朱振華

（072750 中鐵十八局集團第一工程有限公司 河北 涿州）

新形勢下如何做好國有企業(yè)工會女職工工作

朱振華

（072750 中鐵十八局集團第一工程有限公司 河北 涿州）

當今不管是哪個國家的哪個行業(yè)，都有女性的涉足，國有企業(yè)當中的女性更是發(fā)揮了不可或缺的作用。目前，我國的國有企業(yè)正處于改革的潮流中，這就使得傳統(tǒng)工會的女職工在工作之中受到了更大的挑戰(zhàn)。尤其是在經濟危機的沖擊下，越來越多女性職工的工作遇到了很大的困難。切實地做好女職工的安排工作，維護女職工的切身利益，對于建設和諧的、穩(wěn)定的企業(yè)關系有著十分重要的意義。

國有企業(yè)；女職工；工會工作

在我國加入國際貿易組織后，國有企業(yè)就遭受到了前所未有的挑戰(zhàn)。大部分的國有企業(yè)都選擇了企業(yè)內進行改革，由于國有企業(yè)的經濟成分，就業(yè)的方式以及分配的方式、組織的形式、利益的分配等受到了金融危機的沖擊，在這些方面，國有企業(yè)都做出了一些調整，使得計劃經濟的格局有了較為明顯的改變。對于國有企業(yè)的員工，尤其是一些女員工來說，其所要面臨的工作困難比以前更大。在新形勢下，國有企業(yè)應當在保障科學發(fā)展觀在工作中徹底的落實，充分的調動女職工的工作積極性。同時，工會是黨組織與工人階級重要的橋梁和紐帶，國有企業(yè)工會的女職工作為工會的一員，對于黨和工人的交流有著重要的意義。因此，應當充分的重視國有企業(yè)工會女職工的工作。

1 重視并加強工會女職工的組織建設

在新的歷史發(fā)展時期，要想切實有效地推動工會女職工的工作發(fā)展，就應該加強工會的組織建設，這也是工會女職工的最基本的工作動力。新時期工會女職工的工作保障以及應對挑戰(zhàn)的能力來源就是組織建設，這也是工會女職工的組織存在的依據。社會經濟的不斷發(fā)展，社會的經濟結構也有了較大的變革，企業(yè)內部的改革也在不斷地深入，這就使得女職工的結構在不斷地發(fā)生著一些變化。針對這些變化，應當切實有效地進行組織，切實地維護女職工的權益，與時俱進，構建和諧的企業(yè)，和諧社會。加強女職工的組織建設就應該按照正確的規(guī)則，貫徹落實相關的法律和法規(guī)，將其的組織建設加入到總的工會建設當中去。充分考慮到女職工的工作，就應該同時建立女職工組織與工會組織，適當地選擇女職工委員，同時，也要考慮女職工干部的入選，讓工會的女職工有同樣的管理權利。

2 鼓勵且逐步引導女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展

我們處于當今的這個薪資時代中，機遇和挑戰(zhàn)是伴隨著競爭而來的，沒有競爭就沒有機遇和挑戰(zhàn)。然而，很多的女性工作人員還沒有很好的認識到這一點，此時的她們，正遭受著前所未有的考驗，各種心理上的困惑、工作上的難題使得她們很難全身心的投入到工作中去，在工作中很難真正的發(fā)揮出自己的真實水平。在此時，如果對女性職工一味地忽視，就會造成她們身心上的困擾，從而也影響到公司的正常工作。各級的工會女工組織應當積極地開展對女性職工的工作指導，依法維護她們的合法權益，并且著重提高女性職工的基本心理和工作素質，使得她們能夠掌握一些技能，并且學會一些維權的基本方法，努力的構建工會女性職工的工作新格局。

女性職工的積極性和創(chuàng)造性是需要靠工會總組織的不斷引導，在她們受到傷害時及時的進行保護，只有在這樣的環(huán)境下，工會中女性職工的工作積極性和工作熱情才能被充分的發(fā)揮出來。在創(chuàng)新競賽方面，工會的總組織應當積極地給予她們參加“三創(chuàng)”的引導，為她們提供比較全面的支持。另一方面，在保證女性職工的參選權的基礎上，被選中的女性領導人也應當積極地引導女職工，發(fā)揚女性自強不息的精神，慢慢的塑造一支勇于拼搏、艱苦奮斗的女性職工隊伍。新時代的女性就應當不斷地用知識來充實自己，用理想來激勵自己，活出自己心目中當代新女性應當有的樣子，也為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

3 在努力踐行科學發(fā)展觀的基礎上，打造一支高素質的女職工隊伍

企業(yè)還應當經常性的籌劃一些活動，多組織女職工參加，廣泛的發(fā)動女職工讓她們多參加一些活動和培訓，不僅能夠開闊她們的視野，增加她們的經驗，還能夠為公司的人力發(fā)展提供一些便利。企業(yè)要積極地貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本。工會總組織應當適當舉辦一些經驗交流會類似的活動，促使女員工互相之間的學習，也可以彼此之間互相學習，更好更快的掌握一些新的本領，為公司的發(fā)展注入新的活力。

4 全方位的維護女性職工的合法的權利

每一位在職女職工都應明白勞動法和婦女權益保障法的具體內容，在自己的合法權益受到侵害時，就用該用正確的方法來維護自己的權益，另外，更重要的是，企業(yè)的相關部門應當全方位的維護女性職工的合法權益，這是女職工合法權益真正受到保護一種保障。企業(yè)應當以女職工利益維護者的身份，在有關涉及到女職工切身利益的問題上時，挺身而出，為女性職工撐腰，這樣可以積極地維護到女職工的切身合法利益，為女性職工辦實事，真正的落實女職工“四期”保護政策。

5 最大限度的解決女職工的實際困難

對于工會女職工工作的關懷不是一時一刻就能做好的，效果在短時間內很難顯現出來，因此，企業(yè)應當下定決心切實的解決女職工的實際困難，大力實施類似于愛心結對的活動，讓女職工切身的感受到來自于企業(yè)對其的關懷。另外，對于家庭有困難的女性員工，在經過實際的調查之后，采取一些有效的措施來幫助其脫貧，并且應該適當的給與她們扶持、定期的進行困難戶的視察，了解并且盡力的掌握她們子女的就學情況、家庭的就醫(yī)情況。另外，企業(yè)還可以進行愛心救助的活動，進行醫(yī)療等方面的救助，給職工帶來心理上的溫暖。企業(yè)還可以每年一次或者多次的進行免費體檢的活動，在身體上關心女性職工的健康問題，這在一定程度上也有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

6 結束語

企業(yè)工會女職工工作應當堅持促進企業(yè)發(fā)展以及以人為本的原則，切實維護職工的權益。通過更加人性化的管理將女職工的工作積極性和工作的熱情激發(fā)出來，增強工會女職工組織的吸引力，加強其的凝聚力。工會總組織可以通過開展各種各樣的活動，不斷地提高工會女職工的工作能力，堅持以職工為本的原則，努力創(chuàng)建和諧的企業(yè)關系。

［1］王安榮.試論新形勢下如何做好國有企業(yè)工會女工工作［J］.城市建設理論研究（電子版），2013，（13）.

［2］李劍萍.新形勢下國有企業(yè)工會女職工工作的研究［J］.統(tǒng)計與管理，2015，（6）：139-140.

［3］劉云霞.做好新形勢下國有企業(yè)工會女職工工作［J］.企業(yè)文化（中旬刊），2014，（2）：81-81.