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決不讓造假騙官者蒙混過(guò)關(guān)

篡改、偽造干部檔案，是為人不誠(chéng)信、對(duì)黨不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，突破了為官做人的底線，更觸犯了黨的紀(jì)律，為廣大干部群眾所詬病。有的為占據(jù)年齡優(yōu)勢(shì)，一再篡改出生年月成為“神童”；有的為提高資本、增加砝碼，偽造假學(xué)歷冒充高層次人才；有的為“豐富”閱歷，增加晉升機(jī)會(huì)，對(duì)工作履歷進(jìn)行大“整容”；有的為騙取干部身份，偽造關(guān)鍵檔案材料。“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高，身份越造越假”等造假騙官現(xiàn)象，擾亂干部選拔任用工作，損害黨和干部隊(duì)伍形象，造成不良社會(huì)影響。

對(duì)造假騙官者必須嚴(yán)懲，既要“拔出蘿卜”，讓造假騙官的當(dāng)事人撈不到好處，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分；還要“帶出泥”，嚴(yán)肅查處參與幫助造假的有關(guān)責(zé)任人。各級(jí)干部檔案專項(xiàng)審核工作正在進(jìn)行，檔案存在問(wèn)題的干部要主動(dòng)向組織說(shuō)明情況，能解釋清楚的解釋清楚，該承認(rèn)錯(cuò)誤的承認(rèn)錯(cuò)誤，自覺(jué)接受組織處理。

組織人事部門要進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行干部檔案審核、管理、使用、借閱等制度規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)責(zé)任，使造假者無(wú)機(jī)可乘，堅(jiān)決遏制造假騙官行為。市縣鄉(xiāng)換屆對(duì)提名人選的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面資格條件都有明確要求，要堅(jiān)持干部檔案“凡提必審”，決不能讓造假騙官者蒙混過(guò)關(guān)。