錢鏡伊

蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院，甘肅 蘭州 730060

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當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)不平等的現(xiàn)狀原因及法律對策分析

錢鏡伊

蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院，甘肅 蘭州 730060

一、女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的現(xiàn)狀

2016年高校畢業(yè)生人數(shù)和我國社會青年待就業(yè)群體人數(shù)相加之和為1500萬左右，而2016年全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，中國經(jīng)濟(jì)也增長趨緩，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下用人單位招聘需求量有限，鑒于此，可見2016年的就業(yè)形勢不容樂觀。而在大學(xué)生群體中，女性大學(xué)生的就業(yè)問題較為突出，很多用人單位在招聘時(shí)對女性大學(xué)生群體有性別偏見問題，在開放二胎政策的情況下，一些用人單位更是會綜合考慮女大學(xué)生的雇傭成本及勞動產(chǎn)出量等客觀情況，雇傭女大學(xué)生的意愿較低，從大學(xué)生的簽約數(shù)量可以看到，女大學(xué)生就業(yè)簽約率會明顯低于男大學(xué)生的就業(yè)簽約率。

二、女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律保障不完善

我國為保護(hù)勞動者權(quán)益出臺了《中華人民共和國勞動法》，為保護(hù)婦女權(quán)益出臺了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，這些法律法規(guī)對女性的基本權(quán)益及勞動權(quán)益等加以保護(hù)。我國在各項(xiàng)法律、法規(guī)中也有明確規(guī)定，不得拒絕錄用女性員工。但在實(shí)際操作應(yīng)用過程中，很多用人單位在招聘簡章中不會出現(xiàn)“只限男性”類似的招聘內(nèi)容描寫，在招聘錄用過程中，會有隱藏的性別歧視，在同等條件下會優(yōu)先錄用男性員工，讓女大學(xué)生難以借助于法律來維護(hù)自身權(quán)益。因此我國在保護(hù)女大學(xué)就業(yè)方面的法律還要不斷的完善，以保護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)利。我國目前關(guān)于女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律保障仍不完善，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是關(guān)于女大學(xué)生的平等權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)的表達(dá)不清晰，可操作性欠缺。二是對于違法主體的法律責(zé)任的界定不清晰，難以追究責(zé)任，沒有違法主體的明確約定，對處罰沒有細(xì)節(jié)的規(guī)定，相對比較模糊。三是相關(guān)法律規(guī)定較為混亂，對于女性平等就業(yè)問題的規(guī)定存在交叉的情況，在操作層面有較大的難度，不利于法律條款的執(zhí)行。要訴諸法律，推動司法立法的進(jìn)程，由于當(dāng)前法律不能窮盡解決現(xiàn)實(shí)中所遇到的司法問題，要從立法角度去解決當(dāng)前法律問題，以彌補(bǔ)法律滯后的問題。隨著社會的發(fā)展原來固有的法律條款會產(chǎn)生一些不適應(yīng)當(dāng)于當(dāng)代發(fā)展的問題。因此，為保護(hù)女大學(xué)生權(quán)益，要做好立法完善工作，以解決法律實(shí)施過程中現(xiàn)實(shí)存在的不規(guī)范問題，以完善法律，通過司法途徑促進(jìn)問題的解決。

三、完善我國女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律思考

(一)立法方面

一是健立完善的婦女勞動權(quán)利維護(hù)法律體系。勞動立法的主旨是為保護(hù)勞動者的合法的權(quán)益，是為國家勞動力市場的規(guī)范化運(yùn)作提供條件，也是國家勞動立法所遵循的普遍規(guī)律，因此要做好市場經(jīng)濟(jì)下的國家立法工作，以避免就業(yè)歧視，保護(hù)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利，明確相關(guān)的法律規(guī)定，對于處罰等有明確的規(guī)定，讓法律法規(guī)具可操作性。

二是建立和規(guī)范反就業(yè)歧視的相關(guān)立法。要從保障女性就業(yè)角度入手，做好立法規(guī)范工作，國家應(yīng)制訂和完善相關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障女性就業(yè)，提高女性地位，反對招聘中的性別歧視問題。

三是制定《社會保障法》，完善生育保障制度。用人單位對于雇用女性員工的主要考慮因素還是因女性員工在生育期、哺乳期間，相較于男性員工而言，在工作時(shí)間、工作量方面都會有大幅縮減，女性員工大多需要照顧家庭在工作上投入的精力會明顯低于男性員工，基于此，用人單位多會傾向于雇用男性員工，以保證工作的延續(xù)性并降低用工成本。

(二)法律保護(hù)方面

一是加強(qiáng)國家法律監(jiān)督體系中司法監(jiān)督的作用。推行國家法律監(jiān)督制度，做好法律監(jiān)督工作，健全社會監(jiān)督體系，讓學(xué)生享有平等的就業(yè)權(quán)利。各行政監(jiān)督部門要切實(shí)發(fā)揮行政執(zhí)法監(jiān)督職責(zé)，做好司法監(jiān)督工作。同時(shí)暢通民主監(jiān)督渠道，讓女大學(xué)生有渠道反映就業(yè)權(quán)利保護(hù)問題，形成一種社會公共意志，確保行政監(jiān)督的有效性，幫助女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)平等權(quán)利，有效解決就業(yè)中碰到的不平等問題。

二是加強(qiáng)對女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律救濟(jì)。為了保證女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益不受侵犯，為女大學(xué)生提供有效的法律救濟(jì)，當(dāng)女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)受到用人單位的性別歧視時(shí)，可為女大學(xué)生提供咨詢服務(wù)，幫助女大學(xué)生維權(quán)，及時(shí)預(yù)防、避免女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時(shí)各管理部門可以此為突破口，做好勞動用工的管理和監(jiān)督工作。

三是運(yùn)用多種法律手段保障女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)。完善憲法、勞動法等法律法規(guī)，從多方入手解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題，保護(hù)女大學(xué)生的權(quán)益。加大司法部門的執(zhí)法力度，發(fā)揮群團(tuán)組織力量，共同行動起來，維護(hù)女大學(xué)生的公平就業(yè)權(quán)益。

[1]李玉蘭.社會性別視野下的90后女大學(xué)生成才影響因素及應(yīng)對策略[J].當(dāng)代教育論壇，2014，06：80-88.

[2]李麗，張旭.理工科貧困女大學(xué)生就業(yè)不平等問題與對策研究[J].思想政治教育研究，2015，02：110-114.

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