劉俊峰

【摘 要】近幾年，伴隨著國(guó)家的發(fā)展，我國(guó)的稅收方案和稅收政策也在不斷的更新和發(fā)展。稅收是一個(gè)國(guó)家建設(shè)中不可缺少的一環(huán)，企業(yè)需協(xié)助國(guó)家完成稅收的任務(wù)。但是，目前的企業(yè)稅務(wù)管理之中還存在著諸多的問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，還會(huì)影響到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，所以需要盡快對(duì)企業(yè)的稅務(wù)管理進(jìn)行改善。本文就企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討和分析，并且提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；稅務(wù)管理；優(yōu)化對(duì)策

面對(duì)不斷改革更新的稅務(wù)體制，為了適應(yīng)市場(chǎng)的需求，滿足國(guó)家的要求，企業(yè)對(duì)稅務(wù)的管理也需要不斷的加強(qiáng)和更新。目前，我國(guó)的稅務(wù)管理并不是十分完善，其中還存在著一定的問(wèn)題，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的國(guó)情較為特殊。所以，在稅務(wù)管理方面，企業(yè)的管理人員要對(duì)國(guó)家的情況和政策進(jìn)行綜合的考慮，進(jìn)一步完善企業(yè)的稅務(wù)管理，優(yōu)化管理的對(duì)策，是企業(yè)稅務(wù)管理真正落實(shí)到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)其真正的價(jià)值和意義。

一、企業(yè)稅務(wù)管理的意義

所謂稅務(wù)管理就是根據(jù)國(guó)家制定的規(guī)章制度來(lái)建立企業(yè)的稅收政策，從而對(duì)企業(yè)的稅務(wù)工作進(jìn)行有效的規(guī)范。企業(yè)的稅負(fù)成本主要是企業(yè)的重要外資成本，其風(fēng)險(xiǎn)較高，因此對(duì)企業(yè)的稅負(fù)成本需要進(jìn)行合理的控制，保證其風(fēng)險(xiǎn)性的降低，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。目前，企業(yè)的稅務(wù)管理工作在執(zhí)行的過(guò)程之中會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，為了保障企業(yè)稅務(wù)管理工作的有效性，就要對(duì)工作的目標(biāo)進(jìn)行明確。通常，這項(xiàng)工作有三方面的目標(biāo)：稅務(wù)籌劃、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和準(zhǔn)確繳稅。因此，企業(yè)的稅收管理政策要與企業(yè)的發(fā)展情況和企業(yè)特點(diǎn)相符，保證企業(yè)擁有規(guī)范的稅務(wù)行為，并且對(duì)稅務(wù)管理的方式不斷的進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，從根本上確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

二、企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題

1.工作人員素質(zhì)不夠，缺少認(rèn)識(shí)

通常，企業(yè)對(duì)資金的重視高于產(chǎn)品的價(jià)值，所以對(duì)稅務(wù)的管理也會(huì)有所忽視，進(jìn)而對(duì)資金的使用方式和資金來(lái)源無(wú)法進(jìn)行明確的劃分。此外，企業(yè)稅務(wù)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)核算等工作也沒(méi)有足夠的關(guān)心，沒(méi)有與其它工作人員進(jìn)行及時(shí)的溝通和交流，對(duì)稅務(wù)管理的重要性認(rèn)識(shí)程度不高。并且由于大部分企業(yè)在稅務(wù)管理方面沒(méi)有采用專門的管理人員，通常是以企業(yè)內(nèi)部的人員進(jìn)行兼職，這導(dǎo)致了企業(yè)的稅務(wù)管理沒(méi)有一個(gè)固定的模式，并且對(duì)稅務(wù)管理的認(rèn)識(shí)和理解也不足夠。在稅務(wù)管理的過(guò)程中只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬工作，對(duì)資金的管理不夠及時(shí)有效，從而出現(xiàn)資金遺漏等問(wèn)題。此外相關(guān)的工作部門對(duì)這項(xiàng)工作的管理也比較寬松和簡(jiǎn)單，對(duì)管理人員的素質(zhì)要求不夠嚴(yán)格，從根本上影響了企業(yè)稅務(wù)管理工作的發(fā)展。

