（中石化河南石油工程有限公司井下作業(yè)公司，河南 鄭州 473131）

當(dāng)前，油田企業(yè)在面對低油價、高成本困境時，還面臨著長期積淀下來各種矛盾的沖擊?；鶎铀枷牍ぷ髅媾R許多新課題，穩(wěn)定工作更加艱巨。如何做好當(dāng)前形勢下的職工思想政治工作，是各級黨組織要解答的問題。下面我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。即：多“緯度”做好當(dāng)前基層思想政治工作。

一、全方位、多角度，擴大思想政治工作的涵蓋面

過去基層思想政治工作基本是以居高臨下的說教為主，隨著“全謀體”時代的到來，職工的思想日趨復(fù)雜，單純的說教無法解決當(dāng)前的矛盾和問題。這就要求我們基層思想政治工作必須全方位開展工作。首先，在時間上做到全天候。我們要從上班在崗八小時以內(nèi)，拓展到職工下班離崗八小時以外，通過家訪、談心等形式了解職工及家庭的思想和狀況，防范不穩(wěn)定事件和違紀(jì)違法事件的發(fā)生。其次，在空間上做到立體化。思想政治工作，既要進基層、到班組、入人頭，又要進入家庭，提高針對性。第三，基層干部開展工作要做到多角度。工作的著眼點要從職工的思想圈擴展到工作圈、社交圈、生活圈。近幾年來，隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的全新發(fā)展，寬帶網(wǎng)進入家庭，網(wǎng)上交友、網(wǎng)上聊天的普及，職工的社交圈隱秘化，加大了我們把握職工思想的難度。許多問題在我們不知不覺中發(fā)生。成為我們工作的盲點。因此，我們的思想政治工作必須擴大涵蓋面，填補空白區(qū)、占領(lǐng)失控區(qū)、強化示范區(qū)，思想政治工作就會走進新境界，有番新作為。

二、完善體系、齊抓共管，增強思想政治工作的實效性

當(dāng)前，職工訴求多樣化，歷史遺留問題更加顯性化，基層干部作為基層穩(wěn)定工作的“第一責(zé)任人”，承擔(dān)著巨大的壓力。因此，減輕基層思想政治工作者的壓力，構(gòu)建大政工的思想政治工作格局，必須切實落實到企業(yè)的工作中去。當(dāng)前，完善思想政治工作體系應(yīng)從三方面著眼著手：第一在戰(zhàn)略定位上，基層思想政治工作者要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、提高效益、保障安全等開展工作；而從事行政工作的同志在制定政策時，必須做好穩(wěn)定風(fēng)險的“研判”。加強調(diào)查研究，擴大決第的民主層面。減少因政策多變而對職工思想的沖擊。第二在策略選擇上，定好突破口，找準(zhǔn)著力點。從現(xiàn)實情況看，著力點應(yīng)體現(xiàn)在本單位當(dāng)前困難時期的“難點”，職工關(guān)心的“熱點”做好工作。第三在體制機制上，組織網(wǎng)絡(luò)化，實現(xiàn)大政工。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建各行政業(yè)務(wù)部門對本系統(tǒng)出臺的規(guī)定、政策帶來的穩(wěn)定工作負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。構(gòu)建各職能部門、各級干部為主體、專職政工人員為骨干，立體交叉的思想工作體系。第四在制度建設(shè)上，要做到規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，可操作性強。各有關(guān)部門不僅要負(fù)責(zé)政策的制定和執(zhí)行，而且還要擔(dān)負(fù)起解決政策執(zhí)行過程中所發(fā)生的各種矛盾的責(zé)任。使各職能部門在穩(wěn)定工作中守土有責(zé)，同時，必須堅持考核到位。這樣思想工作就會在加強中改進，在改進中加強。

