我和朋友閑聊時(shí)，朋友拿著一張工資條大吐苦水，說工資太低了?？吹剿掷锏墓べY條，我非常好奇，因?yàn)槲覐膩頉]有領(lǐng)過工資條。朋友說：“不發(fā)工資條不合法?！闭?qǐng)問，是這樣嗎？

廣西 魏先生

用人單位不發(fā)工資條屬于違法行為，這是確切無疑的。工資條能顯示用人單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工收到工資條后，可以根據(jù)自己的實(shí)際工作，核對(duì)公司所發(fā)的工資。另外，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。

因此，企業(yè)不提供員工工資條屬于違法行為，員工可以和企業(yè)協(xié)商獲得工資條，若企業(yè)拒絕提供，員工可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，以此維護(hù)自身的權(quán)益。

姚 懿（江西民信律師事務(wù)所律師）