2.企業(yè)產(chǎn)權(quán)混亂

在執(zhí)行稅務(wù)管理的工作中，企業(yè)沒(méi)有一個(gè)明確的責(zé)任統(tǒng)一，從而缺少了對(duì)稅務(wù)工作的制約。由于企業(yè)管理層對(duì)這項(xiàng)工作的不重視，管理的不完善，致使管理的權(quán)利和應(yīng)該執(zhí)行的義務(wù)都不夠明確。降低了企業(yè)稅務(wù)管理的工作質(zhì)量。

3.稅務(wù)制度存在缺陷

目前，多數(shù)企業(yè)在稅務(wù)制度方面還不夠完善，致使企業(yè)的稅務(wù)管理缺少規(guī)范的工作流程。由于企業(yè)所存在的特殊性，不完善的制度會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在納稅的過(guò)程中出現(xiàn)一些稅務(wù)問(wèn)題，然而這些問(wèn)題沒(méi)有明確的責(zé)任劃分，找不到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，進(jìn)而對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理的影響更加嚴(yán)重。

4.法律觀念薄弱、執(zhí)行力低

由于對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理的不重視，工作人員專業(yè)素質(zhì)的低下，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)管理的執(zhí)行力度低下，缺少對(duì)責(zé)任的承擔(dān)。并且相關(guān)部門之間沒(méi)有相應(yīng)的工作溝通，導(dǎo)致工作銜接不上。還有一部分企業(yè)在納稅方面沒(méi)有科學(xué)合理的規(guī)劃，在稅務(wù)規(guī)劃的過(guò)程中沒(méi)有參照相關(guān)的法律法規(guī)，在目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下，企業(yè)會(huì)采用透水、漏稅等方式進(jìn)行目標(biāo)的達(dá)成，進(jìn)一步降低了企業(yè)稅務(wù)管理的質(zhì)量。

三、企業(yè)稅務(wù)管理的優(yōu)化對(duì)策

1.建立完善的稅務(wù)責(zé)任體制，提高工作人員素質(zhì)

為了從根本上改善企業(yè)的稅務(wù)管理體系，企業(yè)首先要加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)管理人員的篩選，建立一個(gè)專門的稅務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。確保其有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)稅務(wù)管理工作有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。確保稅務(wù)工作有效的進(jìn)行。此外，還要加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)責(zé)任的明確，建立完善的責(zé)任體制。在日常的工作之中強(qiáng)調(diào)對(duì)稅務(wù)管理的要求，不斷對(duì)企業(yè)的稅務(wù)制度進(jìn)行調(diào)整，確保其與國(guó)家制度能夠相互適應(yīng)。對(duì)稅務(wù)管理人員還要進(jìn)行定期的考核，確定其具備相應(yīng)的工作能力，加強(qiáng)其工作的責(zé)任感。

2.優(yōu)化稅務(wù)制度

在目前的稅務(wù)法律法規(guī)之中缺少對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)定，從而使其無(wú)法達(dá)到真正的要求，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中所產(chǎn)生的諸多問(wèn)題。由于稅務(wù)管理的制度不夠完善，會(huì)計(jì)的工作也受到了一定的影響，這就需要企業(yè)對(duì)稅務(wù)制度進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善，國(guó)家也要制定更加全面的法律法規(guī)，用法律的手段制約企業(yè)的稅務(wù)管理工作。

3.對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理進(jìn)行整體加強(qiáng)

從整體入手，加強(qiáng)企業(yè)日常的稅務(wù)管理工作，進(jìn)行定期的編制以及對(duì)現(xiàn)金的合理預(yù)算工作。確保企業(yè)收支安排的合理，對(duì)企業(yè)的資金狀況進(jìn)行明確的反應(yīng)，避免資金的浪費(fèi)，從根本上加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理工作。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的稅務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有巨大的影響，為了確保企業(yè)日常工作的平穩(wěn)運(yùn)行，企業(yè)資金的正常流動(dòng)，企業(yè)需要加強(qiáng)稅務(wù)管理工作，從根本上解決稅務(wù)管理工作中所存在的問(wèn)題。

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