文_艾薇

十問勞務(wù)派遣大限

文_艾薇

1. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有哪些必知的內(nèi)容？

公司只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用派遣員工，公司使用派遣員工的數(shù)量不得超過員工總量的10%，派遣員工與正式員工應(yīng)當(dāng)同工同酬。

2. 如何計算勞務(wù)派遣用工比例？

派遣用工比例 = 派遣員工/（正式員工+派遣員工）<10%

3. 過度期滿后，勞務(wù)派遣員工比例超過10%有什么法律風(fēng)險？

對于超比例用工單位，首先由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期仍不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。注意此處罰是以人數(shù)為依據(jù)的，因此超出比例的派遣員工人數(shù)越多，公司風(fēng)險越大。

4. 對于超出10%比例的派遣員工，其勞動合同還有效嗎？

在此情況下，派遣員工與派遣單位的勞動合同仍然有效。但是派遣員工不得以此為由主張與用工單位建立正式勞動關(guān)系。

5. 如果派遣比例已經(jīng)超過10%，公司應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整？

將超比例派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工，降低派遣員工比例，或者退回并解除部分派遣員工。

6 .如果要遣散部分派遣員工，是否需要賠償？怎樣賠償？

在沒有法定理由的情況下，用工單位不得隨意退回派遣員工，派遣單位亦不得隨意解除派遣員工。如果要遣散派遣員工的話，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商解除，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7. 如公司超比例使用派遣員工，派遣員工是否可以申請勞動仲裁？

就超比例問題而言，不屬于勞動爭議的受案范圍，而屬于勞動監(jiān)察部門監(jiān)管的范圍。

8. 派遣轉(zhuǎn)外包，有哪些需要注意的法律問題？

應(yīng)當(dāng)找大型的、具有人力資源外包經(jīng)營資質(zhì)以及豐富外包經(jīng)驗的供應(yīng)商提供外包服務(wù)，以確保外包模式的合法性、合規(guī)性。如果用人單位以承攬、外包等名義，實際上卻按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，仍然視為勞務(wù)派遣。

9. 派遣員工轉(zhuǎn)為公司自己雇用后，工齡和社保應(yīng)當(dāng)如何處理？

派遣員工轉(zhuǎn)為自雇員工之后，公司應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算員工在派遣期間的工齡，并依法連續(xù)為員工繳納社會保險。

派遣員工轉(zhuǎn)為自雇后，可以節(jié)省派遣的服務(wù)費成本，但是會大大增加公司的人員管理成本。盡管如此，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營仍然應(yīng)當(dāng)以自雇員工為主，并根據(jù)需要結(jié)合使用多種靈活用工方式。

10. 勞務(wù)派遣工如何加入工會？

《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。

全總《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》進(jìn)一步提出，勞務(wù)派遣工可以在勞務(wù)派遣單位也可以在用工單位參加工會，勞務(wù)派遣單位工會委員會中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會員作為成員，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護(hù)等的責(zé)任與義務(wù)。