杜明華

國家政治、經(jīng)濟新常態(tài)影響軍工新常態(tài)。新常態(tài)下，國防科技工業(yè)經(jīng)濟社會政治文化等各方面受到大環(huán)境、新政策的深刻影響，將會面臨許多新情況新問題，要積極適應(yīng)新形勢新常態(tài)，努力作為，開創(chuàng)軍工事業(yè)的新局面。

軍工企業(yè)面臨的新情況

一是如何深化國企改革。中央分類推進國企改革，主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)，原則上要實現(xiàn)股權(quán)多元化。主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟重要命脈的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵行業(yè)的商業(yè)類國有企業(yè)，要保持國有資本控股地位，支持非國有資本控股。公益類國有企業(yè)，采取國有獨資形式，具備條件的也可以推行股權(quán)多元化，鼓勵非國有企業(yè)參與經(jīng)營。國有企業(yè)要形成鼓勵改革創(chuàng)新的氛圍，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。隨著改革的深入，將有越來越多民營企業(yè)加入軍工產(chǎn)品配套體系，軍工企業(yè)市場化程度將越來越高。軍工產(chǎn)品配套體系向民營企業(yè)開放，對主機廠是個利好消息，有利于多選優(yōu)選配套廠家，對過去定點的軍品配套廠家增加了競爭壓力，對其質(zhì)量、交期和服務(wù)是有力的促進。有利于整個軍工科研生產(chǎn)體系建設(shè)搞活，做強做優(yōu)做大。

二是如何促進軍民融合、寓軍于民戰(zhàn)略落地。軍工企業(yè)越來越多參與區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展已是大勢所趨。在完成保軍任務(wù)的同時，積極開拓民品市場，提升經(jīng)濟效益，形成軍民品齊頭并進的發(fā)展格局將在近10年水到渠成。

三是如何融入世界經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，順應(yīng)全球化和國際發(fā)展趨勢，與國際接軌。軍工企業(yè)要提升管理和技術(shù)水平，提升國防裝備世界影響力，提升新常態(tài)下經(jīng)濟的發(fā)展速度，必須積極參與國際合作，融入世界軍工產(chǎn)業(yè)鏈。既要向第三世界國家輸出產(chǎn)品、技術(shù)和管理，更要努力學習吸收發(fā)達國家先進管理經(jīng)驗和高附加值的尖端技術(shù)，縮小與西歐、美國及俄羅斯的差距。

四是如何適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時代，實現(xiàn)管理高度信息化。軍工企事業(yè)單位是一個相對比較封閉的自我體系，信息化時代提供了一個共同的資源共享、學習工作生活非常便捷高效的有利環(huán)境。這種環(huán)境是一把雙刃劍，既要積極利用融入適應(yīng)，有利好的一面，又給武器裝備泄密帶來很大的安全隱患，往往讓人防不勝防。

軍工企業(yè)面臨的新問題

一是安全文化、質(zhì)量文化、保密文化建設(shè)責任重大。軍工企業(yè)是鑄造國家安全基石的重要力量，事關(guān)國家利益和安危。個別軍工企事業(yè)單位仍然存在一些安全隱患和質(zhì)量隱患，有的甚至釀成了重大安全事故和質(zhì)量事故，需要引起高度重視和警戒。保密文化就是要保國家安全、保企業(yè)發(fā)展、保個人前途、保家庭幸福，新形勢新情況下保密文化建設(shè)責任更加重大。

二是妥善處理主業(yè)與輔業(yè)，軍品與民品之間的關(guān)系工作難度很大。國企改革要求“加快剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題”，在深化國企改革過程中，需要與政府反映和溝通，確保職工根本利益不受大的影響，確保企業(yè)、行業(yè)、地方的和諧穩(wěn)定。軍品與民品之間還有比較艱巨的經(jīng)營分線工作要做，但有的民品還比較稚嫩，與國外產(chǎn)品競爭嚴重缺乏競爭力，如直升機產(chǎn)品，直接參與市場競爭風險就很大，而且軍品與民品、國際合作項目之間關(guān)聯(lián)度很大，進行經(jīng)營管理生產(chǎn)技術(shù)分離有一個較長的過程。

