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        『科比假』不是『老板任性』這么簡單

        2016-02-01 11:06:56苑廣闊
        職工法律天地·上半月 2016年11期

        □苑廣闊

        『科比假』不是『老板任性』這么簡單

        □苑廣闊

        4月13日,一張“為了科比”的放假通知,火遍了朋友圈,也讓這家位于杭州下沙的創(chuàng)業(yè)公司成了關注的焦點。在公司進門處的醒目位置,記者一眼就看到了這張被朋友圈瘋傳的放假通知。通知上面煽情地寫著:“即使出現(xiàn)第二個科比,我們也沒有第二個青春去追隨?!保?月14日《錢江晚報》)

        對全球億萬籃球迷來說,2016年4月14日絕對是一個“大日子”,尤其是對喜歡NBA巨星科比的人來說,這一天更具有無比非凡的意義,因為作為NBA歷史上的傳奇人物,科比將在這一天正式退役。一個球星的退役,往往意味著一個時代的結束,正如喬丹退役以后的籃球世界被稱為“后喬丹時代”一樣。但是科比可能永遠都不知道,在遙遠的中國,有一家創(chuàng)業(yè)公司,為了他的退役而特意給所有的員工放了一天假,就像他不知道在自己的職業(yè)生涯中有多少球迷崇拜他,追隨他,為他做了什么瘋狂的事情一樣。

        “為了科比”而放假的這家公司負責人,不僅是科比的球迷,還因為在自己的成長道路上,乃至于現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)過程中,科比都曾經(jīng)帶給他很多有價值、有意義的東西。從這個角度來說,“科比假”更是一種“情懷假”,而這個“情懷假”自然也得到了公司員工的強烈歡迎,不管他們是不是球迷,能夠在國家法定假期之外多一天額外的假期,當然值得高興。

        而筆者今天想重點探討的,不是科比,也不是情懷,而是“科比假”為什么會出現(xiàn)在這樣的一家公司,這絕對不僅僅只是“老板任性”就可以解釋的。首先來說,這家創(chuàng)業(yè)公司的負責人是一名90后,而90后不管是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),都更加追求個性化、人性化、自由寬松的工作環(huán)境、職場氛圍。那么如果他們在別的公司工作,可能無法實現(xiàn)這樣的理想,但是當他們作為創(chuàng)業(yè)者擁有了屬于自己的公司,可以自己“說了算”,就會把這種理想付諸實施。其次一點,作為一家科技創(chuàng)業(yè)公司,他的絕大多數(shù)員工也同樣都是80后、90后年輕人,同樣渴望一個更自由寬松、更富人性化的工作環(huán)境,而“科比假”無疑正是公司堅持人性化管理的最好體現(xiàn)。

        當國內(nèi)的上班族津津樂道于谷歌、臉書等“別人家”的公司寬松自如的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇以及充滿人性化的企業(yè)文化的時候,誰不期盼著自己的公司也會如此?但限于國內(nèi)公司擁有者、經(jīng)營管理者傳統(tǒng)的經(jīng)營和管理理念,這樣的期盼只能是一種理想,而隨著80后、90后成為社會的中堅和主流,愿意做出這種嘗試的公司和企業(yè)會越來越多,這無疑是企業(yè)管理理念上的一種進步,也是企業(yè)文化上的一種進步,無論如何都是值得肯定的。

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