朱賓　陳東蓮　趙佐華

【摘 要】分析廣西有色金屬選礦行業(yè)人才需求現(xiàn)狀，對(duì)高職選礦專業(yè)建設(shè)提出意見(jiàn)和建議，以推進(jìn)高職選礦技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革，培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的、具有一定職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)技術(shù)技能型選礦技術(shù)人才，為“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略和廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】廣西有色金屬選礦行業(yè) 人才需求現(xiàn)狀 專業(yè)設(shè)置 區(qū)域經(jīng)濟(jì) “一帶一路”戰(zhàn)略

【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2015）11C-0061-02

主動(dòng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和國(guó)家戰(zhàn)略，是現(xiàn)代職業(yè)教育最核心的功能與價(jià)值。廣西的高職也應(yīng)針對(duì)區(qū)域人才需求來(lái)加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，以培養(yǎng)適合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才。本文試分析廣西有色金屬選礦行業(yè)人才需求現(xiàn)狀，對(duì)高職選礦專業(yè)建設(shè)提出意見(jiàn)和建議，以推進(jìn)高職選礦技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革，培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的、具有一定職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)技術(shù)技能型選礦技術(shù)人才，為“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略和廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

一、廣西有色金屬行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

（一）廣西有色金屬行業(yè)現(xiàn)狀。 廣西是全國(guó)10個(gè)重點(diǎn)有色金屬產(chǎn)區(qū)之一，其錫、銻、鎢、鋁、鉛、鋅等礦種探明儲(chǔ)量在全國(guó)居重要位置，素有“有色金屬之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，是廣西“14 +10”千億元產(chǎn)業(yè)之支柱產(chǎn)業(yè)之一。廣西有色華錫集團(tuán)是我國(guó)特大型有色金屬工業(yè)企業(yè)，是我國(guó)重要的錫業(yè)生產(chǎn)基地，以華錫集團(tuán)為代表的錫的選礦生產(chǎn)工藝水平、設(shè)備在國(guó)內(nèi)外均處于領(lǐng)先水平，具有“錫多金屬礦物加工國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心”一流科研能力。在過(guò)去三年里，廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)有色金屬供應(yīng)及價(jià)格走勢(shì)變化，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，搶占市場(chǎng)先機(jī)，力求利潤(rùn)最大化，同時(shí)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)，做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)了速度、效益同步增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2012年底，廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)達(dá)240家，資產(chǎn)總額971.02億元，從業(yè)人員9.65萬(wàn)人，廣西有色金屬工業(yè)全年完成工業(yè)產(chǎn)值1218.27億元。其中廣西礦山產(chǎn)品總量由2010年63.25萬(wàn)噸增加到2012年的96.06萬(wàn)噸。

（二）廣西有色金屬行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)廣西有色金屬工業(yè)發(fā)展規(guī)劃，廣西將成為東盟錳、鋁、錫等礦產(chǎn)品和有色金屬進(jìn)口基地以及亞洲地區(qū)最重要的有色金屬產(chǎn)業(yè)基地。隨著“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略提出，處在“一帶一路”交匯對(duì)接的重要節(jié)點(diǎn)和關(guān)鍵區(qū)位的廣西迎來(lái)了前所未有的機(jī)遇和廣闊的發(fā)展前景。第一，據(jù)廣西國(guó)土資源廳數(shù)據(jù)顯示，在未來(lái)3年內(nèi)，將建設(shè)憑祥埂土金礦、蒼梧縣寶山鉛鋅銀礦、荔浦縣黃竹（深泥田）金礦等近百家中小型礦山。第二，南寧、賀州、崇左三大稀土產(chǎn)業(yè)園啟動(dòng)，打造國(guó)際一流稀土產(chǎn)業(yè)鏈和稀土企業(yè)集群：2012年中鋁廣西崇左稀土高新產(chǎn)業(yè)園首批投資16億多元，年產(chǎn)5500噸/年稀土分離機(jī)相關(guān)稀土項(xiàng)目，該項(xiàng)目投產(chǎn)后產(chǎn)值50億元，利稅8億元，廣西開(kāi)始實(shí)施“筑巢引鳳”戰(zhàn)略。第三，“礦業(yè)走出國(guó)門”獲得新進(jìn)展：在“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略中，東盟是21世紀(jì)海上絲綢之路的必由之路，它既是陸路起點(diǎn)站，又是海路橋頭堡，廣西是唯一與東盟陸海相連的省區(qū)，東盟礦產(chǎn)資源豐富，如印尼、菲律賓的鎳、鐵，馬來(lái)西亞、文萊的石油，越南的煤、鋁土、鐵，泰國(guó)、老撾的鉀鹽等，“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略提出將促進(jìn)廣西與東盟礦產(chǎn)資源合作。

