陶哲

(山東力文醫(yī)療器械有限公司,山東 曲阜 273100)

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地方性民營(yíng)企業(yè)招聘存在問題的研究
——以唐朝各級(jí)人員招聘為例以提供借鑒

陶哲

(山東力文醫(yī)療器械有限公司,山東 曲阜 273100)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)成為重要的推動(dòng)力量，但是近些年中，中小企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的壓力與挑戰(zhàn)，資金、用人等難題都困擾著中小企業(yè)的生存，用人問題更是面臨的首要挑戰(zhàn)。不只是企業(yè)面臨著招聘難,人才匱乏的問題,而外面的人又找不到工作。[1](P57)本文主要論述唐朝時(shí)期各級(jí)人員的招聘的途徑、方法，包括最高領(lǐng)導(dǎo)者以及普通行政人員的招聘，結(jié)合隋唐時(shí)期的招聘制度與當(dāng)今社會(huì)中小企業(yè)人員招聘現(xiàn)狀，吸收其精華之所在，同時(shí)在中小企業(yè)人才選拔過程中對(duì)不合理的因素進(jìn)行改進(jìn)，加以創(chuàng)新，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才血液。

企業(yè)；隋唐時(shí)期；人員招聘；科舉制

1 中小企業(yè)招聘的狀況及存在的內(nèi)外部環(huán)境問題

1.1 外部環(huán)境。中小企業(yè)在進(jìn)行招聘的外部環(huán)境問題，本文主要通過PEST進(jìn)行分析。

P(政治)：政治因素就像有形的手，對(duì)各方面不平衡的因素進(jìn)行調(diào)控，企業(yè)招聘中存在諸多的法律危險(xiǎn)，例如招聘中存在的有歧視現(xiàn)象，招聘中隨意承諾，勞動(dòng)合同中英文不一致，簽訂勞動(dòng)合同存在不公平的風(fēng)險(xiǎn)。

E(經(jīng)濟(jì))：宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好，社會(huì)失業(yè)率降低，同時(shí)人員招聘的難度也會(huì)增大；宏觀經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)危機(jī)的話，社會(huì)失業(yè)率增高，人員招聘也會(huì)相對(duì)更容易，所以企業(yè)的招聘與宏觀的經(jīng)濟(jì)有很大的關(guān)系。

T(技術(shù))招聘中也用到了相應(yīng)的技術(shù)，招聘者信息以及求職者信息的發(fā)布更多的會(huì)依賴網(wǎng)絡(luò)，利用現(xiàn)今的技術(shù)對(duì)應(yīng)聘者的各方面進(jìn)行篩選保證其真實(shí)可信度,提高企業(yè)人才招聘工作的績(jī)效提出了建設(shè)性的對(duì)策。[2](P127)

1.2 內(nèi)部環(huán)境。自身的條件：中小企業(yè)由于自身的先決條件，在工作條件，薪酬和福利待遇等方面，與大企業(yè)相比存在不足。大企業(yè)由于自身“財(cái)大氣粗”，根據(jù)自身的先天優(yōu)勢(shì)完全可以提供優(yōu)厚的待遇，和更加完善完備的件。而多數(shù)人才會(huì)選擇大型企業(yè)。

企業(yè)缺乏自身安全感：與大企業(yè)相比，小企業(yè)在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)困難的問題時(shí)，更容易破產(chǎn)。這就使一般人留下了中小企業(yè)工作不穩(wěn)定的印象。應(yīng)聘者為了自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以及穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，往往會(huì)忽視中小企業(yè)而選擇大型企業(yè)。

2 中小企業(yè)人員招聘存在問題的原因

2.1 從外部環(huán)境的角度來看。中小企業(yè)由于本身規(guī)模的限制，無法及時(shí)的對(duì)宏觀環(huán)境的變化做出迅速的反映，例如在技術(shù)方面的變化，中小企業(yè)如果需要更多的技術(shù)型人才，但是對(duì)于技術(shù)型人才本身來說，他們往往更傾向于利用自身的優(yōu)勢(shì)在更大規(guī)模的公司進(jìn)行發(fā)展，從而使中小企業(yè)在技術(shù)性人才中處于劣勢(shì)地位。

2.2 從內(nèi)部環(huán)境的角度來看。人才消費(fèi)非理性：在中高層管理人員的培養(yǎng)上，中小型企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)外部招聘的作用，而忽視內(nèi)部招聘也是晉升的重要渠道；同樣中小企業(yè)在招聘會(huì)只顧分析面試者，而未分析崗位，更沒有將面試者與崗位是否匹配相結(jié)合起來。

