□李　英

在兵團，我很幸福

□李英

1935年，劉滿倉出生在河南確山的一個農(nóng)戶家里，6歲時母親病逝，5年后父親也去世了，16歲時繼母帶著13歲的妹妹再嫁，留下劉滿倉獨自種地討生活。

1956年兵團去家鄉(xiāng)做動員，抱著“看看外面世界”的念頭，劉滿倉和一個同鄉(xiāng)報了名，加入了支援建設新疆兵團的大軍。每個報名的人得了枚黃色徽章，上面寫著“新疆軍墾隊員”。胸前戴著這枚徽章，劉滿倉登上火車，一路向西來到新疆哈密巴里坤草原。

1960年，劉滿倉隨農(nóng)五師共青團園藝場從哈密西遷來到博樂拜西布拉克的烏什卡拉蘇（現(xiàn)第五師九○團加工廠南三角架處）安營扎寨，參與組建紅星十五場（現(xiàn)九○團）。

因為離艾比湖近，水多挖不成地窩子，大家就地取材，砍下周圍的樹插進泥里，割來蘆葦編成圍墻和房頂，10來個人半天就蓋好一間房。常常是外面刮大風，屋里刮小風，可總比睡在露天強。

挖排堿渠最能考驗人的體力。每人發(fā)5雙布鞋，全都去挖大渠。所挖之處全是水，最深的地方能到大腿根，最淺的也要淹沒脖膝蓋。工具不行，鐵鍬不利，底下全是草皮灰，怎么挖都挖不動，一天3方的任務基本誰都完不成。連隊就搞勞動競賽，挖得多的整個大紅花、插個小紅旗，光榮得很。

劉滿倉個高力大又年輕，啥活都干，不怕掏力，第一天勞動就被選為班長。一起勞動的王秀蘭看上了劉滿倉這一優(yōu)點，找人牽線介紹，1960年底，倆人結(jié)婚，組建了家庭。憑借勤勞能干，劉滿倉收獲了人生中的第一次幸福。

那個年代人人都要求進步，力爭上游?？吹絼e人是黨員，得到大家的信任和認可，劉滿倉也想入黨，光榮一回。

1963年初，劉滿倉向指導員遞交了入黨申請，指導員說：“不是交了申請書，就能入黨了，你得接受組織考驗?！眲M倉說：“只管考驗，我不怕！”

1963年3月，劉滿倉所在的四連招收了一批自動支邊人員開發(fā)1號地，連隊調(diào)整劉滿倉去當他們的班長。1號地是頭年冬天才開的荒地，一共450畝，第二年要種莊稼先得淹灌壓堿。

3月25日到28日，連隊連開四天會，商量安排哪個班去壓堿。大家心里清楚，1號地的埂子是冬天打的，土虛不結(jié)實，澆水容易跑口子，這活不好干。為了保住各自班里的榮譽，大家都不開口接任務。

“劉滿倉，你能不能考慮考慮，帶你們班去壓堿？”看大家都不吭聲，連長轉(zhuǎn)頭看向劉滿倉。

“領(lǐng)導說我可以考慮，我就考慮！”

“要在5月1號前完成任務，你有把握？”

“領(lǐng)導說啥時完成我就啥時完成！但是有一點，水要管我用夠，不能卡殼。”

第二天，劉滿倉就領(lǐng)著十六個兵上地干活了。留出一人看渠道，剩下的一人負責一塊地，要把每塊地都澆滿、澆透。

沒有膠筒，大伙都穿布鞋，看到哪跑水了，立馬過去打埂子、堵口子。雙腳下到水里，刺骨的涼，一泡就是一天?；氐椒孔?，撩起褲腿來看，都是裂口子，擦點凍傷膏，第二天繼續(xù)。

