文 大理州總工會

建機制 抓重點 重實效深入開展職工素質建設工程

文 大理州總工會

自云嶺職工素質建設工程組織實施以來，大理州總工會強化領導，健全機制，創(chuàng)新載體，突出重點，規(guī)范運行，注重實效。通過三年的努力，全州職工隊伍理想信念更加堅定，職業(yè)道德建設更加深入，科學知識更加普及，技術人才結構更加合理，職工教育培訓機制更加完善，職工文化和企業(yè)文化更加繁榮，萬眾創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)新的良好局面正在形成。

一、理念引領，凝聚共識，穩(wěn)步推進職工素質工程

一是多方式做好宣傳引導。充分利用電視、廣播、電臺、網(wǎng)站、微博、微信等宣傳媒體，通過召開座談會、專題會、現(xiàn)場推進會等形式，讓廣大企業(yè)和職工理解、支持開展職工素質建設工程的重要性；二是多方面推進活動開展。制定下發(fā)了《云嶺職工素質建設工程宣傳方案》，開辦了專題月刊，印制下發(fā)宣傳折頁5萬多份，并制定稿費獎勵政策，在本級工會信息、州級、省級和國家主流媒體上用稿每篇分別給予100至1000元的獎勵；三是多層面弘揚勞模精神。每年州政府隆重召開勞模表彰或座談會，營造了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍，激發(fā)了“人人奮進創(chuàng)業(yè)、個個勇爭模范”的熱情。

二、創(chuàng)新載體，注重實效，扎實推進職工素質工程

一是以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽主題活動。先后在85個行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重點工程中開展以賽工程進度、賽工程質量、賽節(jié)能減排、賽成本控制、賽服務質量為主的勞動競賽活動，參賽職工達54萬人次。創(chuàng)建了“工人先鋒號”國家級5個，省級34個，州級144個；二是以創(chuàng)建“學習型組織、爭當知識型職工”為載體，開展各種技能培訓、技能競賽和師徒結對活動，有力地提升了職工的技術技能。共選樹了學習型組織100個，學習型職工300人；三是以選樹遵章守德典型模范為載體，在全州工會系統(tǒng)創(chuàng)建了全國文明單位5家，省級文明單位16家，全國“五一”巾幗標兵4個；四是以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為載體，依法維權工作有序推進。全州2664家企事業(yè)單位建立職代會制度、1486家企事業(yè)單位實行廠務公開制度，建制率超過90%，公司制企業(yè)建制率達100%，253戶公司制企業(yè)設立了職工董事監(jiān)事。暢通“12351”職工維權熱線，為職工提供服務12385件，為職工和企業(yè)工會組織提供法律服務125件。

三、統(tǒng)籌兼顧、突出重點，強力推進職工素質工程

一是技能培訓廣泛開展。三年來，共開展技能培訓816場，44035人參加培訓，17587人取得專項職業(yè)資格證書或初級以上職業(yè)資格證書，其中農民工5276人，占取證人數(shù)的30%，取得高級以上職業(yè)資格證書2462人，占取證人數(shù)的14%，167%的完成省總下達的任務指標；二是技能大賽持續(xù)推進。目前，大理州已連續(xù)舉辦了七屆職工技術技能大賽，涉及114個工種，參賽人員達65萬多人次。州政府對獲獎選手進行重獎，取得狀元的獎勵1萬元，并授予大理州“五一”勞動獎章，一至十名的優(yōu)勝選手，除獎金外，破格晉升職稱等級。幾年來，全州共有1540名職工受到州人民政府表彰，84人破格晉升為技師，685人破格晉升為高級工；三是師徒結對常抓不懈。截至目前，全州已連續(xù)五年開展每年100個師傅帶300個徒弟的活動，通過活動，已有1265名徒弟實現(xiàn)了職業(yè)資格順利晉級；四是技術創(chuàng)新不斷拓展。充分發(fā)揮7個勞模創(chuàng)新工作室和9個技師工作站的典型示范作用，做好“四技、五小、六個一”工作。三年來，提出合理化建議6189條，采納2988條，創(chuàng)效益3470萬元，群眾性技術革新、技術攻關、技術改進、發(fā)明創(chuàng)造967項。

四、強化保障，規(guī)范運行，有效推進職工素質工程

一是加強組織領導。全州各級政府成立云嶺職工素質建設工程領導組，對云嶺職工素質建設工程實施統(tǒng)一領導，強有力地保障了工作的開展；二是提供政策支持。積極主動地爭取各級黨委政府的重視和支持，州政府先后下發(fā)了《大理州職工素質建設工程五年規(guī)劃實施方案》、《大理州關于充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔蒙钊腴_展職工技能提升活動意見》和《大理州云嶺職工人才工程實施方案》，州總工會和州人社局聯(lián)合下發(fā)了《大理州勞模創(chuàng)新工作室和技師工作站管理辦法》，這些文件出臺，為職工成長成才提供了強有力的政策支撐；三是加大經(jīng)費投入。各級工會按照不低于工會經(jīng)費留成部分20%的比例作為專項經(jīng)費用于云嶺職工人才工程，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5—2.5%的標準提取職工教育經(jīng)費。自活動啟動以來，州政府對技能大賽的經(jīng)費支持達421萬元，各級工會先后投入活動經(jīng)費1000多萬元；四是健全考核評價激勵機制。各級工會制定了《大理州職工素質建設工程考核暫行辦法》和相關量化指標，明確了考核原則、考核內容、考核方式和評比機制。真正做到在整體工作中有部署、重點工作中有安排、考核評比中有體現(xiàn)。