章一求

從二十世紀四五十年代至今，硅谷，這塊從舊金山向南到圣何塞，大概縱深100公里的平坦谷地始終是全球最為活躍的創(chuàng)新熱土，數(shù)十年的風云激蕩里英豪輩出，異彩紛呈，這片土地也因此變得極為厚重，硅谷的創(chuàng)業(yè)史，是一部科學技術的發(fā)展史，一部精英輩出的英雄史，更是一部創(chuàng)新文化的傳承史。

硅谷之根：特曼、惠普以及仙童

1976年，49歲的羅伯特·諾伊斯（Robert Noyce，集成電路發(fā)明者之一，仙童半導體公司和英特爾共同創(chuàng)立者之一）接到了一個陌生來電，一個稚嫩的聲音向他請教有關于硅谷的歷史和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。電話的那一頭是21歲的喬布斯，那一年，他的蘋果公司剛剛創(chuàng)建。

這樣的電話交流在以后的十幾年中成為常態(tài)，有時，諾伊斯不得不深夜接聽喬布斯的來電，盡管有些不情愿，但這并不影響他與喬布斯之間的忘年交情。

不僅僅是諾伊斯，包括安迪·葛洛夫（Andy Grove，英特爾聯(lián)合創(chuàng)始人之一）在內(nèi)的許多老一代硅谷企業(yè)家在內(nèi)，喬布斯都曾花大量的時間向他們?nèi)〗?jīng)，同樣的事情也發(fā)生在如今的馬克·扎克伯格身上。

這些偉大的“傳奇”都懂得一個道理，不懂得硅谷歷史，就無法在這里獨善其身和看清未來。

很多人認為，“硅谷之父”的頭銜應該屬于美國著名電子學專家弗雷德里克.特曼（Frederick Emmons Terman）。二戰(zhàn)結束后，特曼回到母校斯坦福大學，出任工程學院院長。特曼率先洞見到科研院所的創(chuàng)新力量與資本聯(lián)手，迅速轉化為生產(chǎn)力和市場商機的巨大價值，于是將圣克拉拉谷靠近大學和研究院，一些戰(zhàn)后閑置的工業(yè)建筑盤下，建立了斯坦福工業(yè)園（Stanford Industrial Park ，后來改稱斯坦福研究園Stanford Research Park ）.，專門吸引高科技企業(yè)前來“筑巢”。

如果按照現(xiàn)在的說法，最初的硅谷簡直就是一個集“產(chǎn)、學、研、用”于一體的高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，而且也根本不是什么政府的規(guī)劃行為，完全憑借特曼教授的一己之力，這著實不易，幾十年后其象征性收費，為創(chuàng)業(yè)者提供合適創(chuàng)業(yè)環(huán)境的理念和思路正在中國的各大創(chuàng)業(yè)園區(qū)得到廣泛借鑒。

一般認為第一個硅谷孵化產(chǎn)品是惠普公司（HP）。其中H是比爾.休利特（Bill Hewlett），P則是戴夫.帕卡德（Dave Packard），兩人都是斯坦福大學電氣工程專業(yè)的學生，特曼是他們的導師以及贊助商。1939年在帕卡德家車庫中，惠普公司成立，啟動資金只有538美元，這家不起眼的“車庫公司”從精密音頻振蕩器起家，并迅速抓住商機崛起壯大，惠普后來搬入斯坦福研究園區(qū)，并在80年代之后壯大一時。如今帕卡德家的車庫已成為加州政府所官方認證的“硅谷發(fā)祥地”，成了加州的歷史地標，這也是第一家硅谷純民營高科技企業(yè)。

在惠普為硅谷做出的諸多貢獻中，有一個不得不提，就是對喬布斯的影響。

喬布斯從小就生活在“硅谷”附近，鄰居都是“硅谷”元老——惠普公司的職員，在這些人的影響下，喬布斯從小就很迷戀電子學。一個惠普的工程師看他如此癡迷，就推薦他參加惠普公司的“發(fā)現(xiàn)者俱樂部”。在一次聚會中，喬布斯第一次見到了電腦，他開始對計算機有了一個朦朧的認識。后來喬布斯毛遂自薦獲得了在惠普暑期實習的機會，并在那里認識了沃茲尼亞克（Steve Wozniak），二人在1976年共同創(chuàng)立了蘋果公司。

