踐行者?！闭劦轿拿鲃?chuàng)建工作，有著多年黨委書記工作經(jīng)驗的廈煙公司總經(jīng)理吳志文別有一番詮解。

2012年初，廈煙公司黨委啟動了黨員模范力建設(shè)項目。該項目旨在充分挖掘黨員群體在企業(yè)發(fā)展中的潛能，盡最大可能提高模范黨員的輻射力和影響力，從而更好地促使黨員在思想、生產(chǎn)、生活中發(fā)揮出“以一帶二”的作用。

除此之外，做好職工思想政治工作，創(chuàng)造和維護和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境是黨建工作的出發(fā)點和落腳點。通過開展黨員示范崗和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，突出“一個黨員一面旗”的模范帶頭作用，教育引導(dǎo)職工向黨員看齊。

每年“七一”，廈煙公司黨委都組織開展新黨員宣誓、革命傳統(tǒng)教育 、“七一”紀念大會、慰問困難黨員等系列活動，黨支部的工作有聲有色，營造了濃厚的黨建工作氛圍，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘

作用。

弘揚道德文化 ? 引領(lǐng)文明新風尚

“企業(yè)的長遠發(fā)展，需要職工和企業(yè)在價值觀上的認同。廈煙公司60多年的文化積淀，傳承了優(yōu)秀的文化基因，就是把社會主義核心價值觀教育與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、與職工的價值觀培育緊密結(jié)合起來，通過培養(yǎng)職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，形成文化的感化教育功能?！毙氯螐B煙公司黨委書記邱曉衛(wèi)在總結(jié)企業(yè)文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗時說到。

去年7月28日，廈煙公司電教室內(nèi)座無虛席，廈門東古書院創(chuàng)始人羅福賢正以《傳統(tǒng)國學禮行天下》為題為員工講授傳統(tǒng)國學課。臺上老師講得精彩，臺下學員記得認真。

“‘道德講堂是開展文明創(chuàng)建工作的全新載體，也是教育引導(dǎo)員工弘揚傳統(tǒng)美德，樹立文明新風，彰顯精神文明建設(shè)力量的新平臺，目的就是影響和感染更多的干部職工，激發(fā)他們崇德向善、熱心公益的活力。”廈煙公司黨辦兼文明創(chuàng)建辦主任姚慶欣如是說。

倉廩實則知禮節(jié)，衣食足則知榮辱。近年來，廈煙公司開展了 “立足本職做貢獻，超越自我在崗位”主題征文活動，“五查五看”和“領(lǐng)導(dǎo)干部踐行‘兩個至上”演講等一系列激發(fā)正能量、引領(lǐng)文明新風尚的主題活動，還利用板報、墻報、班組園地、《廈門煙草》報、企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)等宣傳陣地，宣傳“兩個至上”行業(yè)價值觀與企業(yè)勞模、專業(yè)技術(shù)骨干以及各崗位先進人物代表的先進事跡，用身邊鮮活的實例來引導(dǎo)廣大干部職工去踐行行業(yè)價值觀，積極履行社會責任。

與駐軍部隊開展共建活動，出資100多萬元支持部隊和國防建設(shè);設(shè)立“金橋獎教助學基金”，連續(xù)16年累計資助困難教師和大學生1250多人次，共計331萬元……數(shù)字的背后是廈煙公司支持社會公益事業(yè)發(fā)展的滿腔熱忱。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至去年9月，廈煙公司共捐資近2億元，對社會教育、文化、衛(wèi)生、福利和國防事業(yè)給予了大力支持。

另外，廈煙公司職工熱心公益事業(yè)，各種善舉蔚然成風。2014年，企業(yè)組織的“萬人獻愛心，慈善一日捐”活動籌集了162400元善款，全部用于南平浦城縣黨溪村助困、助學、助醫(yī)、助殘等慈善公益活動。

堅持以人為本 ? 提升職工隊伍素質(zhì)

從去年9月到今年10月，廈煙公司將對所有在崗職工進行為期3天脫產(chǎn)輪訓(xùn)，每批50人。培訓(xùn)圍繞社會主義核心價值觀、職業(yè)精神教育和傳統(tǒng)文化教育，促進職工隊伍素質(zhì)提升。對此，姚慶欣認為：“這僅僅是企業(yè)加強學習培訓(xùn)，提升職工隊伍素質(zhì)的又一創(chuàng)新形式，接下來要做的遠不止這些。”

廈煙公司緊緊圍繞“以人為本、人才育成”的精益核心理念，以企業(yè)文化為導(dǎo)向，營造濃厚的學習氛圍。通過聘請外部專家，采用“教練式”的培訓(xùn)手段，進行企業(yè)文化理論知識傳授和技能訓(xùn)練;每年投入500多萬元教育經(jīng)費，鼓勵職工參加各類繼續(xù)教育學習。

為達到提高職工素質(zhì)的同時又豐富職工精神生活的目的，廈煙公司專項撥款設(shè)立體育館、健身房、圖書室、乒乓球室、多功能娛樂廳等文體活動場所，組織開展積極健康、生動多樣的文體活動。并定期組織員工參加健美操、籃球、足球、攝影、集郵、釣魚等社團活動。

除了文化育人，還要用優(yōu)美的環(huán)境栓心留人。廈煙公司以“國家環(huán)境友好企業(yè)”的考核要求為目標，積極倡導(dǎo)“綠色煙草”理念，注重“生態(tài)文明”建設(shè)。為充分履行節(jié)能的責任和義務(wù)，廈煙公司堅持推行清潔生產(chǎn)審核，在節(jié)能、減排、降耗等方面投入持續(xù)加大，在節(jié)水節(jié)電、環(huán)保材料使用率、廢水廢氣排放及能源二次利用等環(huán)節(jié)不懈的努力，取得了顯著成績。企業(yè)不僅實現(xiàn)了“節(jié)能、減排、降耗、增效”的經(jīng)濟效益，還履行了保護環(huán)境的社會責任，先后榮獲廈門市節(jié)水型企業(yè)、廈門市節(jié)能示范工程（第一批）等多項榮譽，在國家煙草專賣局卷煙企業(yè)清潔生產(chǎn)等級評價中，廈煙公司以463分通過，排名行業(yè)第一，并被評為最高等級的4A級。