二、廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源狀況及需求分析

（一）廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀分析。為了解廣西有色選礦行業(yè)人力資源隊(duì)伍情況，在2014年10月至12月我們對(duì)廣西有色金屬企業(yè)進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)研，共調(diào)研了7家企業(yè)，其中5家國(guó)企，2家民營(yíng)，總共調(diào)查職工人數(shù)4134人，其中管理崗位838人，占在崗職工數(shù)20.27%；專業(yè)技術(shù)崗513人，占12.41%；技能人才2783人，占67.32%，其中研究生以上學(xué)歷的47人，占0.11%；本科生442人，占10.69%；大專和高職2449人，占59.24%；中職及以下占29.96%。 由調(diào)研情況可以看出，廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源有如下特點(diǎn)：一是高層次人才匱乏。7家企業(yè)員工4134人中，正高4人，副高21人，高級(jí)技師30人，僅占整個(gè)人才隊(duì)伍的1.3%；二是技能型人才匱乏.7家企業(yè)員工4134人中，生產(chǎn)一線人員共3645人，占88.2%，而目前高級(jí)技師僅有30人，技師140人，僅占4.1%，高技能的應(yīng)用型人才短缺現(xiàn)象嚴(yán)重，如在生產(chǎn)一線上班組缺班組長(zhǎng)，工段缺工段長(zhǎng)，車間缺車間主任的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，這種人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的失調(diào)，嚴(yán)重阻礙了廣西有色金屬選礦行業(yè)發(fā)展。

（二）廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源建設(shè)規(guī)劃及需求狀況。具體如下：

1.廣西有色金屬礦山選礦行業(yè)近三年錄用員工的情況分析。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)企業(yè)近三年錄用人員組成：本科占16.67%；高職25.80%；中職24.77%，中職以下為32.76%，其中企業(yè)招聘中職甚至中職以下人員，占錄用人員57.53%，究其原因是我國(guó)職業(yè)院校選礦專業(yè)的畢業(yè)生匱乏，目前廣西僅有廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院和我校兩所高職院校招收選礦專業(yè)學(xué)生，華錫集團(tuán)的大廠技校招收中職選礦學(xué)生，每年畢業(yè)生僅為100人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足企業(yè)需求。

2.廣西有色金屬選礦行業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在未來(lái)三年里，在調(diào)查的七家企業(yè)中，需求量683人，其中管理人員65人占9.5%，專業(yè)技術(shù)154人占22.5%，技能人才464人，占67.9%，其中要求有工作經(jīng)驗(yàn)的占12.54%，應(yīng)屆畢業(yè)生占87.46%，因此高職選礦專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)應(yīng)定位為切合學(xué)生工作實(shí)際，培養(yǎng)一線的高技術(shù)技能人才，同時(shí)要兼顧學(xué)生未來(lái)在技術(shù)、行政管理工作分發(fā)展趨向。

（三）廣西有色金屬企業(yè)對(duì)職工素質(zhì)和人才培養(yǎng)的要求。由調(diào)查可知，廣西有色金屬企業(yè)注重新人的以下素質(zhì)：文化認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新思想、溝通能力、敬業(yè)精神、專業(yè)技能。企業(yè)要求員工技術(shù)技能及職業(yè)素養(yǎng)的同步發(fā)展，即具有一定職業(yè)素養(yǎng)的高水平的技術(shù)技能型人才，且職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)技能缺一不可。

三、廣西有色金屬行業(yè)選礦專業(yè)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀

目前，廣西有色金屬選礦專業(yè)職業(yè)教育招生學(xué)校共有3所：桂林理工大學(xué)南寧分校（高職）、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院（高職）、華錫集團(tuán)大廠技校（中職），在過(guò)去三年里，廣西3所職業(yè)院校招生人數(shù)僅為120人/年。同時(shí)，由于學(xué)生對(duì)選礦專業(yè)不了解，學(xué)生報(bào)到率低，以至每年畢業(yè)生人數(shù)僅為100人左右，這些人中在江西、云南等省就業(yè)占64%左右、廣西就業(yè)36%左右，專業(yè)對(duì)口率為98%左右。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：畢業(yè)生就業(yè)崗位96%在生產(chǎn)一線從事浮選、重選、磨礦、精礦脫水、實(shí)驗(yàn)室工作，4%同學(xué)走向技術(shù)管理崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在未來(lái)三年里，在調(diào)查的7家企業(yè)中，總共調(diào)查職工人數(shù)4134人，需求量683人，其中管理人員65人占9.5%，專業(yè)技術(shù)154人占22.6%，技能人才46人，占67.9%，其中要求有工作經(jīng)驗(yàn)的占12.54%，應(yīng)屆畢業(yè)生占87.46%，若按全區(qū)選礦行業(yè)從業(yè)人員3.6萬(wàn)人推算，在未來(lái)三年里，廣西所需要的專業(yè)技術(shù)人才1352人，高技能人才4074人，而按目前廣西職業(yè)院校招生規(guī)模，未來(lái)三年總畢業(yè)生300人左右，與所需要4074人相比缺口很大，廣西選礦專業(yè)高職生在校生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足廣西有色金屬行業(yè)快速發(fā)展的需要。