新常態(tài)下軍工文化的新內(nèi)涵

“祖國利益高于一切”的愛國精神，“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無私奉獻、嚴謹務(wù)實、勇于攀登”的航天精神，“熱愛祖國、無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同”的“兩彈一星”精神，是軍工文化的核心和主流，不能動搖。但是隨著新形勢的新發(fā)展和新情況的變化，軍工文化需要進一步拓展和豐富新的內(nèi)涵。

一是社會主義核心價值觀需要深入宣貫。新形勢下，利用重大節(jié)日開展率先開展愛國主義教育，增強富國強兵的使命感、責任感和緊迫感，努力培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展、勇當國任的技術(shù)專家和干部職工隊伍，弘揚愛國、執(zhí)著、忠誠、擔當、創(chuàng)新的文化精神。

二是企業(yè)價值觀需要不斷內(nèi)化為干部職工的思想行為。軍工行業(yè)的干部職工要忠誠愛國，強兵制夷，產(chǎn)業(yè)報國，胸懷大志，追逐夢想，謙虛謹慎，勤勉工作，為祖國和國防奉獻畢生精力和聰明才智，奉獻精品給社會大眾。國家最高科技獎獲得者于敏、師昌緒就是軍工行業(yè)忠誠愛國、執(zhí)著奮斗、勤勉奉獻、銳意創(chuàng)新、勇攀高峰的崇高典范。

三是精益求精，走管理制度化、規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化和產(chǎn)品技術(shù)“專、新、精、特”結(jié)合之路。對于國防建設(shè)來說，求一千之槍，難于籌十萬之餉。要大力倡導嚴慎細實、以質(zhì)取勝的誠信精神，努力建設(shè)集約化、標準化、專業(yè)化、信息化的管理模式，把軍工產(chǎn)品作為國之重器的主業(yè)，抓實抓好抓精。加強制度文化建設(shè)、體現(xiàn)法治精神，適應(yīng)民主時代形勢。切實做到“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查”，同時，把“一次將正確的事情做正確”的安全理念、質(zhì)量理念納入組織管理和員工日常行為之中。

四是以人為本，安全環(huán)保，珍惜生命，維護和諧。“質(zhì)量至上、安全第一”、“安全高效，品質(zhì)一流”是軍工人文化內(nèi)涵的鮮明特征。在軍工企事業(yè)單位，要大力倡導“戰(zhàn)士保護我們生命，戰(zhàn)士的生命我們來保護”的思想。新時期在艱苦奮斗、創(chuàng)新攀登的同時，也要努力營造軍工人的和諧環(huán)境，提升幸福指數(shù)。在全面建設(shè)小康社會的新形勢下，安全、品質(zhì)、富民、健康、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展、幸福等也應(yīng)成為軍工文化的關(guān)鍵詞。

五是文化理念分解細化落實落地，軍工文化應(yīng)該形成體系化的員工行為規(guī)范。如國防科工局組織編寫了《軍工質(zhì)量文化建設(shè)指南》和《軍工質(zhì)量文化手冊》，昌飛編制了《保密行為規(guī)范》，用SQCDP可視化看板管理落地到班組管控安全、質(zhì)量、成本、任務(wù)和人員。結(jié)合公司實際提出來的如何處理員工與企業(yè)、員工與員工、員工與做事之間關(guān)系的崗位行為準則是培育員工陽光心態(tài)、魅力人格、責任人生，實現(xiàn)員工成長成才、企業(yè)發(fā)展進步的重要法寶。

文化是民族生存和發(fā)展的重要力量。面對新的形勢，為有效履行“富國強軍”的神圣使命，需要我們廣大的軍工文化工作者結(jié)合新情況，轉(zhuǎn)變新思路，采取新辦法，解決新問題，在繼承中創(chuàng)新，在探索中求變，才能不斷凝聚成支撐國防科技工業(yè)發(fā)展的強大精神力量。