三、思想工作要接“地氣”、突出特色，提高思想政治工作影響力

基層思想工作接“地氣”、核心在于思想政治工作者，要具有三種“基本功”。第一種是理論和政策與職工的認(rèn)識融匯貫通的本領(lǐng)。當(dāng)前，我們基層思想政治工作者要克服照本宣科的說教。而是要通俗化的宣傳上級的政策。第二種是人格的魅力。作為基層思想政治工作者，要上不愧組織，下不愧職工，面對各種困難和矛盾要身體力行。這本身就是最有權(quán)威性，最有感召力的思想政治工作。如果干部當(dāng)面一套、背后一套，那必然導(dǎo)致隊伍風(fēng)氣敗壞、人心渙散。第三種是一專多能?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭毦汀耙痪鍟闭姹绢I(lǐng)，即：精專業(yè)，會學(xué)習(xí)、會宣傳、會調(diào)查、會疏導(dǎo)、會總結(jié)，思想政治工作才能夠見到真正的效果。

四、正視問題和矛盾，強化思想政治工作創(chuàng)新力

客觀地說，要解決歷史遺留的問題需要一個長期的過程。在這個過程中，會給一部分職工帶來許多困難。這就給我們增加了工作難度。從實踐看，正視問題和解決問題需分四步走。第一步尊重現(xiàn)實，承認(rèn)問題和矛盾的存在。只有承認(rèn)了問題和矛盾的存在，我們才有解決問題的動力，才會去想辦法解決。那種掩耳盜鈴、對問題和矛盾采取視而不見，回避掩蓋的行為只能激化矛盾。第二步以政策作保證。對生活處于困境中的職工、家屬，僅用說教是很難見效的。必須用適當(dāng)?shù)恼邅碚{(diào)節(jié)職工的利益，為他們解決燃眉之急，為開展思想工作奠定情感基礎(chǔ)。第三步是有擔(dān)當(dāng)，增強責(zé)任心。面對低油價、高成本帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，油田企業(yè)應(yīng)作何抉擇?無疑我們要弘揚光大“傳家寶”，開拓延伸“生命線”，自覺爭當(dāng)思想政治工作的加強派、改進派、實干派。第四步增強創(chuàng)新能力。在當(dāng)前思想矛盾呈現(xiàn)多樣、多變、多選特點的新形勢下，我們應(yīng)當(dāng)在體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新中進行思想政治工作的思路創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，進而達到在多元之中求主導(dǎo)，在多樣之中求共識，在多變之中求主動，在多選之中求優(yōu)勢，始終掌握主動權(quán)。

五、把握"四化與四性"，實現(xiàn)思想政治工作的規(guī)范化

井下作業(yè)公司經(jīng)過十多年的發(fā)展，各項制度是完善的。但是在基層實際中有章不循、執(zhí)行制度不嚴(yán)現(xiàn)象時有發(fā)生。這主要是管理層在執(zhí)行制度方面缺乏剛性和力度。沒有制度，無章可循。有了制度，也非萬事大吉，既可能有章不循，也可能墨守成規(guī)。因此，我們在制度建設(shè)上應(yīng)著眼于有用、易用、能用、管用。我們在實踐過程中，要努力把握住“四化與四性”，即：在深化上多動腦筋，增強制度的系統(tǒng)性；在細化上狠下功夫，增強制度的可操作性；在強化上敢啃"硬骨頭"，增強制度的嚴(yán)肅性；在顯性化上制定措施，增強制度的有效性。十多年來，我公司形成了一整套行之有效的思想政治工作制度。這些各有側(cè)重、各有特色的制度建立和完善，使思想政治工作看得見、摸得著，從混沌走向有序，就有可能克服不良的傾向，就可能因勢利導(dǎo)把問題解決在萌芽狀態(tài)；把問題控制在最低程度。

綜上所述，基層要多“緯度”的加強和改進思想政治工作，就一定能夠使基層的思想政治工作實現(xiàn)新的跨越，在"寒冬期"一定能為井下作業(yè)公司的生存與發(fā)展更好地發(fā)揮組織和保障作用。