四、廣西職業(yè)院校選礦專業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)及建議

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果，針對(duì)目前高職院校存在問(wèn)題，筆者認(rèn)為，廣西高職選礦專業(yè)建設(shè)可采取以下對(duì)策：一是打造實(shí)至名歸的高水平“雙師型”教師隊(duì)伍。采用“送出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“傳幫帶”相結(jié)合的模式，全面提升高職院校選礦專業(yè)教師實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)。二是落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。把德育放在首位，在日常教學(xué)中注重學(xué)生文化素質(zhì)、科學(xué)素養(yǎng)、綜合職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)，構(gòu)建全員、全過(guò)程、全方位育人格局，形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化的職業(yè)精神培育機(jī)制。三是構(gòu)建具有廣西特色高水平的高職選礦專業(yè)教學(xué)體系，以實(shí)現(xiàn)“專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對(duì)接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對(duì)接”五個(gè)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)教學(xué)與生產(chǎn)緊密結(jié)合。四是打造“三大平臺(tái)”培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。包括：（1）校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，學(xué)生通過(guò)校內(nèi)虛擬仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、工作過(guò)程模擬軟件、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中有效開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)，提升學(xué)生職業(yè)技能；（2）校企合作平臺(tái)：以廣西有色集團(tuán)為依托，建立為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)的、“產(chǎn)學(xué)研”及就業(yè)為一體的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地群，將“招生、就業(yè)、培養(yǎng)”融會(huì)貫通，推進(jìn)產(chǎn)教深度融合；（3）技能競(jìng)賽平臺(tái)：在日常教學(xué)中堅(jiān)持技能競(jìng)賽與教學(xué)相互滲透，以競(jìng)賽帶動(dòng)教學(xué)，通過(guò)教學(xué)為競(jìng)賽輸送人才，同步提升學(xué)生技術(shù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。五是開(kāi)發(fā)具有廣西特色、行業(yè)特色的選礦專業(yè)教材體系。教材必須反映產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的最新成果，體現(xiàn)職業(yè)教育的職業(yè)特性和崗位特性，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)踐能力和可持續(xù)發(fā)展能力，同時(shí)教材也為廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)中地方礦業(yè)發(fā)展提供理論依據(jù)。六是實(shí)行“以證代考”和考核方式多元化制度，切實(shí)提高學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)生產(chǎn)實(shí)踐崗位的要求。七是在強(qiáng)化“內(nèi)功”同時(shí)為國(guó)際化辦學(xué)做準(zhǔn)備。通過(guò)校企合作在國(guó)外辦學(xué)或與國(guó)外職業(yè)院校雙向合作辦學(xué)等多元化辦學(xué)措施，培養(yǎng)出“中國(guó)特色、世界水平”的、適應(yīng)境外工作需要的、適合“一帶一路”建設(shè)的高水平的技術(shù)技能型人才，滿足走出去企業(yè)對(duì)人才需求，同時(shí)也給國(guó)內(nèi)職業(yè)教育畢業(yè)生帶來(lái)大量的參加境外項(xiàng)目工程建設(shè)、境外工作就業(yè)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生互贏 。

五、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)廣西有色金屬人才需求的要求，只要我們根據(jù)市場(chǎng)需求，抓住專業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)優(yōu)化課程設(shè)置，創(chuàng)建特色教材，建立“產(chǎn)學(xué)研”及就業(yè)為一體的實(shí)習(xí)基地，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，引入高職稱、高學(xué)歷、雙師型的行業(yè)兼職教師，就一定能夠培養(yǎng)出適合市場(chǎng)需要的高素質(zhì)的高職選礦技術(shù)專業(yè)人才，為廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)和“一帶一路”京津冀協(xié)同發(fā)展、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶等國(guó)家戰(zhàn)略服務(wù)。

【基金項(xiàng)目】廣西高等教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目（2014JGZ120）；廣西高等教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目（2013JGA156）；桂林理工大學(xué)教改工程立項(xiàng)項(xiàng)目（2012A05）

【作者簡(jiǎn)介】朱 賓（1967- ），女，廣西玉林人，桂林理工大學(xué)南寧分校副教授，研究方向：資源綜合利用和環(huán)境保護(hù)。

（責(zé)編 何田田）