1955年，晶體管的發(fā)明者之一威廉·肖克利（William Shockley）回到了家鄉(xiāng)——硅谷附近的帕洛阿爾托創(chuàng)辦公司。這位曾經(jīng)得過1956年的諾貝爾獎的杰出學者將大批青年才俊招致麾下，羅伯特·諾伊斯便是其中之一。

遺憾的是，威廉·肖克利并不是一個成功的企業(yè)家，有那么一點持才傲物和獨斷專行，這讓大量的優(yōu)秀人才急迫想加入他的公司后又急迫地想離開。于是僅僅一年之后，公司變引發(fā)了人事地震，包括諾伊斯、戈登·摩爾在內(nèi)的八名業(yè)務骨干集體“叛逃”另立門戶，成立了鼎鼎大名的仙童半導體公司（Fairchild Semiconductor），這家被稱為“特曼孵化器最成功產(chǎn)品”的公司幾年后就變成了更出名的孵化器，在他們直接或間接推動下，一個個硅谷鼎鼎大名的品牌誕生了：英特爾、AMD、亞馬遜、康柏……成為硅谷最重要的產(chǎn)業(yè)鏈。80年代初出版的著名暢銷書《硅谷熱》（Silicon Valley Fever）寫到：“硅谷大約70家半導體公司的半數(shù)是仙童公司的直接或間接后裔?！?/p>

今天硅谷的輝煌就是從這里起步，遍布硅谷的大小高科技企業(yè)或是“風險投資”所孵化，或是從斯坦福研究園走出。不斷的創(chuàng)新演進的過程中，硅谷自身也在發(fā)生變化，60年代硅谷的主導產(chǎn)業(yè)是半導體，70年代是處理器，80年代又是軟件，90年代則是互聯(lián)網(wǎng)。而現(xiàn)在，是移動互聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)絡。

許多人認為，硅谷之所以在美國誕生，是因為美國素有“車庫創(chuàng)業(yè)”的傳統(tǒng)和文化，這種傳統(tǒng)、文化才是硅谷真正的源泉。

硅谷之魂：開放自由的文化傳承

在有些人看來，硅谷似乎就是一所大學（斯坦福大學）、一個科技園區(qū)（斯坦福研究園），和很多的資金（風投）組合而成。這是一種簡單的“三合一論”，實際上，這樣的模式在世界上大部分地方都能夠得到實現(xiàn)復制和模仿，但這么多年絲毫沒有動搖硅谷在科技創(chuàng)新領域的地位，原因在于，硅谷形成的獨特文化是成為發(fā)展以及獨一無二的內(nèi)生動力。

其實，自由的體制，開放平等，對創(chuàng)新的尊重和重視，以及對失敗的寬容等等都是硅谷文化的顯著特征。

在硅谷，創(chuàng)業(yè)是一種態(tài)度。三兩個志同道合的好友在車庫和地下室就可以開啟創(chuàng)業(yè)之路。從比爾·蓋茨到戴爾，從喬布斯到扎克伯格，為了實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢，他們敢于對大學說不。

如今，許多科技公司歡迎年輕人才，不要求員工獲得大學學位。Facebook和谷歌等公司為青少年提供實習機會。Facebook去年聘用了一名18歲的實習生擔任全職職位。雅虎在2013年以3000萬美元的價格收購了19歲學生尼克·達洛伊西奧（Nick DAloisio）開發(fā)的自動新聞摘要應用Summly，達洛伊西奧現(xiàn)在是雅虎的產(chǎn)品經(jīng)理。這個星期，keyword/keyword蘋果keyword/keyword在iTunes商店推薦了20個由20歲以下開發(fā)人員編寫的應用，稱“這些新星人才證明了創(chuàng)新和創(chuàng)造能夠超越年齡。”

