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        土地檔案管理的問題及對策分析

        2016-02-20 01:46:49孫明春
        鄉(xiāng)村科技 2016年35期
        關鍵詞:規(guī)章制度土地檔案管理

        孫明春

        (洮南市國土資源局法規(guī)監(jiān)察科,吉林 洮南 137100)

        土地檔案管理的問題及對策分析

        孫明春

        (洮南市國土資源局法規(guī)監(jiān)察科,吉林 洮南 137100)

        土地檔案管理歷經數(shù)年的發(fā)展已經更加成熟和完善,加之科技化和信息化的進步,讓土地檔案管理工作更加科學、方便和快捷,讓管理工作也步入了信息化時代。但是,地域發(fā)展的差異性對于檔案管理也存在一定的影響,一些區(qū)域在土地檔案管理上仍存在較多問題。本文針對這些問題結合自己的工作經驗提出一些對策。

        土地檔案管理;問題;對策

        1 檔案管理概述

        檔案管理也就是檔案管理工作,是檔案館(室)直接對檔案實體和檔案信息進行管理并提供利用服務的各項業(yè)務工作的總稱,也是國家檔案事業(yè)最基本的組成部分。土地檔案管理同樣是土地資源管理中的重要組成部分,對于土地資源的利用和規(guī)劃具有深遠的意義。所以,土地檔案管理工作在整個土地規(guī)劃利用中具有不可或缺的作用。

        土地檔案管理是一個老生常談的問題,并且隨著社會經濟的發(fā)展,土地緊缺問題也日益凸顯。所以,土地檔案管理工作的作用不可同日而語。土地檔案管理的好壞,在一定程度上會影響土地利用格局、土地利用方式及土地的可持續(xù)發(fā)展。

        土地檔案管理歷經數(shù)年的發(fā)展,其管理的科學化程度不斷提高,但是隨著管理的深入發(fā)展,呈現(xiàn)出的問題同樣明顯。

        2 土地檔案管理中存在的問題

        2.1 檔案管理人員素質參差不齊

        有關土地檔案管理人員素質問題在業(yè)內是被經常提及的問題,針對整個大環(huán)境而言,工作人員的素質已經得到了普遍提高,業(yè)務技能和業(yè)務素養(yǎng)也有了較大提升,但是個別地區(qū)仍存在業(yè)務素養(yǎng)不強的工作人員。

        工作人員的素質在一定程度上與其所處的環(huán)境、所接觸的事物、努力程度及年齡有關。一些地區(qū)的檔案管理崗位年齡偏大的人員較多,他們接觸新鮮事物和接受新鮮事物的速度較慢。計算機的興起是土地檔案管理邁向科學化、智能化和便捷化的助推器,但是就現(xiàn)在而言,計算機對于一些年齡偏大的管理人員仍然是一道難題,在使用計算機上難免會出現(xiàn)一些錯誤,進而導致土地檔案管理不規(guī)范,影響土地整體格局的規(guī)劃。

        2.2 規(guī)章制度不健全

        規(guī)章制度對于企業(yè)的發(fā)展具有深遠的影響。企業(yè)沒有規(guī)章制度就失去了靈魂,人員也就成為一盤散沙,如何做好工作無從談起。規(guī)章制度不健全雖然不是普遍現(xiàn)象,但在一些地區(qū)還是存在的。規(guī)章制度不健全不能提起隊伍的士氣,無法提高工作積極性。

        3 土地檔案管理措施

        3.1 加強培訓,提高工作人員的綜合素質

        提高土地檔案管理人員的綜合素質,筆者認為主要包含以下兩方面。其一,意識形態(tài)。作為一名工作人員,首先要從思想意識上認清工作的重要性,不能把工作當成一種負擔,要勇于迎接挑戰(zhàn),敢于面對難題,不逃避、不退縮,從心靈深處接受自己的工作,保持積極的工作態(tài)度,兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地的工作作風,吃苦耐勞的工作精神,提高意識形態(tài)上的主觀能動性。其二,行動。本文所提及的行動包含兩方面:主觀行動和被動行動,主觀行動是自主尋求提高自身素質的方式和方法,被動行動是在某種壓力下被動接受[1]。對于土地檔案管理部門而言,要定期進行培訓,深入了解員工,摸清他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng),從他們的實際出發(fā),事實求實地進行針對性培訓。在條件允許的情況下,引進先進的管理技術,豐富管理人員的管理經驗,邀請業(yè)內資深專家進行指引和輔導,讓工作人員的能力得以全方位的提升。

        3.2 建立健全考察監(jiān)督機制

        考察監(jiān)督是一種規(guī)范而不是一種壓迫。在一項調查中指出,人在監(jiān)督下更能規(guī)范自己的行為,改正自身錯誤??疾毂O(jiān)督體制可以有效提高工作人員的工作效率,在最短的時間內實現(xiàn)自己的最大價值,改善和改正自己的不良工作態(tài)度和工作作風[2]。

        3.3 建立健全規(guī)章制度

        規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和,也稱為內部勞動規(guī)則,是企業(yè)內部的“法律”。規(guī)章制度內容廣泛,包括用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》,規(guī)章制度主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度,要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的勞動權利,督促勞動者履行勞動義務[3]。

        規(guī)章制度是企業(yè)內部的法律,足以說明其作用之大。對于土地檔案部門而言,首先要尊重國家法律、法規(guī)的前提下,履行企業(yè)賦予的權利和義務,同樣要遵守內部的規(guī)章制度,把履行義務和職責作為第一要務。

        [1]劉智勇.數(shù)字化時代檔案雙套制問題再探討[J].四川檔案,2003(6):6-7.

        [2]李多.市場經濟下的信用檔案及其管理和利用[D].合肥:安徽大學,2005.

        [3]樂利珍.淺析事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀及對策[J].科技風,2008(24):88.

        F301;G271

        A

        1674-7909(2016)35-43-2

        孫明春(1974-),男,館員,科長,研究方向:文秘及檔案管理。

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