找尋工作的意義

在生活中，對(duì)意義的尋求是人們不懈努力的所在。著名心理學(xué)家弗蘭克爾自身堪稱是上世紀(jì)不斷尋求人生意義的一位典范，他曾被關(guān)在奧斯維辛集中營(yíng)，失去了至親。然而，弗蘭克爾并沒有被這煉獄般的痛苦所擊倒，他不僅自己在生活中不斷自我追尋，而且開創(chuàng)了意義治療法，《活出生命的意義》一書幫助更多的人們找尋到了生命的意義。

顯然，人生的意義問題可能是一個(gè)高深莫測(cè)的哲學(xué)問題，數(shù)千年來(lái)的普通人和思想家都在孜孜不倦地探討這一問題，而這一問題顯然超越了本刊的討論范圍。不過(guò)，對(duì)于活在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的我們來(lái)說(shuō)，工作成了生命中舉足輕重的一部分，工作的意義問題也成了管理者和員工們都需要直面思考的現(xiàn)實(shí)問題。工業(yè)革命以來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，由于種種原因，人們對(duì)于員工工作意義并沒有給予足夠的重視。然而，當(dāng)人性的光輝越來(lái)越得到珍視，當(dāng)個(gè)體的自主空間越來(lái)越成為可能，當(dāng)現(xiàn)代化的力量不斷重塑大眾心智的當(dāng)下，如何在工作中尋求意義、如何讓工作變得更有意義成為了“有意義”的問題。

管理研究中同樣存在著類似的轉(zhuǎn)向：盡管上世紀(jì)80年代以來(lái)在工作特征模型中、在心理授權(quán)概念中都涉及到工作意義的探討，但都并沒有得以深入下去。近些年來(lái)，一部分學(xué)者重新將注意力放在工作意義問題上，試圖對(duì)這個(gè)看似抽象而虛無(wú)的概念進(jìn)行理論和實(shí)證的研究。在這樣的背景下，我們期待能通過(guò)本次專題的刊發(fā)及相應(yīng)的討論，參與到工作意義的研究對(duì)話中來(lái)。

本期專題共組織了三篇論文，從不同視角對(duì)工作意義加以探討。閆培林的實(shí)證研究整合性地探討了工作重塑、工作意義、工作投入和人-工作匹配之間的關(guān)系，為揭示工作意義的前因后果提供了新的證據(jù)。汪國(guó)銀等的研究考察了青年員工親社會(huì)價(jià)值取向?qū)λ麄冎驹感袨榈挠绊戇^(guò)程，頗有新意地指出了青年員工通過(guò)參與志愿行為和志愿服務(wù)而尋求工作意義的現(xiàn)象，為工作意義的研究范疇增添了新的內(nèi)容。最后，黎金榮以新生代產(chǎn)業(yè)工人這一獨(dú)特而廣泛的員工群體為研究對(duì)象，結(jié)合具體企業(yè)的管理實(shí)踐，探討了如何針對(duì)這一類員工進(jìn)行意義構(gòu)建，具有較強(qiáng)的實(shí)踐相關(guān)性?？偟膩?lái)說(shuō)，這三篇文章各有所長(zhǎng)，期望能給讀者們揭示出工作意義研究中更多的可能性和想象空間。

最后，面對(duì)工作意義這樣一個(gè)充滿時(shí)代性和理論性的研究主題，本期專題推出的三篇文章顯然只是冰山一角。我們誠(chéng)摯地希望以此為契機(jī)，吸引和推動(dòng)更多相關(guān)的研究。讀者朋友們?nèi)绻麑?duì)這一主題感興趣，或有新的研究著述，熱忱歡迎持續(xù)向我刊投稿！

羅文豪

（作者系本刊編輯部責(zé)任編輯）