Sophie+Freeman

研究發(fā)現(xiàn)，由于工作壓力大，手握權(quán)力的人更容易長啤酒肚。

如果你夠幸運，得到了晉升，就會發(fā)現(xiàn)，增加的不僅是薪水。研究顯示，工作中權(quán)力與體重的增長成正比。

研究者發(fā)現(xiàn)，比起在工作中不用負責(zé)做決定的普通員工，身在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人往往腰圍更粗。心理學(xué)家推測，要做太多決定的壓力會導(dǎo)致飲食過量，甚至改變身體處理食物的方式。

以前人們總認為，“在工作中手握控制全局的權(quán)力，會讓你忘記責(zé)任帶來的壓力”，但這一研究結(jié)果似乎并不支持上述觀點——什么都由你來拿主意，壓力更大。

該研究是在澳大利亞阿德萊德大學(xué)進行的。心理學(xué)家對450名從事不同工作的中年男性和女性進行訪談，他們中有藍領(lǐng)也有白領(lǐng)。研究者用當(dāng)下流行的“工作-需要-控制-支持”模式，評估受訪者在工作中是否握有實權(quán)。他們將權(quán)力簡單分為兩種類型：技術(shù)型——有機會學(xué)習(xí)和使用自己的技能，從事創(chuàng)造性的工作；管理型——擁有決策權(quán)，工作更自主。

研究者用36級標準衡量受訪者在工作中擁有的這兩種權(quán)力。他們發(fā)現(xiàn)，技術(shù)型權(quán)力對腰圍的影響較小，而管理型權(quán)力跟腰圍的增長息息相關(guān)。具體來說，技術(shù)型權(quán)力每增加一級，腰圍反而可能減小0.5厘米；而管理型權(quán)力每增加一級，腰圍就會相應(yīng)增加0.28厘米。

研究者在其研究文章中寫道：“有較大決策權(quán)的員工，會因為要做很多決定或承擔(dān)決策的不確定性，而感覺‘壓力山大?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2016/10/23/duzh201603duzh20160343-1-l.JPG" style="">

“過多的選擇可能引起負面情緒。”研究者補充道，“責(zé)任很多時候會被看成是負擔(dān)?！?/p>

研究者最后總結(jié)道：“感覺責(zé)任重大會引起壓力增加，導(dǎo)致人的食量大增，身體處理食物的方式也會有所改變，造成脂肪堆積?！庇纱丝梢姡皩④姸恰笨赡苷娴氖恰皩④姟钡膶＠?/p>

（元 月摘自《青年參考》2015年11月18日，Magoz圖）