□苑廣闊

『科比假』不是『老板任性』這么簡單

□苑廣闊

4月13日，一張“為了科比”的放假通知，火遍了朋友圈，也讓這家位于杭州下沙的創(chuàng)業(yè)公司成了關注的焦點。在公司進門處的醒目位置，記者一眼就看到了這張被朋友圈瘋傳的放假通知。通知上面煽情地寫著：“即使出現(xiàn)第二個科比，我們也沒有第二個青春去追隨?！保?月14日《錢江晚報》）

對全球億萬籃球迷來說，2016年4月14日絕對是一個“大日子”，尤其是對喜歡NBA巨星科比的人來說，這一天更具有無比非凡的意義，因為作為NBA歷史上的傳奇人物，科比將在這一天正式退役。一個球星的退役，往往意味著一個時代的結束，正如喬丹退役以后的籃球世界被稱為“后喬丹時代”一樣。但是科比可能永遠都不知道，在遙遠的中國，有一家創(chuàng)業(yè)公司，為了他的退役而特意給所有的員工放了一天假，就像他不知道在自己的職業(yè)生涯中有多少球迷崇拜他，追隨他，為他做了什么瘋狂的事情一樣。

“為了科比”而放假的這家公司負責人，不僅是科比的球迷，還因為在自己的成長道路上，乃至于現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)過程中，科比都曾經(jīng)帶給他很多有價值、有意義的東西。從這個角度來說，“科比假”更是一種“情懷假”，而這個“情懷假”自然也得到了公司員工的強烈歡迎，不管他們是不是球迷，能夠在國家法定假期之外多一天額外的假期，當然值得高興。

而筆者今天想重點探討的，不是科比，也不是情懷，而是“科比假”為什么會出現(xiàn)在這樣的一家公司，這絕對不僅僅只是“老板任性”就可以解釋的。首先來說，這家創(chuàng)業(yè)公司的負責人是一名90后，而90后不管是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都更加追求個性化、人性化、自由寬松的工作環(huán)境、職場氛圍。那么如果他們在別的公司工作，可能無法實現(xiàn)這樣的理想，但是當他們作為創(chuàng)業(yè)者擁有了屬于自己的公司，可以自己“說了算”，就會把這種理想付諸實施。其次一點，作為一家科技創(chuàng)業(yè)公司，他的絕大多數(shù)員工也同樣都是80后、90后年輕人，同樣渴望一個更自由寬松、更富人性化的工作環(huán)境，而“科比假”無疑正是公司堅持人性化管理的最好體現(xiàn)。

當國內(nèi)的上班族津津樂道于谷歌、臉書等“別人家”的公司寬松自如的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇以及充滿人性化的企業(yè)文化的時候，誰不期盼著自己的公司也會如此？但限于國內(nèi)公司擁有者、經(jīng)營管理者傳統(tǒng)的經(jīng)營和管理理念，這樣的期盼只能是一種理想，而隨著80后、90后成為社會的中堅和主流，愿意做出這種嘗試的公司和企業(yè)會越來越多，這無疑是企業(yè)管理理念上的一種進步，也是企業(yè)文化上的一種進步，無論如何都是值得肯定的。