郭兆熊

子思來評ZISIreview

大道無形在腳下

郭兆熊

微信的使用，讓我們進入一個知識爆炸的時代，人們起床的第一件事不是上廁所，而是打開微信；躺到床上不是睡覺，而是瀏覽朋友圈。有人說朋友圈的分享學會了很多知識，也有人說朋友圈的信息真假難辨，也有人認為現(xiàn)在碎片式的知識傳播不是好事。不管怎么說，大家天天看朋友圈都不知道怎么吃了，天天看朋友圈學了一堆勵志故事。

這些年培訓行業(yè)火爆，大師們課堂上講的道理夠拉幾個火車的，但是聽的時候大家熱血沸騰，回到單位該啥樣還啥樣。

生活中，我們告訴小孩子別碰熱水杯，說很熱，他們不會聽，只需要讓他們觸摸一下就好了；或者小孩子因為得不到他想要的，哭個不停，大家講道理他們基本不會聽進去，只需要給他另外一個東西吸引注意力就行。

過去的人想成為一名濟世救人的醫(yī)生，只讀《黃帝內(nèi)經(jīng)》不夠，它只說治病的道理；只讀《本草綱目》也不行，因為它是識別藥材、藥理、藥性的，還要讀《傷寒論》，它不僅有道理還有治病的方法。

有的公司老板老說自己的員工思想跟不上，講再多道理提高思想，可提高思想有什么好處，最后還是不管用。如果讓員工多出去見見世面、多學習，他們的思想自然就提高了。因為井底之蛙根本不是思想問題，是屁股問題。

在一些公司，他們每周都有培訓學習，但是很少講道理，很少講思想，他們更關注自己具體的工作，互相討論，尋找更好的方法，互相監(jiān)督、互相幫助。有些時候說這些具體的工作，也許會讓人覺得不夠檔次，但是對公司很實用，遠遠要好于喊口號、談理想、講道理的培訓。

你給員工講文章寫得好有什么好處，不如要求每天寫一篇；你去給員工講孝心多么重要，不如安排員工都學點醫(yī)學常識，還可以給自己的父母用上。道理講多了，員工也會說了，這時候就會忘了怎么做，或者做的時候就缺乏細致。所以公司高層培訓可以講道理、講文化。對于公司員工的培訓還是從點點滴滴開始做起的好。有位朋友說，連滿大街的老太太都說走出亞洲，走向世界，只能說明我們太浮躁。

道理雖好，但是不用掛嘴邊，要做，要實踐才更好，濟公嬉笑之間度化眾人，酒肉不忌也不影響他的勸善之心，然而還過于那些口中善哉，背后壞事做絕的“假善人”。