甘增仁

（廣西國營武鳴縣朝燕林場廣西南寧530100）

事業(yè)單位對于黨政青年人才的培養(yǎng)選拔

甘增仁

（廣西國營武鳴縣朝燕林場廣西南寧530100）

黨政青年人才在整個人才資源中占據(jù)著十分重要的地位，是人才隊伍的重要組成部分，事業(yè)單位黨政青年的培養(yǎng)選拔在新時期也面臨著很多新情況新問題，本文主要針對這一課題展開研究，希冀給相關組織部門培養(yǎng)選拔黨政人才提供參考。

事業(yè)單位；黨政青年人才；培養(yǎng)選拔

前言

為政之要，首在用人。社會主義事業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開一大批青年才俊，黨的事業(yè)發(fā)展更離不開黨政青年人才，這是確保黨的事業(yè)長青、后繼有人的重要保證，事業(yè)單位作為黨政部門的重要組成部分，也承擔著培養(yǎng)和選拔黨政青年人才的重任，但隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入推進和事業(yè)單位的改革，事業(yè)單位在黨政青年人才培養(yǎng)上也面臨著很多瓶頸，有的還亟待解決。

1 新時期事業(yè)單位黨政青年人才必備的素質(zhì)

（1）合格的政治品德。政治思想的要求對于黨政青年人才來說是最重要的，也是最基礎的要求：①要具有堅定的共產(chǎn)主義信仰，共產(chǎn)主義是我黨長遠的發(fā)展目標，作為黨政青年人才來說，必須把這一目標作為自己畢生的追求，永遠的政治信念，要始終保持對黨的樸素感情、原始感情，這種感情必須來源于對馬克思主義理論的學習和理解。②要堅定中國特色的社會主義道路。要認識到中國特色社會主義是馬克思主義在當代中國的具體實踐和應用，要相信中國發(fā)展方案必將最終取代世界其他發(fā)展方案。③要善于學習黨的創(chuàng)新理論，認識的提高來源于理論的學習和深悟，要確保黨政青年人才在任何時候、任何情況下都具備堅定的共產(chǎn)主義意志，使其政治思想觀念時刻與黨中央保持一致，堅定貫徹落實黨的方針政策，就必須將創(chuàng)新理論學好學扎實，以此來增強對道路的自信、制度的自信和民族的自信。

（2）具備正確的政績觀。事業(yè)單位黨政青年人才肩負著黨和社會經(jīng)濟發(fā)展的未來，沒有正確的政績觀，對于黨的建設、國家的建設和單位建設是不負責任的。作為黨政青年才俊，就是要全面貫徹落實科學發(fā)展觀和以習主席為核心的新一屆領導集體對于經(jīng)濟社會發(fā)展的最新論述，樹立長遠的、科學的、全面的、可持續(xù)的發(fā)展觀，要有不唯經(jīng)濟指標，也要全面考慮人文、環(huán)境、社會等發(fā)展指標；要有“功成不必在我”的大局觀，發(fā)展中不做表面光鮮但不務實的面子工程，不要太多的關注顯性的政績，更多的要關注隱性的政績；不僅僅要關注當前的發(fā)展，更要關注好子孫后代的可持續(xù)發(fā)展。當前一些中小城市，抱著美其名曰的“寧可毒死，也不餓死”的理念，大勢引入一些高耗能、高污染的企業(yè)，這是對當?shù)氐臉O不負責任，這是對青山綠水的不負責任，這是對子孫后代的極不負責任，這就是政績觀不端正的體現(xiàn)，習主席深刻指出，要把人民群眾滿不滿意，答不答應作為工作的出發(fā)點和落腳點，對照習主席指示要求，這顯然是不符合要求的，也是不符合科學發(fā)展觀要求的。

（3）要具備一定的領導才能。黨政青年人才是黨和國家未來的領導力量，領導力必須是其基本的素質(zhì)之一，領導力不僅僅包含協(xié)調(diào)內(nèi)外關系的能力，還包括發(fā)展經(jīng)濟的能力，處理棘手問題的能力以及一定的競爭意識，要有一定的宏觀思維和寬闊的視野，要懂得利用政策優(yōu)勢發(fā)展自己，要善于掌握本領域前沿的一些科學知識，并適時引入進來，實現(xiàn)本單位發(fā)展的高層次；還要有一定的決策能力，善于處理一些復雜的局面，不管遇到什么情況，能夠?qū)彆r度勢，堅決果斷做出判斷，做出及時準確的判斷；還要具備一定的創(chuàng)新意識，有時也要有“初生牛犢不怕虎”的銳氣和勇氣，敢于突破原有思維的定勢，敢于做“黑馬”、走“新路”，敢于接受新事物、創(chuàng)造新機遇。

2 事業(yè)單位黨政青年人才培養(yǎng)面臨的問題

（1）知識結(jié)構(gòu)與業(yè)務需求有差距。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，對于事業(yè)單位黨政人才的專業(yè)知識也提出了更高的要求，要求更“專”了，要求他們必須對政治、經(jīng)濟、歷史、人文和所從事的專業(yè)均要有所了解和掌握，只有這樣才能稱得上是青年人才。

（2）培養(yǎng)的要求與培養(yǎng)方式還有脫節(jié)的現(xiàn)象。事業(yè)單位黨政青年人才的培養(yǎng)的方式目前還是比較單一的，采用比較多的一般是掛職培訓、內(nèi)部培養(yǎng)和學習培訓，這種“近親結(jié)婚”式培養(yǎng)方式針對性和實效性都比較差，一些事業(yè)單位并沒有一整套的、目標明確的培養(yǎng)計劃和規(guī)劃，制度機制層面還不夠健全。

