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        美國審計(jì)署審計(jì)人員職位分類制度特點(diǎn)及啟示*

        2016-02-09 08:15:06宋迎春
        關(guān)鍵詞:競(jìng)爭(zhēng)性梯級(jí)審計(jì)師

        宋迎春

        (湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 湖北 武漢)

        美國審計(jì)署審計(jì)人員職位分類制度特點(diǎn)及啟示*

        宋迎春

        (湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 湖北 武漢)

        本文通過研究美國審計(jì)署職位分類制度主要特征,為我國審計(jì)署審計(jì)人員職位分類制度改革起到借鑒作用。

        美國審計(jì)署;審計(jì)人員;職位分類

        一、美國審計(jì)署職位分類制度主要特點(diǎn)

        職位分類制度是指按照職能和職位對(duì)權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分工和分層,以非人格化規(guī)則進(jìn)行管理的一種制度。職位分類制度分為職位分類和品位分類兩類。其中,職位分類是以 事 為中心,側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán),通常以職位工作性質(zhì)、職責(zé)輕重、難易程度和所需資格條件進(jìn)行分類。品位分類是以 人 為中心,重視人的資歷條件,通常以學(xué)歷、工齡、經(jīng)歷以及職務(wù)高低及所做貢獻(xiàn)和獲得報(bào)酬多少來分類(宋世明、許丹,2004;宋世明,2005;郭沛,2009;屈群蘋,2014)。美國審計(jì)署將其雇員按照職位分類、分組、分系列和分級(jí)進(jìn)行職位管理,具有科學(xué)職位分類體系、詳盡的工作職責(zé)描述和完善的職業(yè)發(fā)展階梯三大特點(diǎn),具體如下:

        1.科學(xué)的職位分類體系

        (1)按職業(yè)群體分組(Group)。分類標(biāo)準(zhǔn)中的 一般行政 類(General Schedule,簡(jiǎn)稱GS),GS按照職業(yè)群體分為22組,編號(hào)為0000至2200,比如有 社會(huì)科學(xué)、心理學(xué)和福利組(0100)、人力資源管理(0200)、一般行政、文秘和辦公室事務(wù)組(0300)、會(huì)計(jì)和預(yù)算組(0500)、商業(yè)和產(chǎn)業(yè)組(1100)、數(shù)學(xué)科學(xué)組(1500)、

        設(shè)施、設(shè)備和維護(hù)組(1600)和 信息技術(shù)組(2200)等。

        (2)按專業(yè)和資格分系列(Series)。在同一組類下,又按照專業(yè)行業(yè)和資格要求分成若干系列。系列以頭銜和數(shù)字命名,如有高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家(金融市場(chǎng))系列(0110)、資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家系列(0110)、人力資源助理系列(0203)、人力資源專家(員工福利)系列(0201)、人力資源專家(薪酬)系列(0201)、行政助理系列(0303)、管理和項(xiàng)目分析師系列(0343)、戰(zhàn)略計(jì)劃和遠(yuǎn)見分析師系列(0343)、審計(jì)系列(0511)、合同專家系列(1102)、高級(jí)統(tǒng)計(jì)學(xué)家系列(1530)、高級(jí)數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)家系列(1529)、設(shè)備運(yùn)營專家系列(1640)和IT專家系列(2210)等。

        (3)按職位要求分級(jí)(Grade)。GS還根據(jù)工作的難度、責(zé)任和所要求的職位要求進(jìn)行分級(jí),普通公務(wù)人員分為15級(jí),其中職位1最低,職位15最高。比如高中學(xué)歷且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)屬于職位1,學(xué)士學(xué)位屬于職位5,碩士學(xué)位屬于職位9。

        2.詳盡的工作職位描述

        工作職位描述是職位分類中的重要內(nèi)容之一,是對(duì)崗位的主要責(zé)任、義務(wù)和給定職位的監(jiān)管關(guān)系的陳述。因此,職位描述包括工作信息的及時(shí)、更新,在分類管理中非常重要。以 審計(jì)助理主任 管理信息系統(tǒng)審計(jì)師 崗位為例,說明崗位概述和崗位要求兩部分主要內(nèi)容。

        管理信息系統(tǒng)審計(jì)師崗位屬于FAM團(tuán)隊(duì),為政府財(cái)務(wù)報(bào)表聯(lián)合審計(jì)提供支持,審計(jì)范圍包括主要的財(cái)務(wù)體系和外包服務(wù)供應(yīng)商對(duì)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)整合的財(cái)務(wù)報(bào)表。協(xié)助FMA財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)團(tuán)隊(duì),有責(zé)任執(zhí)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)復(fù)雜信息系統(tǒng)多重審計(jì),決定控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)和執(zhí)行那個(gè)的有效性,以及以前年度的不足。整合信息系統(tǒng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)團(tuán)隊(duì)等。該審計(jì)崗位需要偶爾出差。

