Q：胡須指數(shù)可以分辨職場里的性別失衡嗎？怎么衡量性別不平等程度？

A：醫(yī)學(xué)，從古至今一直都是一個男性占統(tǒng)治地位的學(xué)科。以美國為例，1960年，全美醫(yī)學(xué)生中，女性僅占9%；時至今日，雖然女性醫(yī)學(xué)生的比例已經(jīng)上升到差不多50%，但在美國醫(yī)學(xué)院校的全職教職人員、正教授和系主任中，女性比例分別只有38%、21%和16%。在加州大學(xué)舊金山分校和賓夕法尼亞大學(xué)的幾位醫(yī)生看來，這一矛盾現(xiàn)象的存在是職場性別不平等的表現(xiàn)。這幾位醫(yī)生搜集了50家美國頂尖醫(yī)學(xué)院校的管理者的公開個人信息，并以這些數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行了一項橫斷面研究，最終結(jié)果發(fā)表于《英國醫(yī)學(xué)雜志》2015年的圣誕特刊。

這項研究之所以放在圣誕特刊中發(fā)表，是因為作者選擇的對比指標(biāo)非常有趣。此前的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，僅有不到15%的男性有蓄胡的習(xí)慣，堪稱小眾群體。以此類推的話，醫(yī)學(xué)院校的管理者中，蓄胡者應(yīng)該也是小眾。因此，作者假設(shè)，如果在橫斷面時間，女性管理者的比例比蓄胡管理者的比例還小，就意味著在管理者崗位上，存在確鑿的性別失衡。

為了能夠更加直觀地說明問題，作者特意創(chuàng)造了一個名為胡須指數(shù)的指標(biāo)，即女性管理者與蓄胡管理者各自比例之比，并設(shè)定如果胡須指數(shù)<1，意味著女性管理者的比例小于本就屬于小眾的蓄胡管理者，因此存在著顯著的性別失衡。最終的數(shù)據(jù)顯示，在這50所醫(yī)學(xué)院校中，女性管理者的比例約為13%，蓄胡管理者的比例為19%?？傮w而言，這50家醫(yī)學(xué)院校的胡須指數(shù)平均為0.72，這意味著女性管理者比小眾的蓄胡管理者更加小眾。這項研究的作者認(rèn)為，雖然在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)男女平等尚有很長的路要走，但所有這些院校至少應(yīng)努力讓胡須指數(shù)跨越1的大關(guān)。（解答人日色提：生物學(xué)科普作者）

Q：除了人類，其他動物有“復(fù)仇”意識嗎？

A：想問動物有沒有什么能和智人媲美的復(fù)雜行為的話，直接去大鴉科找，一找一個準(zhǔn)。

動物行為學(xué)開山祖師勞倫茲就記載了很多他和烏鴉之間的故事。比如一次他把一條黑泳褲從口袋里抽出來，結(jié)果被烏鴉誤認(rèn)為同伴的尸體，圍上去一頓胖揍。如果這樣鬧過幾次，下次他就算兩手空空，碰上認(rèn)識他的烏鴉也會挨一頓好打。如果事情繼續(xù)發(fā)展下去，住在附近的烏鴉就算沒有撞見過這人的犯罪現(xiàn)場，也會跟著同伴圍上去攻擊?！澳憧茨莻€混小子就是上次隔壁王大爺跟我們提到的變態(tài)吧？走，上去削他！”

這樣的行為雖然看起來白白耗費了能量，并沒有得到什么好處，但是對烏鴉這樣的高智群居動物來說還是有很多回報的。比如幾只老鳥認(rèn)出了一個路過的仇人，上去圍攻，圍觀的菜鳥們就學(xué)到了一課：“原來這家伙不是好人，以后獨自走夜路的時候得提防?！倍鞌衬奶熳搅藗€烏鴉被撞見，以后每次碰到烏鴉都要被騷擾一番；當(dāng)然不至于被烏鴉打死，但至少會讓它覺得抓烏鴉不劃算，還是別的獵物省心點。

如果像人類一樣會復(fù)仇至少得像大鴉科這樣，能分辨不同動物的不同個體加記憶力強才行，所以，這對動物而言是個門檻很高的行為。比如大猿、鯨豚類、大象等應(yīng)該也有這個能力。同樣，有很多在人類文化里處于負(fù)面的行為比如報復(fù)、恐怖主義、享樂式傷害等，雖然通常被扣上“獸性”的帽子，但這些全都是門檻非常高的復(fù)雜行為，是我們引以為傲的“人性”。相反，我們推崇的母愛、親情、利他主義等所謂人性，卻在動物世界里廣泛存在。（解答人深山蟲吟：昆蟲學(xué)碩士）