■文/趙 心

充分發(fā)揮員工教育培訓(xùn)工作的促進作用

■文/趙 心

企業(yè)教育培訓(xùn)是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性工作，是推行現(xiàn)代企業(yè)文化、開發(fā)人力資本、提高企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。只有不斷系統(tǒng)地對員工培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)、能力、工作績效，才能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變革需要，促進企業(yè)在激烈的市場競爭中良性發(fā)展，推動企業(yè)和個人不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)和個人共同發(fā)展。

加強員工教育培訓(xùn)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)教育培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，通過加強員工教育培訓(xùn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的政治思想、文化支撐，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障，以推動實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

（一）加強培訓(xùn)工作，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力

隨著市場競爭的日益加劇，加強員工教育培訓(xùn)工作、推進企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在要求，成為提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)凝聚力的有力舉措。企業(yè)要在發(fā)展路上走穩(wěn)、走快、走好，就要加強教育培訓(xùn)，讓員工投入企業(yè)文化建設(shè)中，了解企業(yè)文化建設(shè)的思路、部署和成果以及企業(yè)未來的展望，使企業(yè)文化理念成為員工的自覺行動。將企業(yè)文化教育融于企業(yè)體制機制建設(shè)，用政治思想、企業(yè)文化激勵人、引導(dǎo)人，進而激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培育優(yōu)秀的團隊精神，提升企業(yè)整體的創(chuàng)新能力和競爭力；引導(dǎo)員工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合，使員工正確對待改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型中遇到的困難和問題，從而在復(fù)雜多變的新形勢下保證企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定和諧，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。

（二）加強教育培訓(xùn)工作，提升員工的崗位勝任力、創(chuàng)新力

人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。企業(yè)文化教育培訓(xùn)要以企業(yè)需求為宗旨，以加強員工崗位勝任力、拓展知識、創(chuàng)新理念、激發(fā)潛能為目標，不斷提升員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，為企業(yè)興旺發(fā)達提供強有力的人力資源保障。

加強培訓(xùn)工作，要采取核心人才重點培養(yǎng)、后備人才強化培養(yǎng)、急需人才抓緊培養(yǎng)、基層骨干加強培養(yǎng)的方式，不斷提升員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，加強企業(yè)文化教育培訓(xùn)工作，提升企業(yè)員工的崗位勝任力、創(chuàng)新力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。

（三）加強教育培訓(xùn)工作，打造知識型員工，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，要有一支一流的知識型員工隊伍，這就要求必須加大學(xué)習(xí)力度，發(fā)揮培訓(xùn)在企業(yè)改革發(fā)展、弘揚企業(yè)精神、集聚釋放正能量等方面的作用。通過學(xué)習(xí)，提高員工的政治思想覺悟和工作能力；通過學(xué)習(xí)，使員工掌握新知識、新技術(shù)，提高效率、增加效益；通過學(xué)習(xí)，不斷開拓員工的思維，增強他們的創(chuàng)新意識，打造一支理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的知識型隊伍。在加強企業(yè)教育培訓(xùn)工作中，要充分發(fā)揮企業(yè)教育培訓(xùn)平臺作用，營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，掀起學(xué)習(xí)的新熱潮，不斷增強員工的學(xué)習(xí)力，并將其轉(zhuǎn)化為實踐中的生產(chǎn)力。

完善企業(yè)教育培訓(xùn)管理，提高員工思想政治覺悟，加快企業(yè)發(fā)展速度

教育培訓(xùn)是生產(chǎn)力，思想政治工作也是生產(chǎn)力，我們要將企業(yè)思想政治工作融入到教育培訓(xùn)工作中，將企業(yè)文化不斷地滲透到員工的價值理念中，引導(dǎo)員工把個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，增強員工凝聚力和企業(yè)競爭力。

