趙雁軍

大同煤礦集團(tuán)同達(dá)熱電有限公司，山西 大同 037000

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淺談新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育工作

趙雁軍*

大同煤礦集團(tuán)同達(dá)熱電有限公司，山西 大同 037000

近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使人們的物質(zhì)生活得到了極大的豐富，人們對(duì)于物質(zhì)生活的追求也變得越來(lái)越高。同時(shí)對(duì)精神方面的追求也發(fā)生了諸多的變化，突出表現(xiàn)為更加追求刺激與取樂(lè)。這樣的形勢(shì)使得企業(yè)員工的思想受到諸多不良影響，使得員工的思想更多呈現(xiàn)出不務(wù)實(shí)的狀態(tài)。這樣的思想對(duì)整個(gè)企業(yè)都產(chǎn)生了負(fù)面的影響。本文立足于當(dāng)前思政工作的形勢(shì)和存在的問(wèn)題，進(jìn)行對(duì)策的探討。

新時(shí)代；企業(yè)；員工；思想政治教育工作

當(dāng)前思想政治工作面臨的新形勢(shì)主要是整個(gè)社會(huì)的思想和風(fēng)氣受到了一定程度的污染，企業(yè)員工對(duì)許多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)變得沒(méi)有是非原則，并且在一些大是大非的原則問(wèn)題上變得搖擺不定，而思想政治教育工作人員隊(duì)伍呈現(xiàn)出了兩種極端惡化的現(xiàn)象。一方面一些工作人員依舊抱有陳舊的思想意識(shí)，另一方面一些人員則抱有激進(jìn)的思想。因此思想政治工作的開(kāi)展變得困難重重。

一、企業(yè)員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?cè)谖镔|(zhì)生活得到改善的同時(shí)，也提高了精神的追求。但是從大部分人來(lái)看其自身的文化素質(zhì)并沒(méi)有提高，不少人把低俗的東西當(dāng)做了精神追求的寄托，使得自身的精神意識(shí)受到了極大的污染。這種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)工作不負(fù)責(zé)，同時(shí)，也因?yàn)槭艿揭恍俺晒W(xué)”的影響，許多員工往往抱有僥幸的心理，去走捷徑，總幻想著能夠依靠某種捷徑獲得財(cái)富或者達(dá)到自己升遷的目的。

現(xiàn)代信息傳播技術(shù)的廣泛應(yīng)用。應(yīng)該說(shuō)現(xiàn)代化信息傳播技術(shù)的應(yīng)用能夠促進(jìn)思想政治工作有效的開(kāi)展，但是任何新事物都是一把雙刃劍?，F(xiàn)代化信息傳播技術(shù)應(yīng)用卻使得許多員工的思想意識(shí)受到了不良影響。不少的員工利用現(xiàn)在的QQ、微信等社交軟件組織“小團(tuán)體”，因?yàn)檫@些信息傳播技術(shù)可以打破原來(lái)時(shí)間和空間的限制[1]。各個(gè)層次的員工都存在著這樣的現(xiàn)象，利用這些軟件開(kāi)“小會(huì)”，拉幫結(jié)派，排斥異己，給企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)造成極為不利的影響。一些員工甚至利用這些軟件出賣(mài)企業(yè)情報(bào)，從而換取利益。

思想政治教育工作在企業(yè)中往往不被重視，思想政治教育工作往往被邊緣化。思想政治教育的工作人員待遇僅限于基本工資，沒(méi)有像其他部門(mén)員工那樣有一系列補(bǔ)貼待遇。這就使得思想政治教育的工作人員失去了工作的積極性。

思想政治教育的工作往往不能與實(shí)際的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。大部分思想政治工作過(guò)于脫離實(shí)際，造成這一現(xiàn)象的原因，一方面是因?yàn)檎と藛T對(duì)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程沒(méi)有多少了解，在解決員工的思想問(wèn)題時(shí)往往講一些不切實(shí)際的大話、空話、套話。這樣不僅使思想政治工作的開(kāi)展無(wú)法取得應(yīng)有的效果而且還使他們?cè)趩T工心中的地位大大降低。

員工隊(duì)伍自身思想存在的問(wèn)題一般體現(xiàn)為兩個(gè)方面。一方面是一些員工思想意識(shí)比較陳舊，不能跟上時(shí)代的發(fā)展，往往用舊的思維去看待問(wèn)題。一方面表現(xiàn)為一些員工思想比較極端，對(duì)于一些西方的自由思想片面的去理解，過(guò)度強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的平等，甚至鼓勵(lì)員工不尊重領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)甚至可以進(jìn)行辱罵。

