許華麟

山西靜靜鐵路有限責任公司，山西 太原 030021

?

淺論新形勢下如何做好企業(yè)的思想政治工作

許華麟

山西靜靜鐵路有限責任公司，山西 太原 030021

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，生活節(jié)奏加快、工作壓力不斷增大，這些都對企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。為此需要就如何做好思想政治工作進行深入的研究。在文中就企業(yè)強化思想政治工作的措施進行了探討，以期為企業(yè)思想政治工作的開展提供借鑒。

思想政治工作；工作機制；多樣性；工作能力

中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和執(zhí)政特色是進行思想政治工作，思想政治工作對人起到指引、鞭策、塑造和培養(yǎng)的作用，同時也能在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮作用。思想政治工作有助于讓企業(yè)形成向心力，同時有效激發(fā)員工熱情，提升責任感，推動企業(yè)良好發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展道路，長遠來看，有助于我們建設(shè)和諧國家。

不斷完善工作機制。在市場經(jīng)濟體制的影響下，企業(yè)間的內(nèi)部競爭也變得逐漸激烈起來，特別是企業(yè)現(xiàn)存的一些矛盾和問題都嚴重影響著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理機制的發(fā)展。就目前的情況看來，加強思想政治工作刻不容緩，只有在思想政治工作進行的基礎(chǔ)上，不斷加快機制改革和創(chuàng)新，才能在企業(yè)中建設(shè)一支向心力強、團隊合作意識強、工作效率高的隊伍?，F(xiàn)代企業(yè)管理體系中必須要增加思想政治工作制度，并使其融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當中去，建設(shè)成黨政團共存、互利互惠的企業(yè)經(jīng)營管理制度，重點突出“一崗雙責”管理理念，把思想政治工作的作用體現(xiàn)出來。將思想作為管理的起點，既重點突出對人的思想工作上；將管理看成是進行思想工作的終點，強調(diào)思想工作隊員培養(yǎng)人的作用，同時利用政治、經(jīng)濟兩大工具，與思想政治工作共進退，做到獎懲分明，在加強管理的過程中還有注重關(guān)心員工的情緒，讓員工的心理、行為和思想都能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，并給員工提供一個能讓他們展示自己的平臺，使得思想政治工作能做到真正有利于企業(yè)經(jīng)營管理工作，建設(shè)成大政工的思想政治工作格局。

增加工作的多樣性。能及時掌握員工的思想變化信息，根據(jù)不同的情況進行思想政治工作，能讓員工明確自身工作性質(zhì)，找準自身定位，統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極參與到企業(yè)的經(jīng)濟管理活動當中，認識到自己跟企業(yè)是站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上的，對企業(yè)的發(fā)展有著自己的認識和思考。政治理論學(xué)習和思想政治教育是提高員工向心力最重要的兩個部分，企業(yè)要將這兩部分作為幫助員工擺正自己位置的重點，結(jié)合個人的實際狀況，增加思想教育的多樣性。首先，把目的性和價值性看成是社會主義核心價值體系和企業(yè)經(jīng)營管理體制的發(fā)展理念；再是，把面向世界和促進民族發(fā)展作為發(fā)展愛國主義、社會主義及集體主義思想；接著是把主導(dǎo)型和多樣性發(fā)展成理想新年教育的原則；接下來是，把自主性和社會化建設(shè)成集社會、職業(yè)和法律為一體的道德法制教育的準則；最后是，把服務(wù)性和為利性作為提高經(jīng)濟效益意識、體現(xiàn)企業(yè)競爭實力的市場經(jīng)濟形勢教育的價值取向。如果要跟現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展接軌，必須要增強思想政治工作的多樣性。

增強工作能力?，F(xiàn)代社會是一個信息和科技發(fā)展的社會，很多傳統(tǒng)的教育方法都不能滿足現(xiàn)代思想政治工作的要求。而且，現(xiàn)代人的生活節(jié)奏跟以前大不相同了，其速度要遠遠高于以往，新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)都是現(xiàn)代人快速掌握黨的方針政策的主要途徑，并在不斷影響著員工的思想。因此，要從根據(jù)現(xiàn)在的基本情況，合理運用網(wǎng)絡(luò)媒體的優(yōu)勢，包括傳播速度快、面向人群廣、信息獲得速度快的優(yōu)勢，擴大發(fā)展規(guī)模，加快思想教育的步伐，把以往照抄照搬的教育模式改變成擁有創(chuàng)新性和互動性的教育模式，增加工作能力。將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融為一體，并將普通的教育方式過渡為具有針對性的教育方式。企業(yè)文化是指企業(yè)某個時期的發(fā)展進程內(nèi)所形成的具企業(yè)特色的共同思想、行為和價值觀念，它是企業(yè)特有的一種理念和行為規(guī)范。企業(yè)思想工作應(yīng)在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上展開，籍此擴大工作業(yè)務(wù)與范圍，不斷增強企業(yè)的發(fā)展能力。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理中最重要的部分，它無時無刻不影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，并能在激發(fā)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r推動企業(yè)不斷前進。企業(yè)文化不僅僅有其特定的意識形態(tài)和物質(zhì)特性，還能排除企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作之間的干擾，并能在企業(yè)加強思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的過程中起到催化作用，將企業(yè)思想政治工作的壽命延長，為企業(yè)思想政治工作打開一扇新的大門。

形成價值觀念的統(tǒng)一化。將蘊含企業(yè)文化和發(fā)展特色的企業(yè)精神傳遞到員工中，同時加強企業(yè)核心價值觀和企業(yè)經(jīng)營理念的宣傳推廣，讓員工能時刻銘記和自覺遵守企業(yè)的行為準則。在不損害企業(yè)利益的前提下，積極需求合作，將四面八方的力量凝聚起來，為員工建立一個更加自由和平等的工作環(huán)境，加速企業(yè)的發(fā)展。進而積極地開展企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認可，建立良好企業(yè)形象，強化員工向心力。

將企業(yè)文化建設(shè)成具有熱愛工作、敢于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)的工作氛圍。并不斷提高企業(yè)的人文關(guān)懷性。思想政治工作的對象是人，因此要將員工的根本利益看成是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，并在此基礎(chǔ)上加強思想政治工作。特別是在進行思想政治工作使，不能只是一味地用行為規(guī)范來約束和制約員工的行為，而是要求以實際行動樹立榜樣，當員工遇到關(guān)于生產(chǎn)、生活、工作和家庭問題的時候能及時給予幫助；幫助員工處理和家庭和工作間的時間安排問題，有效協(xié)調(diào)企業(yè)和家庭、個人與企業(yè)利益，引發(fā)員工共鳴。

增加思想政治工作的內(nèi)容，實現(xiàn)“五必訪、五必談”。在實現(xiàn)教育、指引和鼓勵人的同時做到尊重、理解和關(guān)心人，并能在經(jīng)濟、生活及思想上幫助員工，真正實現(xiàn)為員工著想，建立員工的安全感、歸屬感與親切感。

D64；F

A