（一）企業(yè)教育培訓(xùn)管理要堅持四個基本原則

堅持按需施教。圍繞企業(yè)的總體目標，按照“堅持科學(xué)發(fā)展、推進改革創(chuàng)新、實施科技興企、強化科學(xué)管控”的基本要求，做到員工隊伍能力素質(zhì)缺什么就培養(yǎng)什么，服務(wù)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么，增強員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌性。

堅持分類分級、全員培訓(xùn)。把員工教育培訓(xùn)的普遍性要求，與不同類別、不同層次、不同崗位員工的專業(yè)技能需要有機結(jié)合起來，逐步建立分層分類的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)員工教育培訓(xùn)的全覆蓋，增強員工培訓(xùn)的系統(tǒng)性。

堅持聯(lián)系實際、學(xué)以致用。結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理實際，以問題為導(dǎo)向、以正在做的事情為中心開展教育培訓(xùn)，強化員工運用所學(xué)理論知識指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作的能力，增強員工培訓(xùn)的針對性。

堅持質(zhì)量第一、注重實效。堅持把培訓(xùn)方式、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容的改革創(chuàng)新貫穿于培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)，提高教育培訓(xùn)的效率和效益，實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量、規(guī)模與效益相統(tǒng)一，增強員工培訓(xùn)的實效性。

（二）完善培訓(xùn)運行管理機制，提高企業(yè)教育培訓(xùn)管理工作

推行培訓(xùn)需求調(diào)研制度。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略實施、經(jīng)營管理改革和業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的需要，建立和推行員工培訓(xùn)需求調(diào)研制度，掌握不同專業(yè)、不同類型員工的培訓(xùn)需求規(guī)律，正確把握培訓(xùn)方向和選擇培訓(xùn)內(nèi)容。

完善培訓(xùn)計劃生成機制。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，健全以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)計劃生成機制，全面提高培訓(xùn)計劃的科學(xué)性和有效性。

加強培訓(xùn)運行管理。堅持以解決企業(yè)實際問題為導(dǎo)向，突出重點，注重實效，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)項目和培訓(xùn)課程。在強化培訓(xùn)針對性、實效性的基礎(chǔ)上，提高員工培訓(xùn)的效率和效益。

健全培訓(xùn)考核評價機制。建立企業(yè)員工培訓(xùn)情況考核、登記、跟蹤管理制度，規(guī)范有效的培訓(xùn)考核評價機制，將培訓(xùn)考核情況作為員工任職、晉升的重要依據(jù)之一。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式

更新培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)崗位職責(zé)要求，逐步制定員工分類培訓(xùn)大綱和課程體系，建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)內(nèi)容更新機制。

改進培訓(xùn)方式。根據(jù)不同專業(yè)的培訓(xùn)特點和需求，靈活應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與工作實踐相結(jié)合、在線測試與集中考核相結(jié)合的混合式培訓(xùn)方式。積極應(yīng)用移動學(xué)習(xí)方式，充分利用碎片化時間滿足干部隨時隨地學(xué)習(xí)的需要。

創(chuàng)新教學(xué)方法。積極探索培訓(xùn)的新路徑，加大案例教學(xué)比重，采用行動學(xué)習(xí)、主題沙龍、標桿學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練等教學(xué)方式，推廣研究式、案例式、體驗式等方法，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（四）加強學(xué)風(fēng)建設(shè)

堅持理論聯(lián)系實際。不斷提高員工分析和解決實際問題的能力，做到理論與實際、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動相統(tǒng)一。

嚴肅培訓(xùn)紀律。堅持從嚴治教、從嚴治學(xué)，切實加強學(xué)員管理和教學(xué)管理。將學(xué)習(xí)態(tài)度、參與程度、考核成績、學(xué)習(xí)效果情況，作為員工考核內(nèi)容和選拔任用的重要依據(jù)之一。

總之，任何一個企業(yè)的發(fā)展，都離不開高素質(zhì)的員工隊伍。加強思想政治和教育培訓(xùn)工作，有助于激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，為企業(yè)鍛造一支綜合素質(zhì)高、執(zhí)行能力強的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（作者單位：內(nèi)蒙古郵政公司）