文/劉家謙

不做沉默的羔羊

文/劉家謙

對于廣大工會干部來說，“有困難找工會”這句口號能否真正叫得響并得到廣大職工群眾的滿意和認(rèn)可，唯一的辦法就是當(dāng)他們真正遇到困難找到工會的時候，工會能夠幫他們把困難徹底解決，也只有這樣，各級工會才能真正樹立“辦實事、做好事、解難事”的良好形象。

在維護職工權(quán)益不受侵害方面，瀾滄縣總工會可以說是堅持做到不遺余力，必要時甚至不惜與相關(guān)政府部門當(dāng)庭對峙，通過切實行動守護好職工合法權(quán)益不受侵害，得到了當(dāng)?shù)芈毠と罕姷囊恢抡J(rèn)可。

前段時間，瀾滄縣總工會法律援助中心接到瀾滄縣城市監(jiān)察大隊被解聘職工黃永文的法律援助請求，他聲稱自己被單位違法開除，希望工會出面幫他通過法律途徑討回公道。

瀾滄縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)干部都明白一旦接手這個案子，就有可能會因此跟城市監(jiān)察大隊的關(guān)系鬧得很僵，但只要職工有需求工會就要有行動，在確定黃永文的情況屬于工會法律援助的范疇后，瀾滄縣總工會毅然決定受理，并派出字培民、張紅燕兩位工作人員負(fù)責(zé)到底。

經(jīng)過調(diào)查，兩位工作人員查清了事件的導(dǎo)火索就是一次城市環(huán)境例行檢查。

按照瀾滄縣城市監(jiān)察隊的分工，隊里每位職工負(fù)責(zé)某一片城區(qū)的環(huán)境監(jiān)察工作，這一片區(qū)域也就是該隊員的工作地，上班時間必須堅守在工作地巡查。

在分管副縣長的帶領(lǐng)下，由城市監(jiān)察大隊、環(huán)衛(wèi)部門組成的檢查組一大早就開始對城區(qū)環(huán)境進行例行檢查，當(dāng)檢查組到達黃永文負(fù)責(zé)的區(qū)域時，發(fā)現(xiàn)黃永文并沒有在現(xiàn)場。

檢查組把這一情況反饋給城市監(jiān)察大隊大隊長賽有才，賽有才隨后在街上找到黃永文，質(zhì)問他為何擅離職守。而黃永文則表示自己一直都在所負(fù)責(zé)區(qū)域巡查，只是沒有遇見檢查組而已。

雙方各執(zhí)一詞爭執(zhí)不下，并隨后演變成語言上的沖突和爭吵，眼看著這事暫時無法解決，賽有才要求黃永文上車回隊里解決，但黃永文由于氣不過沒有跟賽有才歸隊。

到了當(dāng)天中午一點，黃永文接到大隊考勤員的通知，說大隊長賽有才讓他不要回去上班了。黃永文覺得自己是簽了正式勞動合同的，不是你說開除就開除的。晚上開會之前，他找到縣城建局分管城市監(jiān)察隊的副局長反映了這一情況，該副局長答應(yīng)他會調(diào)查清楚這一事件，讓他先回家等待通知。

然而，6天后，黃永文還是收到了城市監(jiān)察大隊下發(fā)的《關(guān)于與黃永文同志解除勞動合同的決定書》。

工作組通過進一步調(diào)查查明，黃永文并非城市監(jiān)察大隊的在編職工，而是聘用的協(xié)管員，已經(jīng)在勞動監(jiān)察大隊工作了5年多。

事實已經(jīng)很明確，瀾滄縣勞動監(jiān)察大隊在解聘職工的過程中明顯存在以下違規(guī)之處：首先是解聘的理由不成立，并且沒有與職工協(xié)商一致并提前30日告知本人和職工所在的工會。其次，沒有按規(guī)定對職工進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。再次，職工當(dāng)月的工資和社保沒有補齊，離職手續(xù)也沒有及時辦理。

隨后，工作組將調(diào)查結(jié)果向瀾滄縣城建局和城市監(jiān)察大隊進行通報，明確指出其在解聘職工過程中存在的違規(guī)現(xiàn)象，并組織雙方進行協(xié)商，達成一致協(xié)議。黃永文同意與縣城市監(jiān)察大隊解除勞動合同，城市勞動監(jiān)察大隊對其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

經(jīng)濟賠償包括補發(fā)1.5個月的工資1300余元，補交當(dāng)月的社保444.07元，以及黃永文工作5年多的經(jīng)濟補償5588元。同時，縣城市監(jiān)察大隊還要出具解除勞動合同的證明書，并在十五日內(nèi)為黃永文辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

“雖然丟了工作，但是在工會的介入下我好歹也拿到了自己該得的補償，希望以后更多的職工在遭到不公正待遇時，能主動向工會等相關(guān)部門尋求幫助，運用法律武器維護自身合法權(quán)益，不要做沉默的羔羊?！秉S永文說。