秦 玲

湖南司法警官職業(yè)學(xué)院，湖南 長沙 410131

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勞動中的法律意識與維權(quán)保護(hù)

秦 玲

湖南司法警官職業(yè)學(xué)院，湖南 長沙 410131

本文從事實勞動關(guān)系形成的原因出發(fā)，探究勞動中提高法律意識的重要性，進(jìn)而對勞動者維權(quán)的途徑進(jìn)行了探索。

事實勞動；法律意識；勞動者；維權(quán)保護(hù)

一、引言

為保證勞動者的合法權(quán)益，我國不斷出臺相關(guān)法律條文或者政策，但是，在現(xiàn)實工作中，勞動者的很多合法權(quán)益無法得到保障，這不僅打擊了勞動者的積極性，也阻礙了我國法制建設(shè)的步伐。

二、事實勞動關(guān)系形成的原因

事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位就某些勞動權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動、用人單位為勞動者支付勞動報酬的事實上的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系由于缺乏合理的勞動合同的規(guī)定，并不受我國《勞動法》的保護(hù)。但是在現(xiàn)實生活中，由于種種原因，這種事實勞動關(guān)系在市場中普遍存在，究其原因，主要有以下幾點：一、傳統(tǒng)用工觀念的束縛，即有些用人單位由于缺乏合同意識和法律意識，片面地認(rèn)為簽訂勞動合同制只是“走形式”，并不能形成實際效用，而在工作中，做好工作最重要，合同可有可無；二、勞動者法律意識淡薄，有些職場的弱勢勞動者，如大學(xué)生或者農(nóng)民工等，由于他們對于《合同法》的相關(guān)規(guī)定缺乏了解，無法在入職之初提出全面地簽訂合同的要求；三、用工單位刻意地逃避責(zé)任，即有些用工單位為了追求經(jīng)濟(jì)利益，降低用工成本，利用不法手段侵害勞動者的正當(dāng)權(quán)益，從而使勞動合同無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。基于以上幾點，勞動者在勞動中的合法權(quán)益存在著嚴(yán)重的被侵害的風(fēng)險，因此，提高勞動者在勞動中的法律意識無論是對于保護(hù)勞動者權(quán)益，還是對于建設(shè)法治社會都具有重要的意義。

三、勞動中提高法律意識的重要性

(一)保障自身的合法權(quán)益

我國目前仍然存在著許多企業(yè)，尤其是私企在生產(chǎn)過程中，為了追求企業(yè)利潤，侵犯勞動者的合法權(quán)益的情況，如無償加班等。而勞動者在遇到這些情況時，如果只是一味地忍氣吞聲，迎合企業(yè)，會嚴(yán)重影響自己對工作的預(yù)期甚至生活質(zhì)量，因此，從實現(xiàn)自身發(fā)展的角度講，提高法律意識可以保證勞動者在工作時間、薪酬等方面的合法權(quán)益。

(二)推動國家法制化進(jìn)程

依法治國是我國基本的治國方略，然而在實踐中，由于社會發(fā)展形勢的制約，要想全面實現(xiàn)依法治國的理想，我們還有很長的一段路要走。《勞動法》是保護(hù)我國勞動者權(quán)益的基本法律依據(jù)，而提高法律意識，既是勞資雙方有效落實《勞動法》相關(guān)規(guī)定的重要方式，也是推進(jìn)我國法制建設(shè)的重要步驟。

四、勞動者如何實現(xiàn)維權(quán)保護(hù)

(一)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商和解

我國《勞動法》中規(guī)定了在單位與勞動者發(fā)生爭議的時候，可以通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決。勞動者在與企業(yè)就薪酬、勞動時間等方面出現(xiàn)矛盾時，可以先就這些問題與企業(yè)的管理層進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判，這樣不僅可以節(jié)約維權(quán)的時間，降低維權(quán)成本，同時協(xié)商的結(jié)果也可以為勞動合同的重新簽訂提供法律依據(jù)。

(二)申請工會參與維權(quán)

工會是勞動者基于共同利益而結(jié)成的社會組織，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的部門，是代表勞動者與企業(yè)對話的機(jī)構(gòu)，因此勞動者在自身權(quán)益受到損害后，可以申請工會與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，從而最大限度地為勞動者爭取勞動保障。目前我國工會的主要職責(zé)就是幫助勞動者維權(quán)，一些影響力較大的工會還會組織勞動者參與社會事件，從而為勞動者爭取利益提供更多的渠道。

(三)向勞動行政部門投訴

我國《仲裁法》明確規(guī)定，勞動者在勞動中受到拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等遭遇的時候，可以向勞動行政部門投訴，獲得來自勞動行政部門的幫助。除此之外，勞動者在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反法律法規(guī)的情況時，也有義務(wù)向行政部門舉報，而行政部門要依法對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法事實依法作出裁決，以維護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。

(四)進(jìn)行訴訟維權(quán)

提起法律訴訟是勞動者維權(quán)最后的辦法，也是解決勞動糾紛的最終方式。勞動者選擇向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提請訴訟之前，應(yīng)該對企業(yè)的侵權(quán)行為做好證據(jù)收集，而只有這樣，才能夠保證仲裁機(jī)構(gòu)或者法院依據(jù)證據(jù)對企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，并對侵權(quán)事實做出相應(yīng)的判決。這樣不僅可以實現(xiàn)勞動者的權(quán)益保證，也可以有效地推動我國的法制建設(shè)。

五、結(jié)論

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動者合法權(quán)益保護(hù)已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注，提高勞動者的法律意識，實現(xiàn)有效的勞動維權(quán)需要社會各界的積極努力。只有全社會共同抵制企業(yè)、單位的不法行為，才能讓勞動者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動者在國家法制體制下實現(xiàn)自身的勞動價值，提高生活質(zhì)量。

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D922.5

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2095-4379-(2016)33-0258-01

秦玲(1977-)，女，漢族，湖南桂陽人，本科，湖南司法警官職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向：法律。