糧食緊缺，苞谷饃都不管飽。食堂就把頭年種的甜菜疙瘩搬回來，洗干凈切塊，煮熟當飯吃。兩三噸的甜菜最后都叫大伙吃光了。

“班長，這活干不成呀！”三四月份開春，風大水涼，阿拉山口的風一刮就是大半天，這些內(nèi)地人受不了，喊苦不想干了。

“條件就是這個條件，講怪話、發(fā)牢騷都可以，活得照干！”劉滿倉把道理講明白，帶頭下地了。

在缺糧又少工具的條件下，劉滿倉他們班干了整整一個月，終于把1號地的壓堿任務完成了。

“劉滿倉，這塊硬骨頭你啃下來了，這是組織有意考驗你，你通過了！”5月1號播小麥時，指導員對劉滿倉豎起了大拇指。

1964年，劉滿倉入黨，成了一名光榮的中國共產(chǎn)黨員。因為能干，他收獲了第二次幸福。

成為黨員的劉滿倉時刻嚴格要求自己，因為沒上過學，是個大老粗，他積極參加政治學習，硬是背會了黨章和毛主席語錄，到現(xiàn)在還能隨口背出。

當時大家吃大鍋飯，干集體活，一天的勞動成果往往以班組為勝。班里有人先干完自己的定額，劉滿倉就動員他們幫助別人?！叭说牧馓焐写笮?，他干不完不是偷懶，是體力不行，咱們力氣大的幫幫他們，整個班一起干完一起回家。”

“只有落后的干部，沒有落后的群眾”，劉滿倉牢記毛主席的話，處處以身作則，吃苦在前，享受在后，年年帶領(lǐng)班組奪得先進，自己也多次被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

劉滿倉有3個孩子，均出生于上世紀60年代。到了70年代末，一家5口飯量大，吃飽飯成了大問題。從1978年開始，劉滿倉利用業(yè)余時間，在離家2公里的一片堿包開了1畝多荒地，種甜菜養(yǎng)豬，年底宰了90公斤肉，生活得到了極大改善。

1992年，劉滿倉和女兒在市場開了家早餐店，炸油條、打燒餅，每天辛辛苦苦卻收獲不小，不但解決了全家人的飯錢，還省下了工資，有了存款。2000年劉滿倉一家搬進了80多平米的樓房，實現(xiàn)了“樓上樓下、電燈電話”的夢想，成為第一個住上樓房的退休職工。

如今已是81歲高齡的劉滿倉，身體健康、思維清晰，天天提個小馬扎在團部公園、景觀河邊散步鍛煉。

“這輩子在兵團生活，前面是挺苦的，但現(xiàn)在很幸福！”一起創(chuàng)業(yè)的老伙伴碰到一堆，大家總會撫今追昔，而幸?？倳蔀樗麄兊墓沧R?！?/p>

企業(yè)勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是什么？

企業(yè)調(diào)解制度是勞動爭議處理法律制度的組成部分，其調(diào)解活動具有法律規(guī)定性。處理爭議應當以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準繩，適用勞動爭議處理的一般依據(jù)，即基本法、勞動法律、勞動法規(guī)、勞動規(guī)章、勞動政策、企業(yè)規(guī)章、勞動合同。但是，企業(yè)調(diào)解組織的群眾性，以及企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的特點，決定了企業(yè)調(diào)解既要依靠法律規(guī)范調(diào)整企業(yè)和職工的行為，也要依靠輿論與道德規(guī)范來調(diào)整企業(yè)和職工的行為。企業(yè)調(diào)解活動通過宣傳勞動法律和政策，加強人們的法制觀念；通過宣傳共產(chǎn)主義道德，提高人們政治思想覺悟；通過預防和解決爭議，批評違法、違紀、違約和不道德行為；通過教育引導，要求當事人按照法律和道德規(guī)范為一定行為和不為一定行為。企業(yè)調(diào)解既要做到合法，又要做到合情合理，使當事人自覺接受和履行。企業(yè)調(diào)解工作的性質(zhì)、方式和要求決定了調(diào)解的依據(jù)除了法律規(guī)范外，對當事人有一定約束力的企業(yè)公約守則、當事人約定、道德規(guī)范和企業(yè)習慣也可以作為企業(yè)調(diào)解的特有依據(jù)。

