◎嵊泗縣委常委、組織部長 林 靜

推進基層干事創(chuàng)業(yè) 開啟美麗海島嬗變之路

◎嵊泗縣委常委、組織部長 林 靜

嵊泗作為一個遠離大陸的海島縣，由于基礎薄弱、交通不便等因素的制約，一直處于鮮受關注、經濟社會發(fā)展相對緩慢的狀態(tài)。近年來，縣委縣政府認真落實省委、市委決策部署，動員全縣廣大黨員干部，一心一意謀發(fā)展，埋頭苦干抓落實，加快發(fā)展藍色海洋經濟，精心打造特色美麗海島，實現(xiàn)了從默默無聞的邊緣海島向省市聚焦的美麗海島的嬗變，迸發(fā)出嶄新的活力。

嬗變從來就不是一朝一夕所能完成，需要砥礪前行、敢想敢干的擔當，經歷鳳凰涅槃、浴火重生的磨礪。歸根到底，就是要激發(fā)基層廣大黨員干部干的激情、創(chuàng)的勇氣。

推進基層干事創(chuàng)業(yè)，要借勢發(fā)力、突破常規(guī)，強化敢闖敢試的先行意識。隨著舟山群島新區(qū)建設的深入推進，三大國家戰(zhàn)略的疊加，各種利好政策的釋放，嵊泗搶抓發(fā)展機遇，突破傳統(tǒng)思維和路徑依賴的束縛，發(fā)揮離島優(yōu)勢，做足“?！弊治恼?，加快舟山江海聯(lián)運服務中心嵊泗先導區(qū)、海島旅游典范區(qū)、東海漁業(yè)改革振興示范區(qū)建設，努力打造省市美麗鄉(xiāng)村、美麗海島建設樣板。最終將自身優(yōu)勢轉化為發(fā)展勝勢，實現(xiàn)華麗轉身。

推進基層干事創(chuàng)業(yè)，要以上率下、示范引領，打造富有活力的戰(zhàn)斗團隊。在嵊泗的嬗變之路上，縣委領導班子特別是黨政“一把手”發(fā)揮了“關鍵作用”，帶領全縣廣大黨員干部埋頭苦干、拼命實干、齊心共干，形成了一級帶著一級干的正效應，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的整體合力。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機，加強基層領導班子和干部隊伍建設，大力選拔“四干型”干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。積極謀劃村級組織班子架構，重點抓好帶頭人隊伍選育，推動每一名基層黨員干部提振精氣神、展示新作為，在推進基層改革發(fā)展中干在實處、走在前列。

推進基層干事創(chuàng)業(yè)，要咬定目標、破難前行，鍛造一抓到底的過硬作風。廣大基層黨員干部堅持圍繞“以港興縣、以旅活縣、以漁活縣、生態(tài)立縣”總戰(zhàn)略真抓實干、負重奮進。以“抓鐵有痕、踏石留印”的扎實作風，投身到“縣城品質化、鄉(xiāng)村個性化、產業(yè)多元化”的特色美麗海島建設過程中。順利通過國家級生態(tài)縣驗收、超額完成“三改一拆”“五水共治”任務、平安嵊泗建設取得十連冠……造就了破繭而出的嶄新局面，呈現(xiàn)出基層黨員干部一鼓作氣、一抓到底耕耘基層的過硬作風。

推進基層干事創(chuàng)業(yè)，要聚焦項目、公開賽績，構建比學趕超的競爭機制。堅持將項目一線搭建成干部施展作為、比拼實績的舞臺，把重大項目錘煉作為發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、優(yōu)選干部的重要手段，著力構建能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績在一線考核、用人在一線選拔的干部選育新機制。在全市“比學趕超”現(xiàn)場會的帶動下，推動互學互比向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層全面延伸，廣泛構建比學趕超的競爭機制，通過比速度、比效率、比質量、比現(xiàn)場感，營造你追我趕、互學互比的濃厚氛圍。激活基層黨員干部隊伍的“一池春水”，讓想干事、能干事成為廣大黨員干部的共同追求。