■文／錢(qián)軍

協(xié)商不一致未簽書(shū)面勞動(dòng)合同要擔(dān)責(zé)

■文／錢(qián)軍

案例林某系交易公司女職工。2008年1月1日起，雙方訂立過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期限為2012年5月1日至2013年4月30日。勞動(dòng)合同約定，林某在交易公司的綜合市場(chǎng)服裝大廳從事夜崗值班工作。2013年2月，林某因綜合市場(chǎng)拆遷停止工作。2013年5月1日第二份勞動(dòng)合同到期后，雙方并未終止勞動(dòng)關(guān)系，交易公司繼續(xù)為林某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但未書(shū)面通知林某可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年9月16日，交易公司通知林某到其下屬的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)報(bào)到，接受新的工作安排。9月18日，林某到農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)報(bào)到后，對(duì)交易公司安排的保潔崗位不予接受。雙方未能就工作內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。

林某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要請(qǐng)求裁決交易公司支付其2013年6月1日至2014年4月30日雙倍工資11120元。2014年8月25日，仲裁委裁決交易公司因2013年6月1日至9月17日未與林某簽訂勞動(dòng)合同，向林某支付雙倍工資3513.14元。林某不服，向法院提起訴訟，堅(jiān)持要求交易公司支付11個(gè)月的雙倍工資。交易公司辯稱(chēng)，勞動(dòng)合同到期后，因雙方未能就工作崗位協(xié)商一致，致使勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂，公司主觀(guān)上并非不愿意與林某簽訂勞動(dòng)合同。林某原工作崗位因拆遷不復(fù)存在，拒絕接受新的工作安排，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上不能繼續(xù)，仍主張雙倍工資無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，雙方當(dāng)事人第二份固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，交易公司繼續(xù)為林某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而林某并未書(shū)面提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，故交易公司應(yīng)當(dāng)至遲于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)與林某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。盡管因綜合市場(chǎng)拆遷，雙立當(dāng)事人未能就林某的工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，但交易公司一直未通過(guò)程序與林某明確解除勞動(dòng)關(guān)系，工作崗位爭(zhēng)議僅僅表明勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容尚無(wú)法確定，并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位未能與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的支付雙倍工資的民事責(zé)任。因林某實(shí)際停工，可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，判決由交易公司支付林某11個(gè)月雙倍工資11120元。

評(píng)析本案情形是實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生的：用人單位并非完全故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是就具體內(nèi)容與勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)成一致。本案更為特殊的是，原工作崗位因?yàn)榭陀^(guān)原因已經(jīng)消失，用人單位無(wú)法按照原勞動(dòng)合同的條件確定新的勞動(dòng)合同條件，在無(wú)法達(dá)成新的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位“不知所措”了。但從根本上來(lái)說(shuō)，還是因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有熟練掌握和遵守《勞動(dòng)合同法》所致。

一方面，在林某拒絕新的工作內(nèi)容時(shí)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另一方面，在已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的前提下，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，即“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。對(duì)于法律兩次給與的救濟(jì)機(jī)會(huì)，用人單位均未能把握，最后也就不得不承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任了?！?/p>

作者單位：江蘇省海安縣人民法院