蕭山區(qū)委常委、組織部長 李忠譽(yù)
組織工作貴在求真務(wù)實(shí)
蕭山區(qū)委常委、組織部長 李忠譽(yù)
求真務(wù)實(shí)是黨的事業(yè)不斷從勝利走向勝利的根本保證,也是做好組織工作的方法論。近年來,我們始終堅(jiān)持理念至上、作風(fēng)至上、方法至上、實(shí)干至上,一步一個(gè)腳印,積小勝為大勝,持續(xù)發(fā)力、厚積薄發(fā),有效提升了組織工作科學(xué)化水平。
堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),必須著眼常態(tài)長效。始終把“是否可持續(xù)、是否受歡迎、是否有效果”作為部署工作、出臺(tái)政策的首要標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持因地制宜、一以貫之、持續(xù)推進(jìn)。在推進(jìn)“一鎮(zhèn)一品”工程、跨部門競崗交流、蕭組“家”文化建設(shè)等許多工作上,堅(jiān)持一抓幾年,不勝不收兵,體現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力。
堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),必須突出問題導(dǎo)向。聚焦組織工作突出問題,把更多的時(shí)間和精力投入做精做優(yōu)核心業(yè)務(wù)上。我們通過狠抓村級(jí)換屆風(fēng)氣、試行村務(wù)專職工作者聘用制管理辦法,較好地解決了農(nóng)村基層治理難的問題;通過構(gòu)建完善干部常態(tài)化了解研判機(jī)制,較好地解決了識(shí)人察人精準(zhǔn)度不高、干部選任急拿現(xiàn)用等問題;通過實(shí)施“5213”引才計(jì)劃,補(bǔ)上了海外高層次人才工作的政策短板。
堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),必須注重規(guī)范從嚴(yán)。規(guī)范從嚴(yán)是組織工作的本質(zhì)要求,也是全面從嚴(yán)治黨的客觀需要。我們堅(jiān)持從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求,提升制度管權(quán)管人管事水平。特別是要在選人用人、干部監(jiān)督管理、自身建設(shè)等方面以事業(yè)需要為第一原則,樹好導(dǎo)向、立好規(guī)矩、畫好底線,進(jìn)一步營造山清水秀的政治生態(tài),提升組織工作的綜合滿意度。
堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),必須體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)?;ヂ?lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的迅速發(fā)展,深刻影響和改變著組織工作的方式方法。必須順應(yīng)潮流,立足實(shí)際、順勢而為,用“互聯(lián)網(wǎng)”思維、“大數(shù)據(jù)”和“云計(jì)算”技術(shù)改造提升組織工作,加快推進(jìn)“智慧黨建”從概念到實(shí)踐運(yùn)用的進(jìn)程。