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        離譜的招聘

        2016-02-01 08:36:06柯玉升

        柯玉升

        海威斯去一家上市公司應(yīng)聘打字員,人事主管沒問什么就直接叫他上班,只是強(qiáng)調(diào)了一句:“要知道,這是一份只是半年的臨時(shí)工作!”真是初生牛犢不怕虎,剛大學(xué)畢業(yè)的他竟說:“半年就半年,我做好了進(jìn)來就走人的準(zhǔn)備!”

        打字員的工作相對清閑,幾乎不用加班,還能在第一時(shí)間見到公司里十分重要的技術(shù)資料。

        海威斯緊緊抓住這個(gè)好機(jī)會(huì),只要是有價(jià)值的資料,他都要打印兩份,一份送給技術(shù)部,一份留給自己。到了晚上,海威斯就啃起這些含金量很高的技術(shù)資料。

        遇到不懂的問題,海威斯就利用假日去圖書室查資料,或是請公司的技術(shù)人員指教。三個(gè)月后,他就能看懂公司送來的技術(shù)資料了,資料中出現(xiàn)的一些小差錯(cuò),還能動(dòng)手改一改。

        就在聘期快要結(jié)束的前一個(gè)星期,海威斯接到了一份急需打印的技術(shù)資料。像往常一樣,海威斯不急著打字,而是先從頭至尾瀏覽一遍,看看其中有沒有差錯(cuò)??粗粗l(fā)現(xiàn)資料的后半部分出現(xiàn)了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。他再也坐不住了,決意把錯(cuò)誤的地方改過來。

        5天后,公司方面來人催要打印資料。海威斯說:“資料還沒打印。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)資料出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題,我正在改寫……”

        “你是吃了豹子膽!這是集體智慧的結(jié)晶,共同研究的成果,你一個(gè)打字員還敢擅自改動(dòng)!”來人說?!皯{什么我不能改?哪怕是公司的臨時(shí)工,也是公司的一員。為公司負(fù)責(zé),這是我的責(zé)任!”海威斯很不甘心地接了一句。

        “你還能在公司待幾天?小子,我勸你還是好自為之吧,別討沒趣?!薄白呶乙惨吆茫钡桨堰@份資料的錯(cuò)誤之處改過來,打印好再走人!”就在聘期結(jié)束前一天晚上,海威斯交上了自己的“滿意答卷”。

        第二天,還沒等海威斯醒來,人事主管就過來敲門:“告訴你一個(gè)好消息,你被公司的技術(shù)部留下了。昨天,你交上的那份資料,已被技術(shù)部全員通過?!?/p>

        后來,海威斯才知道,公司根本沒設(shè)立打字員的職位,更沒有臨時(shí)打字員這一說法。但在歷年的招聘中,類似“招聘臨時(shí)打字員”的考題年年出現(xiàn)。他接到的那份有“問題”的打印資料,實(shí)際上就是公司給他的一份考題。

        經(jīng)過十年打拼,海威斯成了該公司高層技術(shù)主管。但他始終沒有忘記當(dāng)年人事主管說過的那句話:“社會(huì)上不缺少懂技術(shù)的人才,缺少的是敢于挑戰(zhàn)權(quán)威的人。小伙子,告訴你,公司的職位永遠(yuǎn)為敢于挑戰(zhàn)的人留著!”

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