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        基于工作任務(wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目課程分析

        2016-02-04 16:21:48朱麗莉
        山西青年 2016年23期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)結(jié)構(gòu)分析

        朱麗莉

        長春中醫(yī)藥大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,吉林 長春 130117

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        基于工作任務(wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目課程分析

        朱麗莉

        長春中醫(yī)藥大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,吉林 長春 130117

        隨著近年來我國職業(yè)教育的不斷發(fā)展,大量的技能型專門人才不斷走入社會,這就為教育大眾化做出了巨大的貢獻(xiàn)?;诠ぷ魅蝿?wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目是當(dāng)下我國職業(yè)教育改革的重要舉措,其主要包含的知識基礎(chǔ)與職業(yè)教育課程的結(jié)構(gòu)相吻合。本文針對職業(yè)教育項(xiàng)目進(jìn)行簡要的分析,以期能夠找出一條可行的基于工作任務(wù)的職業(yè)教育道路。

        工作任務(wù);職業(yè)教育;項(xiàng)目課程;分析

        隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,職業(yè)教育項(xiàng)目課程逐漸的成為了一種新的教育方式。其主要是依據(jù)工作任務(wù)為職業(yè)教育的核心內(nèi)容。我國雖然在職業(yè)教育項(xiàng)目方面起步較晚,但經(jīng)過不斷的實(shí)踐研究和對西方各國的借鑒,相信在不久的將來一定會構(gòu)建專屬于我國當(dāng)下社會情況的教育模式,從而有效的培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會的能力,提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)。

        一、項(xiàng)目課程的含義

        項(xiàng)目課程主要可以分為5種,其分別為:主題項(xiàng)目、題材項(xiàng)目、模板項(xiàng)目、開放項(xiàng)目以及結(jié)構(gòu)項(xiàng)目。而職業(yè)教育課程項(xiàng)目應(yīng)歸屬于結(jié)構(gòu)項(xiàng)目這一類,其主要是在工作任務(wù)中制作標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品,進(jìn)而滿足社會需求。所以,職業(yè)教育項(xiàng)目是一種基于工作任務(wù)的項(xiàng)目課程,這是其核心。這就需要通過上述問題對職業(yè)教育項(xiàng)目進(jìn)行分析,首先就是項(xiàng)目是否必須建立在學(xué)生自愿基礎(chǔ)上,事實(shí)上,項(xiàng)目課程主要是應(yīng)用在工作問題解決上,同時(shí)還可以應(yīng)用在具有執(zhí)行意義的任務(wù)中,這就表明了項(xiàng)目課程一定要對學(xué)生的興趣進(jìn)行很好的尊重,但并不以其為基礎(chǔ)。其次就是項(xiàng)目是否必須要制作完整的產(chǎn)品,其實(shí),職業(yè)教育項(xiàng)目的開發(fā)最主要的就是培養(yǎng)學(xué)生具備職業(yè)能力,這就說明任何一個(gè)零件如果其具備教學(xué)價(jià)值,都能夠成為職業(yè)教學(xué)項(xiàng)目的實(shí)踐品,沒有必要是完整的產(chǎn)品。然后就是很多人認(rèn)為項(xiàng)目必須要是企業(yè)的真實(shí)寫照,這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn),雖然按照企業(yè)項(xiàng)目為核心進(jìn)行課程教學(xué),能夠很好的將項(xiàng)目的實(shí)踐意義發(fā)揮出來,但是一些不是企業(yè)但對學(xué)生有幫助的項(xiàng)目也可以促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展[1]。

        綜上所述,鞏固明確職業(yè)教育項(xiàng)目是以工作任務(wù)為核心,將其進(jìn)行有效的內(nèi)容組織和編輯,然后通過課程教學(xué)的方式,來提高學(xué)生的職業(yè)能力,為其未來的發(fā)展道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        二、職業(yè)教育項(xiàng)目課程實(shí)施的主要措施

