國際學(xué)生想在德國就業(yè)市場成功立足并非易事。一份針對德國、加拿大、荷蘭和瑞典四國學(xué)生的研究表明，國際學(xué)生雖是取得德國高等教育文憑的高素質(zhì)技能型人才，并且擁有在德國生活的經(jīng)驗，但在初入職場時，他們面臨比德國本土學(xué)生更高的門檻，獲得第一份工作的平均用時要長得多，30%的國際學(xué)生在畢業(yè)一年后仍在尋找工作。

分析表明，長期來看，國際學(xué)生可以在職場取得和德國本土學(xué)生相似的成就，然而，其首次就業(yè)面臨困難的原因在于職業(yè)網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗的缺乏，德語水平不足，以及德國企業(yè)在聘用國際人才方面比較保守和謹慎。當(dāng)前，員工人數(shù)低于50人的德國中小企業(yè)基本不考慮聘請外籍人才；相對而言，大企業(yè)做得更好，55%的大學(xué)所在城市的大公司已面向外籍畢業(yè)生招聘。

德國大學(xué)生服務(wù)中心（DSW）認為，政府和企業(yè)應(yīng)提供更多便利條件，以充分發(fā)揮國際學(xué)生作為未來專業(yè)人才和“理想型移民”（Idealzuwanderer）的潛力：如在用工條件上平等對待來自非歐盟國家的畢業(yè)生，提供有國家補貼的公寓，提供更多兼職崗位等。

（中國駐德國大使館教育處殷文供稿）