王建德

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如何做好新形勢下基層黨支部工作

王建德

黨的基層組織是黨全部工作戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，是單位各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。當(dāng)前公司改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，在新形勢下，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性的要求，是全面落實(shí)黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。

一、轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)黨支部文化建設(shè)

西部鉆探吐哈鉆井公司機(jī)修廠共有員工95人，黨員28人，主要負(fù)責(zé)公司鉆井機(jī)械設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。發(fā)揮好基層黨支部的作用，對完成公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)等任務(wù)至關(guān)重要。

（一）建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化。要求機(jī)修廠黨支部班子每一名成員要具有激情創(chuàng)業(yè)的朝氣，積極參與“示范點(diǎn)”的創(chuàng)建活動(dòng)，以身作則，面對新形勢、新任務(wù)挑戰(zhàn)，做到敢于創(chuàng)新、敢于競爭、敢于突破。加強(qiáng)與公司機(jī)關(guān)部門和基層單位的溝通協(xié)作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化理念在生產(chǎn)經(jīng)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的滲透，從而使黨支部帶領(lǐng)全體黨員、員工在工作中堅(jiān)持創(chuàng)新敢為人先，堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)敢比人快，正確處理好各種復(fù)雜的矛盾和問題，在實(shí)踐中增長才干，創(chuàng)出新業(yè)績。

（二）建設(shè)學(xué)習(xí)文化。在機(jī)修廠黨支部范圍內(nèi)倡導(dǎo)并樹立全員學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中探索、探索中創(chuàng)新，形成干部員工主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)、積極奮發(fā)向上、爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流、奮力拼搏的學(xué)習(xí)氛圍。

（三）建設(shè)服務(wù)文化。定期開展主題服務(wù)活動(dòng)，提升機(jī)修工作整體服務(wù)水平，認(rèn)真開展“便捷服務(wù)、滿意服務(wù)”活動(dòng)，增強(qiáng)對一線服務(wù)情況的感知，積極發(fā)現(xiàn)并解決關(guān)鍵問題。結(jié)合實(shí)際情況，組織“服務(wù)文化大討論”活動(dòng)，提升員工的服務(wù)意識，推進(jìn)服務(wù)流程和體系，推動(dòng)服務(wù)制度流程與服務(wù)文化的匹配和融合，以優(yōu)秀的服務(wù)理念引導(dǎo)各項(xiàng)制度的完善，以追求卓越的精神，加強(qiáng)服務(wù)的精細(xì)化管理。

（四）建設(shè)關(guān)愛文化。日常工作生活中，黨支部成員要根據(jù)不同群體員工的具體需求，從員工工作、生活各個(gè)細(xì)節(jié)入手，有針對性地實(shí)施員工關(guān)愛，幫助不同群體員工掌握緩解壓力，改善員工工作壓力的主觀感受，給予更多的關(guān)愛、激勵(lì)，幫助員工盡快成長。

二、用心工作，提高基層黨支部工作水平

基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于基層黨支部是否“用心”工作。新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)需要，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的變化，員工的思想也更加活躍，更加復(fù)雜，黨支部要不斷探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作新思路，才能更好地發(fā)揮基層黨組織作用。

所謂“用心”，就是對黨組織建設(shè)的關(guān)心、對員工們的熱心、幫助員工的誠心、學(xué)習(xí)工作中的虛心。為此，黨員之間要互相談心，以積極的態(tài)度，執(zhí)行支部決議和安排；善于傾聽，了解實(shí)情，把準(zhǔn)黨員群眾的思想脈搏和心理動(dòng)態(tài)，洞察員工內(nèi)心需求，投入真感情，與員工達(dá)到知心、知情、知理、知行，盡力為員工提供幫助。

另外，基層黨支部書記要不斷豐富自己的管理知識和技能，善于處理好黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)系，把“虛”、“實(shí)”結(jié)合起來，充分發(fā)揮政治思想優(yōu)勢，用黨建工作促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成。要不斷豐富基層黨組織活動(dòng)的方式、方法，利用節(jié)假日，開展多種多樣的活動(dòng)，豐富員工生活。

三、以情感人，增強(qiáng)黨組織的凝聚力

黨支部是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，擔(dān)負(fù)著重要使命。黨員的學(xué)習(xí)教育、素質(zhì)提高、黨性增強(qiáng)、監(jiān)督管理要通過黨支部來組織，黨和群眾的血肉聯(lián)系要靠黨支部作橋梁，入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和黨的發(fā)展由黨支部完成，因此，黨組織要著力將工作安排到支部、督促工作抓支部、遇到難題幫支部、衡量效果看支部，“以情感人”，增強(qiáng)支部的凝聚力和向心力。

所謂“以情感人”，就是基層黨組織工作要用情暖人，使黨支部以此搭建起黨群情感交流的平臺(tái)，密切支部與黨員、群眾的情感聯(lián)絡(luò)，通過舉行黨員群眾座談交流、談心交心、集體活動(dòng)等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，真交深交。另外，基層黨支部在日常工作中，除經(jīng)常性地幫困、送溫暖活動(dòng)外，還應(yīng)做到“三必訪”，即：職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、員工家庭發(fā)生困難必訪。黨支部書記要對員工有愛心，鼓勵(lì)員工之間相互關(guān)愛、相互幫助，為員工辦實(shí)事、辦好事，做到“一人有事共商量，一人有難大家?guī)汀保詯坌木廴诵?，增?qiáng)黨支部的凝聚力，更好地調(diào)動(dòng)黨員群眾的工作積極性，發(fā)揮基層黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜上所述，新時(shí)期、新形勢下，黨支部要著重從加強(qiáng)文化建設(shè)入手，用心工作，用情感人暖人，持續(xù)增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，不斷提高基層黨支部的戰(zhàn)斗力和工作水平。

欄目責(zé)編：建新