工作分析不到位：大部分企業(yè)在招聘人員時(shí)并沒有進(jìn)行透徹的工作分析，沒有充分的工作說明書，對(duì)崗位的認(rèn)知不合理。

中小企業(yè)選用的招聘渠道不恰當(dāng)：中小企業(yè)通過職業(yè)介紹所或報(bào)紙上刊登廣告招聘中高級(jí)管理人員并不是最佳選擇，同時(shí)報(bào)刊等傳統(tǒng)的招聘渠道回事企業(yè)花費(fèi)的成本代價(jià)更高。

3 以唐朝人員招聘，分析中小企業(yè)存在問題的解決方法

3.1 隋唐時(shí)期最高領(lǐng)導(dǎo)者的選拔。中國(guó)更多的歷史進(jìn)程中是按照嫡長(zhǎng)子繼承制而來的但是在唐朝最高領(lǐng)導(dǎo)者的繼承卻存在不穩(wěn)定因素。有唐一代除開國(guó)皇帝唐高祖外共有21為皇帝，其中以嫡長(zhǎng)子身份繼承的只有代宗、德宗、順宗、憲宗、穆宗、敬宗、懿宗七位皇帝，其他的都是以非嫡長(zhǎng)子身份繼承的影響的因素主要包括以下幾方面：

軍隊(duì)的影響：唐朝的最高繼承人中更多的是通過武力和軍隊(duì)扯上關(guān)系來進(jìn)行。唐代府兵制度的中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)主要是左右衛(wèi)等十二衛(wèi)，東宮六率是其次要機(jī)構(gòu)。在軍隊(duì)中要想取得勝利關(guān)鍵在于是否獲得禁軍尤其是駐扎玄武門軍隊(duì)的支持，這一點(diǎn)在唐玄宗李隆基表現(xiàn)中最為明顯，他積極拉攏軍隊(duì)的上層人物得到支持，成為取得政變的重要因素。

3.2 隋唐時(shí)期普通行政人員的選拔。隋唐時(shí)期普通行政人員的選拔，主要是通過科舉，科舉制延續(xù)到唐代成為定制并得以發(fā)展。唐代科舉主要有常舉和制舉兩種，制舉是由皇帝臨時(shí)定立科目,目的在于選拔非常之才。

4 中小企業(yè)存在問題的解決

4.1 建立科學(xué)的人力資源制度，做好人力資源規(guī)劃。企業(yè)在進(jìn)行人才選拔中，對(duì)本企業(yè)的員工要分清“即用與儲(chǔ)存”，對(duì)于企業(yè)所需要的高層次管理人才，企業(yè)要加大引進(jìn)力度，同時(shí)作為企業(yè)重要的管理人員，對(duì)員工的性格特點(diǎn)以及員工以后的發(fā)展規(guī)劃要有清楚的了解，做好員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。人力資源管理作為企業(yè)管理的四大支柱之一,對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)人力資源的配置都產(chǎn)生著越來越深遠(yuǎn)的影響。[3](P207)

4.2 企業(yè)要堅(jiān)持從內(nèi)部機(jī)構(gòu)記性選拔。從內(nèi)部招聘可以使企業(yè)減少招聘的成本費(fèi)用，提高員工的內(nèi)在積極性，增加員工對(duì)公司的一種認(rèn)同感；其次員工加快熟悉工作和進(jìn)入角色，在工作的進(jìn)度和時(shí)間上減少浪費(fèi)。

4.3 面試環(huán)節(jié)合理的安排面試，嚴(yán)格面試程序。完成面試任務(wù)需要首先確定面試時(shí)間，剔除條件不符者，確定最后的面試人員；根據(jù)職務(wù)分析和該職務(wù)未來要求，制定好結(jié)構(gòu)性的面試問卷并確定好權(quán)重。面試前了解應(yīng)聘者的背景資料，在面試中要用心聆聽?wèi)?yīng)聘者的回答，也要盡量地詢問細(xì)節(jié)，測(cè)定應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

愈多管理者認(rèn)識(shí)到組織中的人才是組織可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)所在，為了更好的解決中小型企業(yè)招聘中的不足，本文從唐朝進(jìn)行人員招聘的方法來進(jìn)行分析，對(duì)管理者提出以下幾點(diǎn)建議：首先，應(yīng)該從特定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工的選拔，例如學(xué)校等教育部門，對(duì)成敗起著決定作用，另外，應(yīng)該從古代的一些優(yōu)秀的人才選拔方式進(jìn)行分析，提取可能有用的東西。在文中我們可以看到影響企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者選拔的可能外部環(huán)境因素，在進(jìn)行普通人員招聘的可取途徑。這樣企業(yè)才能招聘到優(yōu)秀人才，立于不敗之地。

[1] 毛常盛.當(dāng)前形勢(shì)下中小企業(yè)人力資源招聘的對(duì)策[J].北方經(jīng)濟(jì)，2011(10)

[2] 黎永忠.企業(yè)人才招聘中存在的主要問題及對(duì)策分析[J].企業(yè)家天地，2008(06)

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1671-1602(2016)22-0157-01