亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        四類看似合理的行為易侵犯職工休息休假權(quán)

        2016-02-06 09:47:17顏梅生
        時代風(fēng)采 2016年11期
        關(guān)鍵詞:調(diào)休病假法定

        四類看似合理的行為易侵犯職工休息休假權(quán)

        現(xiàn)實工作中,許多員工都會遇到一些無法正常休息休假、卻又看似合理的情形。其實,這些情形,同樣侵犯了員工休息休假權(quán)。

        安排任務(wù)過量,等同加班加點

        案例:2016年元月初,一家公司接到一大筆訂單后,必須及時完成,可許多員工因為本身工作很累,每天上班時間都是滿打滿算而拒絕延時工作。公司遂將員工的日計件任務(wù)提高5%。面對員工基于影響休息而提出的異議,公司反倒振振有詞:動作快點、時間擠一點,完成了任務(wù)不是可以照常休息嗎?

        說法:公司的做法等同于以加班加點的方式侵犯員工的休息權(quán)。

        《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定,“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。這說明確定員工的工作定額,必須以合理為前提。合理的標(biāo)準(zhǔn),一則是參照同行業(yè)的正常工作量,二則是按照勞動合同的約定。本案公司安排過量的工作任務(wù),無疑屬于變相地強制職工加班加點,員工可以要求經(jīng)濟補償。

        占用法定假日,不能調(diào)休完事

        案例:去年春節(jié)期間,一家公司為按時完成加工任務(wù),要求付麗萍等17名員工照常上班。而當(dāng)事后付麗萍等人索要對應(yīng)的加班工資時,公司卻以元月29日至31日安排了她們?nèi)煺{(diào)休,已與元旦假期扯平為由拒絕。法定節(jié)假日無法得到的休息時間,真的可以通過調(diào)休了事嗎?

        說法:公司不能調(diào)休完事。

        《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!奔磋b于元旦系法定休假日,故只要公司安排了工作,就必須支付加班工資。

        帶薪年休假日,不容隨意沖抵

        案例:鑒于2015年度自己沒有休過年休假,而公司在時至2016年2月也還沒有補發(fā)未休年休假的工資,廖永芳只好主動向公司索要??晒镜拇饛?fù)是:雖然按規(guī)定你享有10天的年休假,但因為你全年共請了4天事假、7天病假,累計乃至超過了10天。

        說法:公司無權(quán)沖抵年休假。

        《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。”而廖永芳的事假、病假并沒有超過對應(yīng)的天數(shù)。

        員工因病修養(yǎng),不得設(shè)置障礙

        案例:今年3月,職工朱靜雯因在周末與好友外出游玩時不慎摔傷,需要住院醫(yī)治2個月。當(dāng)她憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明向公司請假時,卻被告知是因為私事受傷,公司不可能給你那么長的假期,也不可能發(fā)工資給她,要求她要么來上班,要么自己主動辭職。

        說法:公司不得為朱靜雯設(shè)置障礙。

        因為《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條已經(jīng)規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:實際工作年限十年以下的,工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。”(顏梅生)

        猜你喜歡
        調(diào)休病假法定
        全體公民法定假日增加2天
        國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知
        智取紅領(lǐng)巾
        重建院落產(chǎn)生糾紛 土地確權(quán)程序法定
        交叉式法定刑的功能及其模式選擇
        超級碗后,美將迎來“超級病假星期一”
        如此請假
        新少年(2017年11期)2017-12-07 14:41:44
        中老離婚法定理由之比較
        法大研究生(2017年2期)2017-04-18 09:06:50
        病假期計算何據(jù)可依
        人力資源(2013年5期)2013-04-29 18:25:21
        我是白骨精
        做人與處世(2012年5期)2012-06-24 03:01:24
        欧美日本国产亚洲网站免费一区二区 | 免费无码成人av在线播| 国产片三级视频播放| 久久精品国产精品亚洲艾| 极品美女扒开粉嫩小泬图片| 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 亚洲偷自拍国综合第一页国模| 国产激情久久久久影院小草| 亚洲国产日韩欧美一区二区三区 | 国产精品视频yuojizz| 亚洲一区二区三区乱码在线| 手机在线免费av资源网| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 欧美精品一级| 中文字幕一区二区区免| 浓毛老太交欧美老妇热爱乱| 成人妇女免费播放久久久| 久久精品国产亚洲综合色| 扒开女性毛茸茸的视频| 亚洲av日韩av女同同性| 色妞色综合久久夜夜| 久天啪天天久久99久孕妇| 人妻久久一区二区三区| 无码少妇一区二区性色av| 国产美熟女乱又伦av果冻传媒| 亚洲国产综合久久精品 | 国产啪精品视频网给免丝袜| 黄色三级一区二区三区| 国产一区二区三区精品免费av| 久久人人爽人人爽人人av | 精品福利视频一区二区三区| 中文字幕一区二区三区日韩网| 精品日本一区二区三区| 少妇高潮惨叫久久久久久电影| 亚洲色大成网站www在线观看| 成年女人18毛片观看| 真人抽搐一进一出视频| 一群黑人大战亚裔女在线播放| 素人系列免费在线观看| 国产三a级三级日产三级野外| 亚洲av综合久久九九|