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        ?

        【言論】

        2016-02-03 11:40:43
        中國(guó)石化 2016年11期
        關(guān)鍵詞:兩學(xué)勘探工匠

        【言論】

        戰(zhàn)寒冬當(dāng)有“五塊石”

        當(dāng)前,中國(guó)石化正處在戰(zhàn)寒破冰、爬坡過坎的重要關(guān)口,要想闖過這道坎兒,關(guān)鍵要看領(lǐng)導(dǎo)干部,看各級(jí)干部心里能否常懷“五塊石”,工作能否做到抓鐵有痕、踏石留印。

        一要有塊“泰山石”。滄海橫流方顯英雄本色,時(shí)事艱難更見責(zé)任可貴。越是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)極端困難的情況下,越能考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神和素質(zhì)能力。各級(jí)黨員干部都應(yīng)像泰山石一樣,敢于擔(dān)當(dāng),勇于負(fù)責(zé),定下的事雷厲風(fēng)行,看準(zhǔn)的事一抓到底,盡職盡責(zé)、不等不靠;盡心盡力、不推不拖,以“責(zé)任重于泰山”的使命感真抓實(shí)干、創(chuàng)新創(chuàng)效。

        二要有塊“木魚石”。面對(duì)市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、科研等重重困難和道道險(xiǎn)關(guān),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能悲觀畏難,而要大力發(fā)揚(yáng)“更喜岷山千里雪”的革命樂觀主義精神,心中常懷一塊會(huì)唱歌的“木魚石”,激勵(lì)全體員工直面挑戰(zhàn)、笑迎困難。

        三要有塊“磨刀石”。常言道,磨刀不誤砍柴工。越是在困難之際,黨員干部越是要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升綜合素質(zhì),并積極創(chuàng)新員工培訓(xùn)的方式方法,廣泛開展崗位練兵、師帶徒、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等工作,以賽促訓(xùn)、以賽促練,以賽選人、以賽育人,把“市場(chǎng)冬季”變成“培訓(xùn)春天”,為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。

        四要有塊“磁鐵石”。黨員干部的感召力、凝聚力和吸引力,一方面來自職務(wù),但更重要的是來自人格魅力。黨員干部應(yīng)把“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)牢固樹立起來,時(shí)時(shí)講黨性、事事守規(guī)矩、處處做表率,像強(qiáng)力的磁鐵一樣,用高尚人格、良好形象把身邊同志團(tuán)結(jié)起來,朝著實(shí)現(xiàn)石化夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)的共同目標(biāo)奮力前進(jìn)。

        五要有塊“壓艙石”。越是生產(chǎn)困難大、經(jīng)營(yíng)任務(wù)重,越是要抓好安全環(huán)保,越是要確保和諧穩(wěn)定。各級(jí)黨員干部應(yīng)牢固樹立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、改革是第一動(dòng)力、安全是第一底線、穩(wěn)定是第一責(zé)任”的理念,把安全和穩(wěn)定作為改革發(fā)展的“壓艙石”,以鐵手腕狠抓安全環(huán)保,以熱心腸構(gòu)建和諧穩(wěn)定,為戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展提供可靠保障。

        中原石油工程公司 高 智

        “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“麻辣味兒”足

        今年的成都,麻辣的不只是天氣,不只是火鍋,還有“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)氛圍。

        “團(tuán)隊(duì)47%是35歲以下的年輕人,怎么把他們培養(yǎng)成才,有具體的培養(yǎng)計(jì)劃嗎?”“個(gè)別項(xiàng)目設(shè)置不合理,科研質(zhì)量不過關(guān),‘三基’不扎實(shí),導(dǎo)致反復(fù)加班……”這是今年勘探分公司某科研單位在幾次基層調(diào)研和黨建檢查時(shí)的麻辣點(diǎn)評(píng)。今年,單位每次“兩學(xué)一做”檢查都單刀直入,指出質(zhì)量瑕疵,這麻辣味兒十足的意見,看似小題大做,但無疑是一種進(jìn)步和突破。

        作為勘探公司的技術(shù)支撐和參謀單位,科研部門正走在實(shí)現(xiàn)高效勘探新突破的新征途上,要真正扮演好“當(dāng)先鋒、打頭陣”的角色,確實(shí)需要一些麻辣意見。這種意見是提升管理的一劑良藥,雖然有些刺耳,但能開竅通絡(luò),讓科研人員深刻認(rèn)識(shí)到,只有從“出廠設(shè)置”這一原始環(huán)節(jié)解決根本問題,才能讓科研產(chǎn)品的立體靈魂收到3D的制作效果,才能打好戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn),破解石油資源有效接替不足的難題,實(shí)現(xiàn)油氣新發(fā)現(xiàn)大突破。

        勘探分公司 賀 彥

        傳承工匠精神以善其事

        善其事曰工,又匠也,匠從匚(盛放工具的筐器)從斤(斧),本義木工,后又繁衍百工之匠,以精益求精、孜孜不倦追求精湛技藝而形成工匠精神。

        工匠精神的內(nèi)涵是注重細(xì)節(jié)雕飾,追求完美和極致,不惜花費(fèi)時(shí)間精力,孜孜不倦,反復(fù)改進(jìn)產(chǎn)品,把品質(zhì)從99%提高到99.99%,其利雖微,卻長(zhǎng)久造福于世。

        術(shù)業(yè)有專攻。在傳統(tǒng)行業(yè)不斷壯大發(fā)展與新興事物異軍突起的今天,人才格局正以需求發(fā)散的形態(tài)輻射各行各業(yè),工匠精神的匱缺成為各企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、打造行業(yè)精品的瓶頸。時(shí)代呼吁與企業(yè)內(nèi)需的碰撞,要求崗位人員執(zhí)一技之長(zhǎng),并不斷打磨精進(jìn)一長(zhǎng),使長(zhǎng)有所長(zhǎng)。

        《論語(yǔ)》有言,工欲善其事,必先利其器。對(duì)企業(yè)員工而言,在崗位工作中傳承工匠精神便是善其事。崗位員工傳承工匠精神首先要以學(xué)習(xí)的姿態(tài)工作,精雕的執(zhí)著去攻“專術(shù)”利其器,其次要以激情與耐心善其事,而后以實(shí)踐出真知的不懈追求再利其器、善其事,一以貫之,不斷淬煉提升品質(zhì),方為工匠精神。

        科技的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)發(fā)展的利器。崗位員工在以打鐵還須自身硬的韌勁傳承工匠精神的同時(shí),企業(yè)還要為員工營(yíng)造好干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,搭建好業(yè)務(wù)提升的平臺(tái),以助員工更好地利其器、善其事,為企業(yè)的健康發(fā)展不斷注入能量。

        西北油田 張偉偉

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