二、如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想教育工作

首先應(yīng)該提高企業(yè)思想教育工作在企業(yè)中的地位。應(yīng)該優(yōu)化相關(guān)部門(mén)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。在級(jí)別設(shè)置上思想政治教育部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)持平。應(yīng)該改善普通政工人員的待遇，打破原來(lái)僅有工資的模式，應(yīng)該設(shè)置相關(guān)的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各種待遇還應(yīng)該明確工作人員職位升遷的參考標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)健全他們的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，充分依據(jù)他們的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行職位的升遷，使思想政治工作得到強(qiáng)有力的保障。

其次應(yīng)該把思想政治工作的展開(kāi)和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。這一工作需要對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行一些相關(guān)的培訓(xùn)，使他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生活動(dòng)有一個(gè)基本的了解。還應(yīng)該設(shè)置思想政治工作人員下基層的規(guī)章制度，定期組織他們深入企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)基層進(jìn)行走訪，充分了解員工的工作情況以及工作中存在的問(wèn)題[2]。還可以在普通的企業(yè)員工中進(jìn)行選拔，將那些具備搞思想政治工作能力的員工調(diào)到思想政治教育部門(mén)，他們畢竟對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)有著一定的了解，并且也具有搞思想政治工作的能力，這樣思政工作的開(kāi)展就能很好地和企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合。應(yīng)該說(shuō)這樣的人員在很多企業(yè)中都存在，一類(lèi)是這些人本身就有搞思想政治工作的天賦，另一類(lèi)則是這些人本身出身于思想政治教育專(zhuān)業(yè)，因?yàn)橐粫r(shí)就業(yè)難的問(wèn)題，選擇了轉(zhuǎn)行。

最后還應(yīng)該對(duì)于思政工作人員本身的思想進(jìn)行優(yōu)化，消除他們極端的思想意識(shí)。這就需要在進(jìn)行人員招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的思想情況進(jìn)行關(guān)注，避免思想極端的應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)。還應(yīng)該選拔思想穩(wěn)重的人員擔(dān)任相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人，這樣能夠把握思想政治工作大概方向的正確性。還應(yīng)該對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行思想意識(shí)的培訓(xùn)工作，應(yīng)該讓他們對(duì)于一些思想有著客觀全面的認(rèn)識(shí)，一方面消除陳舊的思想意識(shí)、避免用舊的思維去看待問(wèn)題。一方面讓他們對(duì)于新的思想有一個(gè)系統(tǒng)深入的了解，防止他們斷章取義。

三、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想教育工作的意義

對(duì)思想政治工作進(jìn)行有效的改進(jìn)有助于企業(yè)思想政治工作得到很好的開(kāi)展，從而端正企業(yè)員工的思想意識(shí)，提高他們對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。同時(shí)也使得企業(yè)中思想政治工作人員的地位得到提高，使思想政治工作提升到了重要的位置。思想政治工作人員的待遇改善、職位升遷參考依據(jù)的明確，使他們的工作積極性得到了較大的提高。

新形勢(shì)下對(duì)思想政治工作的改進(jìn)使得企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的日常生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合，擺脫了以前脫離實(shí)際的狀態(tài)。這樣能夠取得思想政治工作相應(yīng)的效果，使得企業(yè)員工思想上存在的問(wèn)題得到有效的解決，這樣也有助于政工人員在廣大員工心中形象的構(gòu)建。在企業(yè)普通員工中選拔政工人員可以使企業(yè)的人才得到有效地利用，也使得一些轉(zhuǎn)行的思政科班出身人員重新回到思想政治工作領(lǐng)域中去。使思想政治工作人員隊(duì)伍的思想意識(shí)變得更加客觀、與時(shí)俱進(jìn)。這也使得一些舊的思維在思想政治工作中被清除，新的思想能夠客觀全面的被應(yīng)用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代下企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，一方面表現(xiàn)為員工的思想意識(shí)受到了不良的影響，另一方面表現(xiàn)為思想政治工作的開(kāi)展也存在著許多問(wèn)題。我們要正視問(wèn)題，解決問(wèn)題，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作的良好展開(kāi)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

[1]楊陽(yáng).淺談新時(shí)期的企業(yè)員工思想政治教育工作[J].企業(yè)改革與管理，2016，02：169.

[2]姜小戈.論新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2015，03：96-97.

趙雁軍(1978-)，男，漢族，山西朔州人，碩士研究生，大同煤礦集團(tuán)同達(dá)熱電有限公司，工會(huì)主席，高級(jí)政工師、工程師。

F272.92；D

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