        管理信息系統(tǒng)審計(jì)師崗位基本要求有兩個(gè):第一是學(xué)歷,會(huì)計(jì)或者商業(yè)管理、財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域或者公共管理但是要去已經(jīng)完成24學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)(審計(jì))。24學(xué)時(shí)中至少有6學(xué)時(shí)是商法。第二是教育與經(jīng)歷,至少4年會(huì)計(jì)經(jīng)歷或者同等會(huì)計(jì)經(jīng)歷、大學(xué)教育和會(huì)計(jì)知識(shí)專業(yè)培訓(xùn)。除了基本的要求之外,申請(qǐng)者必須有在下一個(gè)低級(jí)段有1年(52周)專業(yè)經(jīng)歷或者按照聯(lián)邦機(jī)構(gòu)有等價(jià)于GS-14級(jí)崗位水平。這種要求是申請(qǐng)者有技能和知識(shí)能夠勝任工作。申請(qǐng)者必須通過筆試考試獲取的CPA或CISA等關(guān)于信息管理系統(tǒng)認(rèn)證審計(jì)師證書。

        3.完善的職業(yè)發(fā)展階梯

        審計(jì)人員晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可以通過聯(lián)邦GS基本年薪透視,GS將職位分為15個(gè)等級(jí),其中GS1職位最低,GS15職位最高。每一個(gè)等級(jí)有10級(jí)進(jìn)度(1-10),每一職位內(nèi)部又分為10梯級(jí)(Step)。比如職位9內(nèi)部有10梯級(jí),從第1梯級(jí)到第3梯級(jí),每梯級(jí)之間需要時(shí)間為1年,從第4梯級(jí)到第7梯級(jí),每梯級(jí)之間需要時(shí)間為2年,從第8梯級(jí)到第10梯級(jí),每梯級(jí)之間需要時(shí)間為3年。梯級(jí)之間收入差距大概是的3%(見表2)。

        管理信息系統(tǒng)審計(jì)師由于具有GS-14以上級(jí)別的崗位,因此其薪酬122078 160300美元。通過查詢表1,大概其崗位是GS-15級(jí)梯級(jí)7級(jí)以上水平的薪酬。

        表2 2016年美國GS基本年薪一覽表 單位:美元

        二、對(duì)我國國家審計(jì)人員職位分類發(fā)展的啟示

        1.多部門聯(lián)合開發(fā)職位分類標(biāo)準(zhǔn)

        現(xiàn)行美國審計(jì)署職位分類依據(jù)美國普通公務(wù)員崗位分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,該標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)1949年頒布的《分類法》建立,其中大部分職位分類標(biāo)準(zhǔn)是由美國人事管理局(Office of Personnel Management,簡(jiǎn)稱OPM)開發(fā),而后被包括審計(jì)署等聯(lián)邦政府組織廣泛應(yīng)用。盡管OPM對(duì)職位分類負(fù)有制定政策和指南的責(zé)任,但是審計(jì)署等其他聯(lián)邦組織也被準(zhǔn)許參與對(duì)OPM職位標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)。

        美國審計(jì)署將其雇員按照職位分類(PE、PT、AC等)、分組(0000-2200)、分系列和分級(jí)A/B等)進(jìn)行職位管理。空缺職位招聘時(shí),還補(bǔ)充對(duì)審計(jì)署14個(gè)團(tuán)隊(duì)名稱英文簡(jiǎn)稱的信息。比如擬招聘審計(jì)助理主任 管理信息系統(tǒng)審計(jì)師,其系列&級(jí)別(Series& Grade)為PE-0500/0511-03/03,即招聘為審計(jì)署PE類會(huì)計(jì)和預(yù)算組,審計(jì)工作者,同時(shí)崗位基本為3級(jí)。同時(shí)審計(jì)署還要一個(gè)公告編號(hào)(Announcement Number)為GAO-16-FMA-0511-07-DE或者GAO-16-FMA-0511-07-MP,即審計(jì)署財(cái)務(wù)管理和鑒證(Financial Management and Assurance,簡(jiǎn)稱FMA)團(tuán)隊(duì)審計(jì)人員。與此同時(shí),審計(jì)署還被準(zhǔn)許開發(fā)職位分類指南,確保對(duì)職位分類理解的一致性。

