程艷秋

（山東省微山縣農(nóng)業(yè)局，濟(jì)寧 277600）

如何做好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作

程艷秋

（山東省微山縣農(nóng)業(yè)局，濟(jì)寧 277600）

要縮小城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)差距，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須要做好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作。文章主要分析了當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，并提出了加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的措施。

農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)管理 措施

我國是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大國，農(nóng)村人口在國家總?cè)丝谥姓紦?jù)很大的比重。隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的差距越來越大，農(nóng)村人民的經(jīng)濟(jì)條件、文化水平等嚴(yán)重阻礙了國家整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要改變這一現(xiàn)狀，解決城鄉(xiāng)之間的矛盾，必須要做好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作，調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。

1 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

在當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中，存在著很多問題，嚴(yán)重制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體來說，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：（1）管理制度不健全。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的內(nèi)容比較繁雜，必須要有相應(yīng)的制度保障。但現(xiàn)實(shí)中，國家并沒有制定相關(guān)的法律法規(guī)，地方政府也沒有認(rèn)識(shí)到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性，導(dǎo)致很多農(nóng)村地區(qū)在經(jīng)濟(jì)管理中缺乏制度保障，經(jīng)濟(jì)管理工作難以有序進(jìn)行；同時(shí)，部分農(nóng)村地區(qū)雖然制定了經(jīng)濟(jì)管理制度，但是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，制度相對(duì)落后，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。這些制度不僅不能促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的有效開展，反而阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（2）缺乏優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作比較復(fù)雜，需要專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才，并且要求管理人員具有前瞻性。但是，由于農(nóng)村條件較差，大多數(shù)優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才不愿意回到農(nóng)村，現(xiàn)有的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員又缺乏專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，不具備管理的能力，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)難以得到快速的發(fā)展。（3）管理資金缺乏。由于長期以來國家過分重視城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，忽視了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏資金支持。近年來，政府雖然投入了一定的資金發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，但是資金投入力度完全不能滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的需要。

2 加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的措施

2.1 完善法律法規(guī)，健全相關(guān)管理制度

加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作，需要完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理法律法規(guī)，健全相關(guān)管理制度。無規(guī)矩不成方圓，缺乏相應(yīng)的法律和制度保障，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作便難以有效的開展。國家必須要真正重視農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)之間的差距，緩和社會(huì)矛盾。而要做到這一點(diǎn)，必須要完善相關(guān)的法律法規(guī)，將農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作上升到法律的高度。同時(shí)，各地政府也要根據(jù)法律規(guī)定制定切實(shí)可行的地方法規(guī)、規(guī)章，保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開展。如農(nóng)村集體土地使用權(quán)管理，土地流轉(zhuǎn)、承包管理，宅基地管理等等，都需要有明確的法律支持。

2.2 加強(qiáng)相關(guān)部門的重視程度

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，相關(guān)部門必須要加強(qiáng)對(duì)這一工作的重視程度，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理工作的有效開展，落實(shí)相應(yīng)的法律法規(guī)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的開展提供保障與支持。此處的相關(guān)部門，不僅包括農(nóng)業(yè)部門，也包括各地縣級(jí)政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門，這些部門不僅要為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作提供政策上的支持，也要提供資金、設(shè)備、人力等方面的幫助。

2.3 引進(jìn)專業(yè)的優(yōu)秀管理人才

加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作，需要引進(jìn)專業(yè)的優(yōu)秀管理人才。在21世紀(jì)，要想發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，必須要引進(jìn)先進(jìn)的人才，同時(shí)培養(yǎng)本地人才并留住人才。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員必須要具備專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，同時(shí)還要有較高的職業(yè)素質(zhì)，他們作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，直接影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和農(nóng)民的生活水平。因此，引進(jìn)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的重點(diǎn)。在管理中，管理人員必須要了解當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境、語言，可以與當(dāng)?shù)剞r(nóng)民有效的溝通?？梢哉f，培養(yǎng)本地人才，政府出資鼓勵(lì)本地大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，是比較實(shí)用的辦法。除了提高經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)能力，還需要提高他們的道德水平，打造一支具有專業(yè)知識(shí)、道德素質(zhì)較高的專業(yè)化經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍，提高管理人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，還要實(shí)行定崗定員制度和責(zé)任制，盡量保證每個(gè)地區(qū)每個(gè)崗位都可以配備專業(yè)的管理人才，每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理工作都有專業(yè)人員負(fù)責(zé)。一旦出現(xiàn)問題，可以直接追究負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。這樣可以避免責(zé)任的推諉，提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的有效性。

2.4 加強(qiáng)農(nóng)村管理資金的投入力度，建立地方經(jīng)濟(jì)管理基金庫

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理資金缺乏，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要阻礙因素。要解決這一問題，必須要加強(qiáng)農(nóng)村的資金管理，國家需要加大財(cái)政方面的投入，地方政府政策要適當(dāng)向農(nóng)村地區(qū)傾斜，同時(shí)，各地需要建立農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理基金庫，鼓勵(lì)先富起來的人們捐款，或者投資建廠，帶動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)管理人員必須要做好資金管理工作，定期制作財(cái)務(wù)報(bào)表，清算財(cái)務(wù)，并向當(dāng)?shù)厝藗児_資金收支狀況。

3 結(jié)語

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。要解決當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中的問題，需要完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理法律法規(guī)，健全相關(guān)管理制度；加強(qiáng)相關(guān)部門的重視程度；引進(jìn)專業(yè)的優(yōu)秀管理人才；同時(shí)還要加強(qiáng)農(nóng)村管理資金的投入力度，建立地方經(jīng)濟(jì)管理基金庫。這樣才能真正加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作，促進(jìn)我國農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

［1］ 葉鄧軍.剖析農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局提供有力支撐.吉林農(nóng)業(yè)，2015，（16）

［2］ 吳亞晶.信息化手段在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用.科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2014，（33）

［3］ 陳秀娟.試論現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的主要內(nèi)容.科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2015，（10）

［4］ 張鳳岐.簡議農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理存在的問題與對(duì)策.科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2014，（36）