        (一)工作技巧的分析

        因?yàn)槁殬I(yè)教育項(xiàng)目通常都是基于工作任務(wù)進(jìn)行,所以首要要完成的就是對工作技巧進(jìn)行分析,只有這樣才能夠有效的把握工作的整體結(jié)構(gòu),詳細(xì)來講,主要從下述三個(gè)方面內(nèi)進(jìn)行分析。首先就對企業(yè)專家的選取方面,其一定要與畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)區(qū)域保持一致性,同時(shí)還要對畢業(yè)學(xué)生的崗位選擇、企業(yè)的規(guī)模和類型等進(jìn)行有效的掌握,這樣才能夠保障工作分析是完整的,保證工作模塊覆蓋學(xué)生所有的選擇。其次就是對專家的引導(dǎo),在工作分析,由于企業(yè)的專家都是來自不同的企業(yè),其企業(yè)在性質(zhì)和工作內(nèi)容等方面都不同,這就需要盡量對專家進(jìn)行引導(dǎo),讓其將自身的建議和意見表達(dá)出來,這樣就會使得工作的分析變得多樣化,將不同的意見進(jìn)行整理,就能夠得到層次分明的工作任務(wù)分析表,進(jìn)而為學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)做出基礎(chǔ)[2]。最后就是工作板塊的分析,在工作板塊中通常分為三個(gè)級別,一級主要是指對產(chǎn)品的維修、設(shè)備維護(hù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等,在工作模塊中,其僅僅包含工作內(nèi)容,不需要包含學(xué)生必須掌握的職業(yè)知識。有效的將工作項(xiàng)目進(jìn)行模塊的劃分,能夠很好的對職業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行有效的分析,從而幫助學(xué)生更好的學(xué)習(xí)職業(yè)能力。

        (二)項(xiàng)目課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

        首先在傳統(tǒng)的職業(yè)教育課程中,其結(jié)構(gòu)主要是基于學(xué)科結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分的。所以,職業(yè)教育課程的結(jié)構(gòu)主要就是指項(xiàng)目的課程結(jié)構(gòu),這就需要我們對課程進(jìn)行詳細(xì)的分類,而在分類過程中,要基于工作任務(wù)的種類進(jìn)行區(qū)分,而不是通過知識來進(jìn)行劃分。其次項(xiàng)目課程的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要就是以前人的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),在項(xiàng)目課程的結(jié)構(gòu)中,其分為很多種,例如網(wǎng)絡(luò)式、并行式、遞進(jìn)式等,所以在職業(yè)教育的項(xiàng)目課程選取時(shí)一定要有針對性,無論選取任何結(jié)構(gòu),都要對其進(jìn)行判斷看起是否符合當(dāng)下的實(shí)際情況。最后就是課堂教學(xué),課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的最基礎(chǔ)也是最有效的場所,所以在職業(yè)教育項(xiàng)目課程中,一定要對課堂的課時(shí)進(jìn)行合理的分配,通過對工作任務(wù)的難度以及重要程度進(jìn)行分析,然后制定有效的針對性較強(qiáng)的課時(shí)分配。而不是像傳統(tǒng)課堂中,以知識的難易程度來分配。這就需要對不同的崗位需求進(jìn)行有效的分析,同時(shí)還要對每一個(gè)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)模塊的難易程度進(jìn)行反復(fù)的研究,只有這樣才能制定合理的課時(shí)分配,這樣不僅能夠有效的提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)興趣,還對其職業(yè)技能的提升有著極大的促進(jìn)作用,進(jìn)而為其未來企業(yè)發(fā)展做出有力的支撐[3]。

        三、結(jié)束語

        綜上所述,對基于工作任務(wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目課程進(jìn)行有效的分析,明確了將其有效的開展能夠很好的推動(dòng)職業(yè)教育的改革,進(jìn)而提升學(xué)習(xí)的效率,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,同時(shí)還能有效的提高學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),使其能夠在進(jìn)行的職業(yè)道路中越走越遠(yuǎn)。

        [1]殷慶寶.基于工作任務(wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目課程研究[J].求知導(dǎo)刊,2015(24):78-78.

        [2]李亞平.基于工作任務(wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目課程及其開發(fā)[J].當(dāng)代教育科學(xué),2013(19):42-44.

        [3]沈杲.探究基于工作任務(wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目課程[J].教育界:高等教育研究,2015(27):159-159.

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