◎蔣妥

破除干部選拔“隱形臺階”

◎蔣妥

干部問題是一切問題的關(guān)鍵。堅持為事業(yè)選人用人的正確導(dǎo)向，真正以“五大發(fā)展理念”選拔善于“推動五大發(fā)展”的人，就要敢于破除干部選拔的“隱形臺階”，不拘一格選干部，放心大膽用干部，從嚴監(jiān)督管干部，進一步調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、能動性和創(chuàng)新性。

別讓年齡“臺階”影響干部能動性。每個年齡段的干部都有其自身的優(yōu)勢，老干部經(jīng)驗豐富、考慮周全，年輕干部敢闖敢干，創(chuàng)新性強。調(diào)動各年齡段干部的積極性，是形成干事創(chuàng)業(yè)“一股繩”的關(guān)鍵所在。打破年齡“一刀切”，調(diào)動各年齡段干部能動性既要讓年長干部有奔頭，發(fā)揮“老驥伏櫪”的優(yōu)勢，又要讓年輕干部有想頭，發(fā)揚“初生牛犢”的闖勁。一方面要打破“船到碼頭車到站，寶刀未老已過線”的“年齡一刀切”現(xiàn)象，另一方面要打破“干好干孬一個樣，干得再好不如老”的“論資排輩”現(xiàn)象，真正把各年齡段的干部放在一條起跑線上，從而調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的能動性。

別讓身份“臺階”牽絆干部積極性。越到基層，干部的身份越有多樣性。有行政干部、事業(yè)干部的區(qū)分；有正式干部、借調(diào)干部的區(qū)別，只有打破身份“臺階”，唯才是舉、以績?nèi)∪?，才能更好地調(diào)動干部積極性。有的地方，選干部重行政輕事業(yè)，導(dǎo)致同工不同勞，同樣工作力度和工作成績卻得不到同樣的認可，影響了事業(yè)口干部的積極性；有的地方，借調(diào)干部長期不解決編制問題，工作一樣干，提拔重用不沾邊，既打擊了這部分干部的積極性，也造成了事實上的不公平。只有打破身份的“隱形臺階”，用同樣的標(biāo)準衡量干部，才能更好地調(diào)動干部努力工作的積極性。

（作者單位：永嘉縣委組織部）