一般來說，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中會面臨巨大的壓力，其中一項便是失敗后外界對自己的看法，而在硅谷，創(chuàng)業(yè)失敗了一點都不是什么丟臉的事兒，一家公司沒干成，再去干另一家公司。在硅谷流行這樣一句話：Its ok to fail，即失敗沒什么。正是硅谷對于失敗的寬容氣氛，使得人人都想躍躍一試，開創(chuàng)新企業(yè)。

其實，喬布斯最早的在硅谷的時候，與創(chuàng)業(yè)者們會經(jīng)常交流，他們每個星期五下午都會去酒吧喝啤酒、侃大山。有一次喬布斯就拿著一個小電腦給同行們介紹，結果遭到了大家的笑話，他的第一次創(chuàng)業(yè)是失敗的。但硅谷有一句話，常失敗、快失敗、接受失敗。傳統(tǒng)的管理體制不追求創(chuàng)新，而是追求效率、效果，不會接受失敗。所以，大企業(yè)很難培養(yǎng)創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)的人才，作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就要經(jīng)常失敗。

在硅谷，人們的生活和工作觀是“活著為了工作”（Live to work ），而在其他地方，則是“工作為了活著”（Work to live）。在硅谷，似乎人人都是工作狂，將工作視為樂趣，因為即使是百萬、千萬富翁，穿的是襯衫和牛仔褲，吃比薩，喝可樂，與常人并無二致。盡管美國的媒體常常吐槽扎克伯格等硅谷成功創(chuàng)業(yè)者的著裝不夠時尚不夠酷，但是在硅谷就是這個樣子，因為只有處在放松的狀態(tài)，他們的靈感才能更有效地得到激發(fā)，人與人之間的交流也更加平等。

今年12月初，扎克伯格在女兒出生之際，宣布此生將捐出其持有的99%的臉書股份（現(xiàn)值450億美元），目的是“讓女兒長大后的世界變得比現(xiàn)在更好”。扎克伯格在招股書中的公開信中表示，自己創(chuàng)辦Facebook并不是為了創(chuàng)建公司盈利，而是為了履行一個社交使命：讓這個世界更加開放，更加緊密相連。如今的Facebook擁有超過10億用戶，扎克伯格早已身價百億，成為全球最為年輕的富豪。但他的生活并沒有發(fā)生什么巨變，這個億萬富翁依舊住著硅谷普通房子，開著普通日本車。他的消費與他的財富相比小得不成比例。

硅谷人才流動頻繁，跳槽的情況常有發(fā)生。聽說某人原來在A，后來跳槽到B公司。兩年后又想回來，但覺得有點不好意思。A公司的人說，沒有關系，我們非常歡迎。這在其他地方恐怕就比較難。在硅谷，有時候跳槽到另外一家公司都不用換停車場，因為停車場的這邊是你原來工作的公司，而對面可能就是你將要去的公司。而與人才流動相伴的的則是信息的流動和知識的傳播。

在硅谷工作的外國移民特別多。美國已是移民國家，但硅谷尤其吸引新移民。硅谷是多民族的大熔爐。如果任何地區(qū)人的才能的自然分布是相似的話，那么能更多吸引新移民的地方將不成比例地獲得更多的聰明才智。在硅谷有兩種新移民數(shù)量最多，一是印度人，一是中國人（包括來自臺灣和中國大陸的）。

從1995年到2005年，硅谷52.4%的工程和技術創(chuàng)業(yè)公司都至少都有一位創(chuàng)始人是在美國以外出生的，這達到美國整體比率的兩倍。像谷歌這樣的企業(yè)園區(qū)簡直就是聯(lián)合國，他們的餐廳不再供應熱狗，而是提供中餐和墨西哥菜，甚至還提供來自印度南部和北部的咖喱。

這是一種多元文化，甚至可以說是一種自由，并由此催生了創(chuàng)新。移民帶來了對全球市場的理解，帶來了不同環(huán)境中的各種知識，讓硅谷與自己家鄉(xiāng)建立了種種聯(lián)系，從而共同造就了硅谷，讓它緩慢進化而來：從單純生產(chǎn)無線電和電腦芯片，變成了集合搜索引擎、社交網(wǎng)絡、醫(yī)療設備和清潔能源等眾多技術的科技搖籃。