（3）領導層面還不夠重視。從筆者了解的情況來看，一些事業(yè)單位在組織領導上還存在以下幾點問題：有的說起來重要，抓起來不重要，沒有將選拔青年人才真正放到事關單位發(fā)展的高度上去看待，這其實還是思想上的認識層次不高；有的囿于本單位人員結(jié)構(gòu)老化的緣故，不敢擔當，不愿擔當，搞論資排輩，一些有能力、綜合素質(zhì)比較好的青年人才沒有在合適的時機用起來，這其實反應了單位領導的作為意識不強；有的單位選拔任用機制有問題，制度不健全，青年人才始終進不了后備干部序列。

（4）社會環(huán)境因素的影響。社會環(huán)境因素的影響也是造成黨政青年人才培養(yǎng)難度加大的主要原因，市場經(jīng)濟的改革發(fā)展為經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力，但隨著思潮的“泥沙俱下”，在一定程度上也使得人們的思想變得多元和復雜，一些人的價值觀念和思想意識發(fā)生了重大改變，一些自私自利，“人不為己，天誅地滅”的觀念大行其道，嚴重與社會主義核心價值觀背道而馳，事業(yè)單位黨政青年人才并不是生活在真空中，多多少少受到了這些思想的侵蝕，一些人才甚至走上了違法犯罪的道路，嚴重阻礙了個人的發(fā)展和人才選拔，也嚴重阻礙了事業(yè)單位的黨政建設。

（5）自身定位的不準。據(jù)筆者調(diào)研，事業(yè)單位一般均把“事業(yè)”放在了首位，有的不太注重黨的建設，把自己的定位就放在大力發(fā)展自身經(jīng)濟上，其他的放在了附屬的位置，可抓可放，這種觀念顯然是不對的，這種本末倒置的情況必然也會阻礙事業(yè)單位抓自身的經(jīng)濟建設，因為其從根本上忽視了對事業(yè)單位思想和理論上的指導和領導，黨政不能做到在全局全域上掌控全部，使事業(yè)單位的發(fā)展偏離正常軌道。

3 加強事業(yè)單位黨政青年人才培養(yǎng)的具體舉措

（1）堅持質(zhì)量優(yōu)先，堅持公開透明。事業(yè)單位黨政青年人才的培養(yǎng)選拔必須遵從“數(shù)量服從質(zhì)量”的理念，堅持公開透明選拔人才，堅持以實績?yōu)榛疽罁?jù)，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人準則，切實把群眾信服、組織放心、業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)好的同志選出來、用起來。在程序上要堅持程序的公開，堅持群眾評議與組織挑選相結(jié)合，按照搞好宣傳、自愿報名、民主測評、支部推薦、資格審查、能力測試、黨委最終確定、對外公示的步驟，切實加強選人用人的公信力。

（2）動態(tài)管理，實施優(yōu)勝劣汰機制。用好“后備干部庫”這個機制，實施建庫管理、定期考評、擇機調(diào)整、擇優(yōu)選拔的動態(tài)管理辦法，要對培養(yǎng)對象實施全方位的打造，建立人才培養(yǎng)的規(guī)劃圖，比如：可以將其放在多崗位進行素質(zhì)全方位栽培，還可以科學設計路徑，確保其綜合能力的提升，還可以將其放到艱苦的地區(qū)和部門進行磨礪打造，讓其真正了解基層，懂得全面。并在此過程中，加強人才的優(yōu)勝劣汰，對于經(jīng)受住考驗的人才要敢于突破陳舊體制機制的束縛，大膽的放進“后備干部庫”，適時用起來，對于考驗不合格的人員要堅決淘汰，同時還要注重人才使用的人崗相宜，把合適的人用到合適的崗位，最大限度的實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。對于使用后的培養(yǎng)仍然要做到“不斷線”，各級領導要真正做到“扶上馬，送一程”，讓其在更廣闊的舞臺上經(jīng)受鍛煉、施展才華。

（3）要實施科學培育，強調(diào)政治思想領先。除了以上講的“科學設計路徑”外，為了提高其對應的其他能力素質(zhì)，必須緊扣能力素質(zhì)所需設計培訓計劃，采取“請進來”和“送出去”的方式加強綜合素質(zhì)培育，比如管理能力、領導科學能力等等的培養(yǎng)，這其中要突出“政治素質(zhì)”的培養(yǎng)和提升，有條件的單位要成體系的組織理想信念的教育，在方式上可以依托當?shù)氐狞h校團校進行輔導授課，采取“理論學習、實踐鍛煉、參觀見學、領導才能模擬”等形式提高人才的政治素質(zhì)，安排黨政青年人才到延安、古田和井岡山等紅色根據(jù)地實地參觀考察，打牢紅色思想底色，真正做到“又紅又?！薄?/p>

4 結(jié)語

事業(yè)單位作為我國黨政機關的重要組成部分，事關我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展、健康發(fā)展、有序發(fā)展和高效發(fā)展，加強事業(yè)單位內(nèi)部的黨政青年人才培養(yǎng)選拔是確保事業(yè)單位發(fā)展的應有之義，“百年大計，人才為本”，作為事業(yè)單位黨政建設的骨干力量，必須提高對其培養(yǎng)選拔的重要性認識，必須發(fā)揮其引領全面的作用，從而更好的推動各級事業(yè)單位的整體推進發(fā)展。

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D262.3

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1004-7344（2016）24-0030-02

2016-8-11

甘增仁（1984-），男，助理工程師，大專，主要負責單位黨建、黨務等工作。