邢寧博　閆藝蘭

保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院，河北　保定　071051

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保定市高校黨務(wù)信息化管理關(guān)注點探析

邢寧博閆藝蘭

保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院，河北保定071051

新時期下，我黨對黨建工作提出了新要求和新標(biāo)準(zhǔn)。高校作為思想政治教育的重要陣地，黨建工作一直就是高校工作的重中之重。當(dāng)前，在信息化浪潮的席卷下，高校黨務(wù)信息化管理受到了越來越多的重視，黨務(wù)信息化管理是一個值得關(guān)注的問題。

黨務(wù)；信息化管理；關(guān)注點

一、引言

高校在社會中扮演一個特殊的角色，它是吸納人才并輸出人才的地方。近年來，隨著各大高校的招生規(guī)模擴(kuò)大，高校的黨務(wù)管理工作面臨著越來越大的壓力。由于大多數(shù)高校的黨務(wù)管理工作仍是采用手工管理的方式，導(dǎo)致高校的黨務(wù)管理效率較低。為了解決這個問題，保定市如華北電力大學(xué)、保定學(xué)院、河北大學(xué)等多所高校開始進(jìn)行黨務(wù)的信息化管理。

二、黨務(wù)信息化管理的若干關(guān)注點

(一)保定市部分高校對黨務(wù)信息化管理的重視程度有待提高，重視不夠

對于高校來說，一般的工作重點都會放在教學(xué)工作上，一切工作都是圍繞著教育展開的。思想政治教育雖然也是高校工作十分重要的一部分，但是保定市部分高?；蚨嗷蛏贂鲆朁h建工作，以至于對于黨務(wù)管理的重視不夠。黨務(wù)管理信息化已經(jīng)遇到了困難和瓶頸，如果用以往傳統(tǒng)的管理方式，黨務(wù)管理工作只能停滯不前，難以解決困難，突破瓶頸?？墒怯捎邳h務(wù)管理信息化工作并未引起部分高校管理層的重視，導(dǎo)致高校黨務(wù)信息化管理工作難以推進(jìn)。在黨務(wù)管理人員的編制和引進(jìn)上都受到了制約，黨務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)也沒有得到進(jìn)一步支持。

(二)保定市部分高校黨務(wù)管理人員水平并未能適應(yīng)信息化管理的要求，能力不達(dá)標(biāo)

黨務(wù)信息化管理是當(dāng)前高校黨務(wù)管理工作的潮流。高校要跟上黨務(wù)信息化管理的潮流，必須擁有能適應(yīng)這個潮流的人才。就當(dāng)前保定市高校的黨務(wù)管理人員的現(xiàn)狀來說，專門從事黨務(wù)管理的人員很少，仍存在兼職非專職的現(xiàn)象。其次，有些高校在對于黨務(wù)管理人員的選拔時，存在一種“黨務(wù)管理工作是簡單輕松工作，對能力要求不高”等錯誤認(rèn)識，導(dǎo)致黨務(wù)管理人員水平停滯不前。面對黨務(wù)信息化管理的新要求，有相當(dāng)一部分管理人員的能力不達(dá)標(biāo)。

(三)高校的黨務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)仍處于初步階段，尚未充分利用

黨務(wù)管理系統(tǒng)是除高校以外的各類黨支部運用到黨務(wù)管理中的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的建設(shè)仍處于初步階段，仍是單機(jī)版的狀態(tài)，黨務(wù)管理系統(tǒng)很多信息的共享和資源的利用沒辦法通過這個系統(tǒng)實現(xiàn)。此外，保密性和效率也難以符合當(dāng)前高校黨務(wù)管理的工作要求，因此黨務(wù)管理系統(tǒng)還不能完全支撐高校黨務(wù)信息化管理。另一方面，大多數(shù)高校目前使用的黨務(wù)管理系統(tǒng)不管是從形式還是內(nèi)容上看，相似度都非常地高，針對高校本身的特點進(jìn)行創(chuàng)新的情況很少，以至于這些黨務(wù)管理系統(tǒng)有部分是與高校當(dāng)前黨務(wù)管理工作割裂開的，系統(tǒng)老舊，更新很慢。

