應(yīng)朝綱 趙佳敏
“機(jī)器換人”背景下強(qiáng)化農(nóng)機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)探析
應(yīng)朝綱 趙佳敏
近年來,《農(nóng)業(yè)機(jī)械化促進(jìn)法》的出臺(tái)和農(nóng)業(yè)機(jī)械購置補(bǔ)貼政策的實(shí)施,激發(fā)了農(nóng)民的購機(jī)熱情。隨著科技的進(jìn)步,農(nóng)業(yè)機(jī)械新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷投入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)入“機(jī)器換人”時(shí)代,農(nóng)機(jī)產(chǎn)品逐步向高科技方向發(fā)展。但農(nóng)機(jī)專業(yè)教育卻存在著弱化和下滑的趨勢(shì),農(nóng)機(jī)專業(yè)人才出現(xiàn)斷檔,成為制約農(nóng)業(yè)領(lǐng)域“機(jī)器換人”的重要因素。
(1)農(nóng)機(jī)專業(yè)人員缺乏,人員結(jié)構(gòu)不合理。以浙江省縉云縣為例,由于農(nóng)業(yè)在社會(huì)上的地位不高,整個(gè)農(nóng)機(jī)專業(yè)教育進(jìn)展緩慢,年輕的農(nóng)機(jī)專業(yè)技術(shù)操作人才培養(yǎng)出現(xiàn)斷檔,而年長(zhǎng)的專業(yè)人員雖然經(jīng)驗(yàn)比較豐富,但知識(shí)老化,對(duì)新型農(nóng)機(jī)具的使用和維修存在困難。該縣共有耕地面積1.16萬hm2,農(nóng)機(jī)具3.9萬臺(tái)套,農(nóng)機(jī)從業(yè)人員7 928人,其中從事拖拉機(jī)駕駛作業(yè)人員2 274人,而收割機(jī)駕駛作業(yè)人員僅38人,農(nóng)機(jī)維修人員68人,農(nóng)機(jī)管理人員37人。隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的加快,農(nóng)機(jī)作業(yè)的范圍逐步擴(kuò)大,聯(lián)合收割機(jī)、糧食烘干機(jī)、微耕機(jī)、炒茶機(jī)等機(jī)具被廣泛使用;但由于缺乏專業(yè)技術(shù)人員和維修人員的支撐,農(nóng)機(jī)具的使用效率普遍較低。因此,基層農(nóng)機(jī)操作人員數(shù)量有待進(jìn)一步增加。
(2)農(nóng)機(jī)操作人員文化水平偏低,缺少專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。許多農(nóng)機(jī)操作員只有初級(jí)文化水平,除從事道路運(yùn)輸和農(nóng)田作業(yè)的拖拉機(jī)駕駛員經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)考試外,其他農(nóng)機(jī)操作人員基本上沒經(jīng)過實(shí)質(zhì)性的技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)農(nóng)機(jī)操作手年齡普遍較大,知識(shí)陳舊,接受新鮮事物的能力不強(qiáng),認(rèn)為參加培訓(xùn)既要增加負(fù)擔(dān),又要浪費(fèi)時(shí)間,只要能操作就行。而基層的職業(yè)技術(shù)學(xué)校幾乎沒有農(nóng)機(jī)專業(yè),也很少有學(xué)生愿意直接從事農(nóng)機(jī)具操作與檢修工作。此外,在農(nóng)機(jī)化培訓(xùn)推向社會(huì)化后,縉云縣及周邊縣市專門從事農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)的單位,因缺少生源逐步退出經(jīng)營(yíng),農(nóng)機(jī)專業(yè)教育基本處于停滯狀態(tài)。
(3)農(nóng)機(jī)操作人員年齡偏大,后續(xù)教育困難。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,有知識(shí)、有能力、懂業(yè)務(wù)的中青年人不屑于從事季節(jié)性強(qiáng)、報(bào)酬低的農(nóng)機(jī)操作工作,紛紛轉(zhuǎn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì),2014、2015年縉云縣個(gè)人申請(qǐng)購機(jī)補(bǔ)貼共有2 400人,其中50歲以上有1 319人,40-50歲有804人,分別占55%和33.5%。據(jù)調(diào)查,直接從事農(nóng)機(jī)作業(yè)的操作人員中,40歲以上達(dá)到92%,由于這部分人缺少必要的農(nóng)機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)教育和 《道路交通安全法》《農(nóng)機(jī)安全監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí),法制觀念、安全意識(shí)不強(qiáng),同時(shí)對(duì)新型農(nóng)業(yè)機(jī)械的工作原理、性能知之甚少,不重視農(nóng)機(jī)具的維修保養(yǎng),存在較大的安全隱患。
