邢寧博　閆藝蘭

保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院，河北　保定　071051

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保定市高校黨務(wù)信息化管理關(guān)注點(diǎn)探析

邢寧博閆藝蘭

保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院，河北保定071051

新時(shí)期下，我黨對(duì)黨建工作提出了新要求和新標(biāo)準(zhǔn)。高校作為思想政治教育的重要陣地，黨建工作一直就是高校工作的重中之重。當(dāng)前，在信息化浪潮的席卷下，高校黨務(wù)信息化管理受到了越來(lái)越多的重視，黨務(wù)信息化管理是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。

黨務(wù)；信息化管理；關(guān)注點(diǎn)

一、引言

高校在社會(huì)中扮演一個(gè)特殊的角色，它是吸納人才并輸出人才的地方。近年來(lái)，隨著各大高校的招生規(guī)模擴(kuò)大，高校的黨務(wù)管理工作面臨著越來(lái)越大的壓力。由于大多數(shù)高校的黨務(wù)管理工作仍是采用手工管理的方式，導(dǎo)致高校的黨務(wù)管理效率較低。為了解決這個(gè)問(wèn)題，保定市如華北電力大學(xué)、保定學(xué)院、河北大學(xué)等多所高校開(kāi)始進(jìn)行黨務(wù)的信息化管理。

二、黨務(wù)信息化管理的若干關(guān)注點(diǎn)

(一)保定市部分高校對(duì)黨務(wù)信息化管理的重視程度有待提高，重視不夠

對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，一般的工作重點(diǎn)都會(huì)放在教學(xué)工作上，一切工作都是圍繞著教育展開(kāi)的。思想政治教育雖然也是高校工作十分重要的一部分，但是保定市部分高?；蚨嗷蛏贂?huì)忽視黨建工作，以至于對(duì)于黨務(wù)管理的重視不夠。黨務(wù)管理信息化已經(jīng)遇到了困難和瓶頸，如果用以往傳統(tǒng)的管理方式，黨務(wù)管理工作只能停滯不前，難以解決困難，突破瓶頸?？墒怯捎邳h務(wù)管理信息化工作并未引起部分高校管理層的重視，導(dǎo)致高校黨務(wù)信息化管理工作難以推進(jìn)。在黨務(wù)管理人員的編制和引進(jìn)上都受到了制約，黨務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)也沒(méi)有得到進(jìn)一步支持。

(二)保定市部分高校黨務(wù)管理人員水平并未能適應(yīng)信息化管理的要求，能力不達(dá)標(biāo)

黨務(wù)信息化管理是當(dāng)前高校黨務(wù)管理工作的潮流。高校要跟上黨務(wù)信息化管理的潮流，必須擁有能適應(yīng)這個(gè)潮流的人才。就當(dāng)前保定市高校的黨務(wù)管理人員的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，專門從事黨務(wù)管理的人員很少，仍存在兼職非專職的現(xiàn)象。其次，有些高校在對(duì)于黨務(wù)管理人員的選拔時(shí)，存在一種“黨務(wù)管理工作是簡(jiǎn)單輕松工作，對(duì)能力要求不高”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨務(wù)管理人員水平停滯不前。面對(duì)黨務(wù)信息化管理的新要求，有相當(dāng)一部分管理人員的能力不達(dá)標(biāo)。

(三)高校的黨務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)仍處于初步階段，尚未充分利用

黨務(wù)管理系統(tǒng)是除高校以外的各類黨支部運(yùn)用到黨務(wù)管理中的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)的建設(shè)仍處于初步階段，仍是單機(jī)版的狀態(tài)，黨務(wù)管理系統(tǒng)很多信息的共享和資源的利用沒(méi)辦法通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。此外，保密性和效率也難以符合當(dāng)前高校黨務(wù)管理的工作要求，因此黨務(wù)管理系統(tǒng)還不能完全支撐高校黨務(wù)信息化管理。另一方面，大多數(shù)高校目前使用的黨務(wù)管理系統(tǒng)不管是從形式還是內(nèi)容上看，相似度都非常地高，針對(duì)高校本身的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新的情況很少，以至于這些黨務(wù)管理系統(tǒng)有部分是與高校當(dāng)前黨務(wù)管理工作割裂開(kāi)的，系統(tǒng)老舊，更新很慢。

