有人認(rèn)為，招聘制度是新生事物，是改革開(kāi)放的產(chǎn)物。其實(shí)，早在商代，我國(guó)就有招聘制度了。以后歷朝歷代都有過(guò)招聘的事例，特別是秦漢，當(dāng)是人才招聘的黃金時(shí)期。

秦漢不但是招聘人才的鼎盛時(shí)期，而且一系列制度已經(jīng)建立。對(duì)精通《孝經(jīng)》《論語(yǔ)》《尚書(shū)》等經(jīng)典的專(zhuān)門(mén)人才，優(yōu)先錄用。招聘來(lái)的人如果不合格，可以罷免、斥退。正是這一相對(duì)健全的招聘制度，讓秦漢時(shí)期的統(tǒng)治者受益匪淺。《冊(cè)府元龜》卷六十七中明文規(guī)定：“其不足采者輒報(bào)聞罷。”就是復(fù)試不合格一律刷掉。到漢高祖時(shí)，為了招到“茂才異等”之士，漢高祖不惜親擬詔書(shū)。明清時(shí)期，雖然復(fù)行科舉制度，但所取人數(shù)與招聘的人數(shù)相比，簡(jiǎn)直是九牛之一毛。用法上也只能“與招聘之士同登并用”?？梢?jiàn)招聘一直是選拔人才的重要途徑。

當(dāng)然，招聘制度最早還是始于商代?！睹献印とf(wàn)章》中寫(xiě)商湯派人五次往返，“以幣聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也說(shuō)，湯聘伊尹，“此征聘之始也”。也就是說(shuō)，商湯聘用伊尹，是我國(guó)招聘制度的開(kāi)始。endprint