三、改變黨務(wù)信息化管理現(xiàn)狀的有用辦法

(一)保定市部分高校應(yīng)增強對黨務(wù)信息化管理的重視程度，提高對其認(rèn)識

保定市部分高校在黨務(wù)管理工作上需要高度的重視，當(dāng)前部分高校的重視程度不夠，使得黨務(wù)信息化管理工作無法更好開展。從意識上著手是推進(jìn)黨務(wù)信息化管理工作的第一要點，只有意識上對高校的黨務(wù)信息化管理工作高度重視，才能使黨務(wù)信息化管理成果落地。意識上的重視根源于對黨務(wù)信息化管理的認(rèn)識，提高認(rèn)識也是非常重要的一個方面。提高對黨務(wù)管理的認(rèn)識是黨務(wù)管理工作開展的重要基礎(chǔ)，只有管理隊伍不斷的向著專業(yè)化、高素質(zhì)的方向發(fā)展，才可以在實際的業(yè)務(wù)處理中發(fā)揮自身的集體優(yōu)勢，體現(xiàn)團(tuán)隊精神，進(jìn)而滿足具體工作對黨務(wù)管理的要求。[1]只有意識和認(rèn)識都跟得上黨務(wù)信息化管理大潮，才能使保定市高校黨務(wù)信息化管理滿足高標(biāo)準(zhǔn)。

(二)致力于保定市高校高水平黨務(wù)管理人員的引進(jìn)與培養(yǎng)

要使當(dāng)前保定市高校從事黨務(wù)管理的工作人員適應(yīng)信息化管理的要求，引進(jìn)和培養(yǎng)高水平的黨務(wù)管理人員十分重要。一方面，高校在確定黨務(wù)管理人員時盡可能做到專人專職，招聘黨務(wù)管理人員時應(yīng)從專業(yè)的角度入手，避免傳統(tǒng)的崗位偏見影響，引進(jìn)一批高素質(zhì)、高水平的黨務(wù)管理人員，以便在黨務(wù)信息化管理中發(fā)揮相應(yīng)的作用。另一方面，培養(yǎng)高水平的黨務(wù)管理人員也是值得高校關(guān)注的方面。當(dāng)前高校黨務(wù)管理人員的能力尚未達(dá)到信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)，因此，各高?？山M織黨務(wù)信息化管理的知識培訓(xùn)會、黨務(wù)管理系統(tǒng)的操作講解、黨務(wù)信息化管理流程的實際操作，加強黨務(wù)管理人員對黨務(wù)信息化管理的了解，通過培訓(xùn)達(dá)到培養(yǎng)效果。

(三)在高校黨務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)上下功夫，狠抓共享

當(dāng)前，黨務(wù)管理系統(tǒng)在高校中的運用相對來說是比較普遍的，黨務(wù)管理系統(tǒng)是實現(xiàn)黨務(wù)信息化管理的有力工具。高校黨務(wù)信息化管理系統(tǒng)充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，實現(xiàn)黨務(wù)工作中的信息管理、資源共享等操作，使傳統(tǒng)的黨務(wù)信息管理方式轉(zhuǎn)變成信息化、智能化、數(shù)字化的無紙辦公方式，并進(jìn)一步為高校信息化建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。[2]黨務(wù)管理系統(tǒng)可進(jìn)一步開發(fā)，以支撐高水平的信息和資源共享，只有信息得到共享，才能更好發(fā)貨信息優(yōu)勢。此外，高校的系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)自身特點調(diào)整功能，不斷開發(fā)創(chuàng)新點，使用更有針對性的黨務(wù)管理系統(tǒng)。

四、結(jié)語

黨務(wù)信息化管理是當(dāng)前高校黨務(wù)管理的趨勢，只有進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)信息化管理，才能適應(yīng)高校黨務(wù)管理的要求，就當(dāng)前黨務(wù)信息化管理而言，還有更多方面值得探索。

[1]蘇曉琳.高校黨務(wù)管理創(chuàng)新策略探討[J].人力資源管理，2015，20：166-167.

[2]黃爽.高職院校黨務(wù)信息化管理的探索與研究[J].科技信息，2014，08：43+54.

TP311.52A

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