(4)農(nóng)機(jī)專業(yè)維修技術(shù)力量薄弱,跟不上現(xiàn)代農(nóng)機(jī)發(fā)展步伐。農(nóng)機(jī)維修人員多從“學(xué)徒”入行,缺少系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),雖然農(nóng)機(jī)主管部門也進(jìn)行了一定的技術(shù)培訓(xùn)和認(rèn)證,但從農(nóng)民自身角度出發(fā),更深層次的技術(shù)培訓(xùn)存在許多問題,不能適應(yīng)高效率、高精度、自動(dòng)化農(nóng)機(jī)具的維修要求。多數(shù)農(nóng)機(jī)維修人員只能維修傳統(tǒng)的農(nóng)機(jī)具,對(duì)現(xiàn)代化程度高的農(nóng)機(jī)具根本無從入手,這制約了高性能農(nóng)機(jī)具的普及和推廣。
擁有一支完整的農(nóng)機(jī)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是確保農(nóng)業(yè)機(jī)械化健康發(fā)展的重要保證之一,而農(nóng)機(jī)管理、操作和維修專業(yè)人才的斷檔,將制約農(nóng)機(jī)具的推廣應(yīng)用,影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化。為此建議從兩個(gè)方面強(qiáng)化對(duì)農(nóng)機(jī)專業(yè)人才的培養(yǎng)。
(1)切入重點(diǎn),營(yíng)造良好環(huán)境,形成農(nóng)機(jī)隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。一是積極營(yíng)造社會(huì)氛圍。借助網(wǎng)站、報(bào)刊、廣播電視和專業(yè)媒介推廣宣傳,進(jìn)一步為農(nóng)機(jī)發(fā)展?fàn)I造聲勢(shì),提高社會(huì)認(rèn)可度。二是提供政策法規(guī)保障,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)機(jī)工作領(lǐng)域的立法,規(guī)范農(nóng)機(jī)工作者的義務(wù)和行為,使農(nóng)機(jī)工作有法可依,工作有序,整合有規(guī),創(chuàng)建必要的權(quán)益保障機(jī)制。三是在農(nóng)機(jī)專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方面制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,并在招生和就業(yè)方面給予一定的傾斜和扶持。
(2)完善管理機(jī)制,擴(kuò)充農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍。強(qiáng)化農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍建設(shè),農(nóng)機(jī)部門要進(jìn)一步健全管理網(wǎng)絡(luò),由政府部門牽頭,加大教育、人事、農(nóng)機(jī)等部門人才建設(shè)的工作力度。
一是加大對(duì)農(nóng)機(jī)培訓(xùn)資金投入和加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè),把農(nóng)機(jī)操作人員、農(nóng)機(jī)維修人員培訓(xùn)納入新型農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)范疇,增加農(nóng)機(jī)專業(yè)人才數(shù)量,提高分布密度。二是由國(guó)家財(cái)政對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼,減免培訓(xùn)費(fèi)用,確保農(nóng)民有地方接受新技術(shù)培訓(xùn)和教育。積極鼓勵(lì)大學(xué)生到基層工作,擴(kuò)大農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍規(guī)模。三是完善激勵(lì)機(jī)制,落實(shí)人才待遇。制定農(nóng)機(jī)人才選拔的規(guī)定,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,使管理工作有章可循,逐步走上制度化軌道。通過評(píng)選業(yè)務(wù)骨干、拔尖人才,加大對(duì)優(yōu)秀農(nóng)機(jī)人才的獎(jiǎng)勵(lì)表彰力度,擴(kuò)大農(nóng)機(jī)人才的影響力,增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感。
作者信息:縉云縣農(nóng)機(jī)管理站,321400,浙江