1.企業(yè)公約、守則。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理情況制定與國家法律、法規(guī)相一致的企業(yè)規(guī)章，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范，自然應作為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議的依據(jù)。在企業(yè)規(guī)章之外，企業(yè)所屬各部門、各單位為了更好地履行職責，遵守職業(yè)道德，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證完成本身工作任務，可以根據(jù)本部門、本單位的工作特點制定一些公約、守則或者規(guī)定，經(jīng)全體職工討論同意，成為大家共同遵守的行為規(guī)則。例如，企業(yè)醫(yī)務所制定的病人就診須知、病假批準權(quán)限和手續(xù)。企業(yè)特殊崗位，如油庫的禁止吸煙違者罰款等規(guī)定，職工都應遵守。

2.當事人約定。企業(yè)和職工對一些臨時性和專門性問題，常常采取簡便易行的約定形式，對勞動關(guān)系雙方既有的權(quán)利、義務進行調(diào)整。例如，職工報考大中專學校，雙方簽訂培訓服務協(xié)議；為了妥善安置富余職工，企業(yè)與職工簽訂留職停薪協(xié)議；因生產(chǎn)工作需要，企業(yè)與職工協(xié)商變換工種和崗位；以及種種情況和因素，雙方協(xié)商變更、解除勞動合同。當事人約定的形式比較簡單，既有書面約定，也有口頭約定，約定的有效期限一般比較短，約定的效力應當根據(jù)約定是否成立以及約定的形式來決定。當事人約定可以作為企業(yè)調(diào)解的特有依據(jù)。

3.道德規(guī)范。勞動關(guān)系當事人應當遵守公民的基本行為規(guī)范，即法律規(guī)范和道德規(guī)范。道德規(guī)范是由社會主義道德規(guī)定的行為標準，是衡量和指導人們思想、行為的準則。勞動爭議當事人的思想行為對他人、對企業(yè)生產(chǎn)、對社會是有益還是有害，或者說是好還是壞，除用法律規(guī)范衡量外，還應用道德規(guī)范衡量。因此。道德規(guī)范可以作為處理爭議、判明是非的依據(jù)。道德規(guī)范是在社會發(fā)展的過程中和人們實踐的基礎上逐漸形成的，主要依靠大家自覺遵守，而不是依靠強制力保證。

4.企業(yè)習慣。每個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中，逐步形成了一些共同的、自發(fā)的、習慣性的具有特點的行為模式。這些行為模式雖然沒有用明文加以規(guī)定，卻成為人們共同信守的行為規(guī)則。在我國，基本不存在習慣法，一般也不認為習慣具有法律效力，但習慣在個別情況下和個別地區(qū)卻具有法的意義，成為規(guī)范人們行為的一種方式。在法律沒有規(guī)定的方面，也可以把習慣作為衡量是非、判明責任的標準，作為企業(yè)調(diào)解的特有依據(jù)。

什么是事實清楚原則？

所謂事實清楚原則，是指調(diào)解過程中，應當堅持只有查明事實、分清責任才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。

因此，調(diào)解員要掌握案件的全部事實。調(diào)解員通過聽取當事人雙方的陳述以及進行必要的調(diào)查，就可以掌握與爭議有關(guān)的事實。查明事實是分清責任的基礎，也是成功調(diào)解爭議的前提和保證。

同時，在查明事實的基礎上，調(diào)解員應當對雙方當事人的爭議做出分析，要指出用人單位或者勞動者一方的錯誤，并把相關(guān)法律規(guī)定和法律責任明確告訴雙方當事人，使當事人明白各自的主張在法律上是否有充分依據(jù)，以及如果調(diào)解不成功后進行仲裁或者訴訟可能面臨的風險。在調(diào)解過程中，當事人雙方利益不一致，很可能就爭議事實有完全不同的認識、理解和主張，經(jīng)常會發(fā)生矛盾、沖突，調(diào)解員在此時要注意對當事人進行耐心的說服、教育、安撫、疏導，應避免當事人特別是勞動者情緒激動、矛盾激化。

其次，要幫助當事人達成協(xié)議。當通過調(diào)解員的工作，雙方當事人就爭議事實和請求事項已經(jīng)基本達成一致時，則需要調(diào)解人員進一步將雙方調(diào)解意見從法律上進行審查、落實，以保證該調(diào)解方案能夠符合國家法律規(guī)定?！?/p>

欄目責編：晨曦