        2.多渠道選聘結(jié)合雇傭?qū)徲?jì)人才

        目前美國審計(jì)署有2900名工作人員,其工作面廣,涉及14個(gè)團(tuán)隊(duì):采購和資源管理、運(yùn)用研究和方法、防御能力和管理、教育、勞動(dòng)力和收入安全、財(cái)務(wù)管理和鑒證、金融市場(chǎng)和社區(qū)投資、法務(wù)審計(jì)和調(diào)查服務(wù)、衛(wèi)生醫(yī)療、國土安全和公正、信息技術(shù)、國際事務(wù)和貿(mào)易、自然資源和環(huán)境、基礎(chǔ)建設(shè)和戰(zhàn)略問題。因此,審計(jì)署不僅需要大量的分析師、財(cái)務(wù)審計(jì)人員和專家,在必要的時(shí)候還需要高級(jí)別專家和管理崗位。此外,審計(jì)署還提供學(xué)生實(shí)習(xí)崗位。

        審計(jì)署崗位分為三類:競(jìng)爭(zhēng)性服務(wù)、例外服務(wù)和高級(jí)行政官。其中競(jìng)爭(zhēng)性服務(wù)崗位需要通過競(jìng)爭(zhēng)性程序,包括筆試、個(gè)人教育和經(jīng)歷的評(píng)估等。不僅對(duì)現(xiàn)任、前任聯(lián)邦雇員和海外雇員開放,甚至有些崗位還對(duì)殘疾人、軍人家屬和退役軍人等非聯(lián)邦雇員開放。審計(jì)署審計(jì)人員有永久和臨時(shí)任用兩種,其中永久任用又分為有條件永久任用,即一年試用期和總共三年的持續(xù)的可信賴的服務(wù),而永久任用是在競(jìng)爭(zhēng)性服務(wù)且需要完成三年可信賴服務(wù)。通常退役軍人、殘疾人、很多當(dāng)前和以前聯(lián)邦雇員、返還和平志愿者都可以申請(qǐng)費(fèi)競(jìng)爭(zhēng)性任用。臨時(shí)任用也有很多類型,但是最常見的有短期任用和期間聘用,其中短期任用時(shí)間在一年以內(nèi)而期間聘用的時(shí)間至少一年但不超過四年。臨時(shí)雇員不能得到競(jìng)爭(zhēng)性服務(wù)崗或者永久任用。

        3.多方式方法推動(dòng)雇員職位提升

        如果是在競(jìng)爭(zhēng)崗上的當(dāng)前或者之前的聯(lián)邦雇員,或者完成一年的有條件永久任用的雇員,適用于擇優(yōu)提升原則。這種方式下,不需要與公眾進(jìn)行晉升,只需要與其他競(jìng)爭(zhēng)崗位上雇員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。擇優(yōu)提升有幾種類型:借調(diào)、職業(yè)轉(zhuǎn)型支持計(jì)劃、復(fù)職和互換協(xié)議。

        借調(diào)是針對(duì)永久或者有條件永久任用的雇員,從一個(gè)工作單位調(diào)到另一個(gè)工作單位的競(jìng)爭(zhēng)性服務(wù)崗,不需要打斷一個(gè)工作日,也不需要公開競(jìng)爭(zhēng)或者公開申請(qǐng)這份工作。雇員可以平級(jí)、向高一級(jí)或者向第一級(jí)別借調(diào)。借調(diào)者需要滿足崗位的資格和適當(dāng)性需要,但是被推薦的借調(diào)者不保證獲得該工作。職業(yè)轉(zhuǎn)型支持計(jì)劃分為內(nèi)部和跨部門兩種,指旨在機(jī)構(gòu)內(nèi)部或者跨部門為富余或者流離失所的員工提供選擇優(yōu)先權(quán),幫助這些員工通過選擇優(yōu)先權(quán)找到新工作的機(jī)會(huì)。復(fù)職是指以前在聯(lián)邦政府有永久或者有條件永久任用的雇員有資格復(fù)職,不需要公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。互換協(xié)議只針對(duì)例外崗,在OPM和聯(lián)邦機(jī)構(gòu)建立一個(gè)擇優(yōu)提升體系,允許雇員可以移動(dòng)到競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)崗而不需要額外的競(jìng)爭(zhēng)。

        1.宋世明,許丹.關(guān)于中國公務(wù)員職位分類的研究報(bào)告.北京電子科技學(xué)院學(xué)報(bào),2004(01).

        2.宋世明.解析《公務(wù)員法》中分類制度之設(shè)計(jì)原理.法商研究,2005(04).

        3.郭沛.美、英兩國公務(wù)員分類管理制度的演變及其啟示.中國行政管理,2009(01).

        4.屈群蘋.中國公務(wù)員職位分類管理的回顧與思考.湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào),2014(01).

        5.OPM.2009.Introduction to the Position Classification Standards.www.opm.gov

        6.OPM.2000.Professinal and Administrative Work in the Accounting and Budget Group,GS-0500.www.opm.gov

        (責(zé)任編輯:何卉)

        湖北工業(yè)大學(xué)博士基金項(xiàng)目(BSQD13075)階段性研究成果。

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