三、改變黨務(wù)信息化管理現(xiàn)狀的有用辦法

(一)保定市部分高校應(yīng)增強(qiáng)對(duì)黨務(wù)信息化管理的重視程度，提高對(duì)其認(rèn)識(shí)

保定市部分高校在黨務(wù)管理工作上需要高度的重視，當(dāng)前部分高校的重視程度不夠，使得黨務(wù)信息化管理工作無(wú)法更好開(kāi)展。從意識(shí)上著手是推進(jìn)黨務(wù)信息化管理工作的第一要點(diǎn)，只有意識(shí)上對(duì)高校的黨務(wù)信息化管理工作高度重視，才能使黨務(wù)信息化管理成果落地。意識(shí)上的重視根源于對(duì)黨務(wù)信息化管理的認(rèn)識(shí)，提高認(rèn)識(shí)也是非常重要的一個(gè)方面。提高對(duì)黨務(wù)管理的認(rèn)識(shí)是黨務(wù)管理工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，只有管理隊(duì)伍不斷的向著專業(yè)化、高素質(zhì)的方向發(fā)展，才可以在實(shí)際的業(yè)務(wù)處理中發(fā)揮自身的集體優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而滿足具體工作對(duì)黨務(wù)管理的要求。[1]只有意識(shí)和認(rèn)識(shí)都跟得上黨務(wù)信息化管理大潮，才能使保定市高校黨務(wù)信息化管理滿足高標(biāo)準(zhǔn)。

(二)致力于保定市高校高水平黨務(wù)管理人員的引進(jìn)與培養(yǎng)

要使當(dāng)前保定市高校從事黨務(wù)管理的工作人員適應(yīng)信息化管理的要求，引進(jìn)和培養(yǎng)高水平的黨務(wù)管理人員十分重要。一方面，高校在確定黨務(wù)管理人員時(shí)盡可能做到專人專職，招聘黨務(wù)管理人員時(shí)應(yīng)從專業(yè)的角度入手，避免傳統(tǒng)的崗位偏見(jiàn)影響，引進(jìn)一批高素質(zhì)、高水平的黨務(wù)管理人員，以便在黨務(wù)信息化管理中發(fā)揮相應(yīng)的作用。另一方面，培養(yǎng)高水平的黨務(wù)管理人員也是值得高校關(guān)注的方面。當(dāng)前高校黨務(wù)管理人員的能力尚未達(dá)到信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)，因此，各高校可組織黨務(wù)信息化管理的知識(shí)培訓(xùn)會(huì)、黨務(wù)管理系統(tǒng)的操作講解、黨務(wù)信息化管理流程的實(shí)際操作，加強(qiáng)黨務(wù)管理人員對(duì)黨務(wù)信息化管理的了解，通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到培養(yǎng)效果。

(三)在高校黨務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)上下功夫，狠抓共享

當(dāng)前，黨務(wù)管理系統(tǒng)在高校中的運(yùn)用相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較普遍的，黨務(wù)管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)黨務(wù)信息化管理的有力工具。高校黨務(wù)信息化管理系統(tǒng)充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作中的信息管理、資源共享等操作，使傳統(tǒng)的黨務(wù)信息管理方式轉(zhuǎn)變成信息化、智能化、數(shù)字化的無(wú)紙辦公方式，并進(jìn)一步為高校信息化建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。[2]黨務(wù)管理系統(tǒng)可進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，以支撐高水平的信息和資源共享，只有信息得到共享，才能更好發(fā)貨信息優(yōu)勢(shì)。此外，高校的系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)調(diào)整功能，不斷開(kāi)發(fā)創(chuàng)新點(diǎn)，使用更有針對(duì)性的黨務(wù)管理系統(tǒng)。

四、結(jié)語(yǔ)

黨務(wù)信息化管理是當(dāng)前高校黨務(wù)管理的趨勢(shì)，只有進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)信息化管理，才能適應(yīng)高校黨務(wù)管理的要求，就當(dāng)前黨務(wù)信息化管理而言，還有更多方面值得探索。

[1]蘇曉琳.高校黨務(wù)管理創(chuàng)新策略探討[J].人力資源管理，2015，20：166-167.

[2]黃爽.高職院校黨務(wù)信息化管理的探索與研究[J].科技信息，2014，08：43+54.

TP311.52A

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